孫培盛

伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)對(duì)其內(nèi)部的制度建設(shè)工作重視程度也在逐漸增加，企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)職能已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要因素，通過(guò)會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮能夠更好的幫助企業(yè)制定今后企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略等，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督和控制體系，兩者之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作能夠保證企業(yè)內(nèi)部控制制度的強(qiáng)化和完善，從而幫助企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系更好的構(gòu)建，這是企業(yè)內(nèi)部制度奠定的重要基礎(chǔ)。

一、企業(yè)內(nèi)部管理的含義

1.內(nèi)部監(jiān)督。對(duì)于內(nèi)部監(jiān)督，其指的是企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中通過(guò)會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的整體運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督管理，主要包括對(duì)會(huì)計(jì)人員日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律監(jiān)督行為等，對(duì)于內(nèi)部監(jiān)督的日常工作內(nèi)容，其主要包括原始憑證的監(jiān)督和財(cái)務(wù)報(bào)告等的監(jiān)督，通過(guò)這些行為掌握會(huì)計(jì)內(nèi)部的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否符合我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。

2.內(nèi)部控制。對(duì)于內(nèi)部控制，其指的是企業(yè)部門(mén)為了保證企業(yè)日常獲取的會(huì)計(jì)信息和其他會(huì)計(jì)工作內(nèi)容而設(shè)定的一項(xiàng)工作目標(biāo)，對(duì)內(nèi)部控制工作，其主要包括對(duì)企業(yè)的內(nèi)部工作組織制度的考核等，通過(guò)內(nèi)部控制能夠?qū)ζ髽I(yè)的內(nèi)部運(yùn)行環(huán)境以及企業(yè)的會(huì)計(jì)日?；顒?dòng)進(jìn)行有效的控制，從而評(píng)估企業(yè)運(yùn)行中存在的風(fēng)險(xiǎn)等。

二、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的必要性分析

對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的設(shè)定，我國(guó)的相關(guān)法律中規(guī)定任何單位都必須建立，其基本目標(biāo)是為了對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，同時(shí)還需要對(duì)企業(yè)存在的隱患進(jìn)行消除，從而防止錯(cuò)誤的出現(xiàn)，保證企業(yè)的正常運(yùn)行等。盡管我國(guó)的相關(guān)政策對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重要性進(jìn)行了闡述，但由于一些單位的負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為會(huì)計(jì)內(nèi)部控制會(huì)對(duì)自身的權(quán)利進(jìn)行削弱，從而導(dǎo)致其對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重視程度不足，甚至一些企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制管理人員的任用時(shí)只根據(jù)自身的喜好，而不是根據(jù)人員工作的能力以及態(tài)度等，這些情況使得很多企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作得不到應(yīng)有的控制，影響企業(yè)的正常發(fā)展，嚴(yán)重的甚至?xí)斐善髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)水平嚴(yán)重下降。

三、會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督和控制關(guān)系分析

1.以會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度作為依據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作進(jìn)行強(qiáng)化。對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作，其能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督，同時(shí)該內(nèi)容還能夠?yàn)闀?huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督提供依據(jù)。對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的日常工作內(nèi)容，其主要是監(jiān)督會(huì)計(jì)崗位的工作人員的日常工作內(nèi)容是否滿(mǎn)足相關(guān)制度要求，且還需要對(duì)自我進(jìn)行監(jiān)督，保證自身工作質(zhì)量。因此，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，其無(wú)論是收支的真實(shí)性還是充分性等都需要進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，這樣才能夠更好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。

對(duì)于會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督，其在企業(yè)監(jiān)督中屬于一種事后監(jiān)督，這種監(jiān)督方法只能保證企業(yè)的后續(xù)工作不會(huì)出現(xiàn)同樣問(wèn)題，并挽回企業(yè)的一部分經(jīng)濟(jì)損失。但對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作人員來(lái)說(shuō)，其需要增強(qiáng)自身的工作責(zé)任心，對(duì)于企業(yè)日常運(yùn)行中存在的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)問(wèn)題需要及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督管理，及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作，其是一種社會(huì)監(jiān)督，在事中監(jiān)督時(shí)能夠?qū)?huì)計(jì)人員提供的信息進(jìn)行分析處理，發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，降低錯(cuò)誤出現(xiàn)的幾率。

