趙立宏

建筑企業(yè)是經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，他能容納和吸收龐大的從業(yè)人員，然而這既是它的優(yōu)勢(shì)，也有它的不足，龐雜的人員，必然會(huì)出現(xiàn)訴求的多樣化、多元化問(wèn)題，這就需要思想政工作者及時(shí)參與管理，適時(shí)解決建筑企業(yè)中存在的一些現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，為新時(shí)代的建筑企業(yè)保駕護(hù)航，迎來(lái)建筑業(yè)的新時(shí)期為全面建設(shè)小康社會(huì)和社會(huì)主義現(xiàn)代化的征程的新目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

思想政治工作是我黨從戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期、社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期、改革開(kāi)放和新時(shí)代以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨的繼承發(fā)揚(yáng)的優(yōu)秀光榮傳統(tǒng)和制勝法寶。隨著經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，尤其是從黨的十八大以來(lái)，逐漸形成了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的十九大，確定的全面建成小康社會(huì)和全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的新目標(biāo)下，建筑業(yè)和建筑企業(yè)進(jìn)入發(fā)展階段的重要時(shí)期，在鐵路、公路、基建為主的“鐵公基”的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展時(shí)期，和“一帶一路”發(fā)展倡議下，“做大做強(qiáng)建筑業(yè)，使其“走出去”，進(jìn)一步發(fā)展重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一，迎來(lái)建筑業(yè)的新時(shí)代。然而新時(shí)代的建筑企業(yè)必然會(huì)面臨新的問(wèn)題和新的挑戰(zhàn)，比如，在思想政治工作領(lǐng)域中，建筑業(yè)使用大量的農(nóng)民工，農(nóng)民工已成為新型的產(chǎn)業(yè)工人，是建筑企業(yè)從事施工生產(chǎn)活動(dòng)不可或缺的重要力量。他們是從農(nóng)業(yè)中轉(zhuǎn)移出來(lái)的建筑工人，必然和一直從事建筑業(yè)的工人有著區(qū)別和不同；同時(shí)隨著改革的深入，開(kāi)放的程度向眾深發(fā)展，社會(huì)組織形式以及職工的生活方式逐漸多樣化，職工的社會(huì)關(guān)系也開(kāi)始變得復(fù)雜；再有就是經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)成分也逐漸多樣，職工的價(jià)值取向和思想觀念隨之走向多元化。此外，各種各樣的社會(huì)管理理論也影響改變著職工的思想領(lǐng)域，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題日益增多，盡快實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)管理和思想政治工作的結(jié)合成為擺在我們而前的重大難題。

一、轉(zhuǎn)變價(jià)值理念，樹(shù)立先進(jìn)的建筑企業(yè)思想政治工作觀念

（一）樹(shù)立“助人自助”理念，轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)思想政治工作方式

建筑行業(yè)的特殊性首先在于它的工作環(huán)境，長(zhǎng)期的野外作業(yè)，使得建筑工人面臨的與社會(huì)大環(huán)境相對(duì)脫節(jié)的狀態(tài)，從而會(huì)有一些建筑工人在與外界的溝通上流暢度降低，主動(dòng)性不夠，然而傳統(tǒng)的建筑企業(yè)思想政治工作方式主要重視政工人員對(duì)職工的理論教育，輕視甚至忽視建筑職工與外界溝通的差異性和主動(dòng)性，以至于影響了建筑工人的內(nèi)在小情緒，高大上的思想政治工作效能在建筑企業(yè)得不到中充分發(fā)揮。所以，需要建筑企業(yè)樹(shù)立“助人自助”理念，即注重挖掘建筑工人的內(nèi)部積極情緒潛能，不斷提升他們的各種溝通能力，比如互聯(lián)網(wǎng)獲取信息的能力、充分利用qq、微信等及時(shí)溝通工具，與大社會(huì)融合，為轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)思想政治工作方式提供依據(jù)。

（二）樹(shù)立“服務(wù)”理念，轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)思想政治工作功能

思想政治工作者的魅力一是真理的力量；一是人格的力量。人格力量最主要的還是來(lái)自于長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的付出和服務(wù)。傳統(tǒng)的思想政治工作更多的是說(shuō)教和行政命令。在新時(shí)期，建筑企業(yè)工人需求多樣化和思想開(kāi)放性的形勢(shì)下，政工工作人員必須樹(shù)立“以員工為中心”全心全意的服務(wù)理念，才能進(jìn)一步增強(qiáng)建筑工人的責(zé)任感和使命感，進(jìn)而帶動(dòng)建筑工人發(fā)揮自身的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)政工立于服務(wù)職工利益至上開(kāi)展思想政治工作的新轉(zhuǎn)變。

二、工作方法鏈接，創(chuàng)新建筑企業(yè)思想政治工作方法

（一）采用個(gè)案工作方法，解決建筑企業(yè)職工個(gè)性問(wèn)題

在企業(yè)管理領(lǐng)域中，最早的服務(wù)方法是個(gè)案工作方法，其是指案主依托于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧，調(diào)適人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系等，從而使案主充分發(fā)揮自我功能和社會(huì)功能。歸納而言，國(guó)內(nèi)建筑企業(yè)職工主要存在五類(lèi)個(gè)案問(wèn)題，即情緒問(wèn)題、一般咨詢(xún)問(wèn)題、人際交和與感情問(wèn)題、適應(yīng)問(wèn)題及家庭問(wèn)題等。

建筑企業(yè)汲取個(gè)案工作中的會(huì)談方法和技巧開(kāi)展思想政治工作，其中建筑企業(yè)在運(yùn)用個(gè)案工作中的會(huì)談方法時(shí)應(yīng)做好下述問(wèn)題：1.明確會(huì)談內(nèi)容；2.具有一定的約定限制；3.角色分工明確等。另外，常見(jiàn)的會(huì)談技巧有復(fù)述、建議等多種。只有基于上述開(kāi)展建筑企業(yè)思想政治工作，才能夠充分思想政治工作解決建筑企業(yè)職工個(gè)性問(wèn)題的良好效果。

（二）運(yùn)用團(tuán)體工作方法，解決建筑企業(yè)職工共性問(wèn)題

開(kāi)展專(zhuān)業(yè)服務(wù)，完成幫助過(guò)程和獲得成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，解決個(gè)人問(wèn)題是團(tuán)體工作方法的兩大顯著特征。同時(shí)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、營(yíng)造健康良好工作環(huán)境、學(xué)習(xí)社會(huì)交和技巧等方而均是建筑企業(yè)職工團(tuán)體重要工作。通過(guò)將團(tuán)體工作引入建筑企業(yè)思想政治工作中，不僅能夠促進(jìn)職工團(tuán)體教育工作高效有序開(kāi)展，而且還能夠使職工團(tuán)體合作能力大大增強(qiáng)。除此之外，還使職工的人際交和能力和組織協(xié)調(diào)能力顯著提升，從根本上解決了建筑企業(yè)職工共性問(wèn)題，為建筑企業(yè)職工充分發(fā)揮自身職能奠定了基礎(chǔ)。

三、健全建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，構(gòu)建高質(zhì)量、高水平工作隊(duì)伍

（一）建立健全培訓(xùn)機(jī)制

隨著社會(huì)的發(fā)展，建筑企業(yè)的壯大，建筑企業(yè)職工僅憑借原有的知識(shí)、技能已無(wú)法滿(mǎn)足建筑企業(yè)多項(xiàng)工作的需求，此時(shí)更需要建筑企業