但在實(shí)際的工作中，對(duì)于會(huì)計(jì)工作，大部分的企業(yè)對(duì)其重視程度較低，特別是對(duì)于一些中小型企業(yè)，其在面臨經(jīng)營(yíng)困難時(shí)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的重視程度大大降低，而是將企業(yè)的減員增益作為企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)容，這使得企業(yè)的會(huì)計(jì)工作在開(kāi)展的過(guò)程中人員不斷減少，甚至出現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員一人擔(dān)任多個(gè)職位，這種情況下使得會(huì)計(jì)人員缺乏必要的監(jiān)督和管理，加上企業(yè)的會(huì)計(jì)人員辦公環(huán)境等的影響，使得企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制工作受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。

2.會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制需要高端人才。對(duì)于高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，其是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要保證，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施。對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍，其是會(huì)計(jì)政策和方法的執(zhí)行者，因此，人員的素質(zhì)高低對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展具有非常重要的意義，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督人員，其需要具備以下素質(zhì)內(nèi)容：首先是具有較強(qiáng)的法律觀念，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員，其是在法律體系下工作，因此其同樣需要履行會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)。然后則是良好的職業(yè)道德，對(duì)于職業(yè)道德這一內(nèi)容，其是一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，能夠幫助人們對(duì)自身的日常工作行為進(jìn)行規(guī)范和管理，而對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德來(lái)說(shuō)，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的日常工作行為等具有非常重要的意義。最后則是具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力等，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低對(duì)其工作質(zhì)量具有非常重要的意義，通過(guò)不同的培訓(xùn)和教育加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的強(qiáng)化能夠幫助企業(yè)完善會(huì)計(jì)制度。

3.會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化方法。對(duì)于會(huì)計(jì)電算化工作，其對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督起到一種推動(dòng)作用，在開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化之后，其能夠加快企業(yè)的業(yè)務(wù)處理能力以及數(shù)據(jù)的整理效率等，幫助企業(yè)更快的進(jìn)行數(shù)據(jù)加工和傳遞等，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作高效化，同時(shí)還能夠?qū)?huì)計(jì)日常工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)展和解決，幫助企業(yè)減少經(jīng)濟(jì)損失。此外，通過(guò)會(huì)計(jì)電算化，其能夠解放會(huì)計(jì)工作人員的雙手，使其能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁跁?huì)計(jì)監(jiān)督和控制方面，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的完整性和真實(shí)性等。

4.通過(guò)主觀能動(dòng)性克服外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和監(jiān)督的制約。對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和監(jiān)督工作，其受到外部環(huán)境的影響是非常大的，對(duì)于當(dāng)前我國(guó)頒布的各項(xiàng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和監(jiān)督法律法規(guī)，企業(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)督制度在建立的過(guò)程中需要保證良好的外部環(huán)境，另外，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其會(huì)計(jì)監(jiān)督和控制需要提供對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)保障，無(wú)論是會(huì)計(jì)單位還是其他單位，其對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督和控制的職責(zé)需要進(jìn)行明確的劃分，出現(xiàn)問(wèn)題之后由對(duì)應(yīng)的人員進(jìn)行負(fù)責(zé)。假如企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和控制的過(guò)程中沒(méi)有完善的會(huì)計(jì)體系，其就無(wú)法進(jìn)行完善的內(nèi)部監(jiān)督和管理，從而使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)只注重短期效益，損失了其長(zhǎng)期效益而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)秩序等保障，其是影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的主要因素，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中需要對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)管理，保證其不會(huì)對(duì)企業(yè)的正常會(huì)計(jì)監(jiān)督和控制工作造成影響。

四、總結(jié)

綜上所述，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制和監(jiān)督工作，其是當(dāng)前我國(guó)各大企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容，同時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展等具有非常重要的意義。對(duì)于當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督和控制工作，其需要我國(guó)的會(huì)計(jì)內(nèi)部執(zhí)業(yè)環(huán)境進(jìn)行改善，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常開(kāi)展。

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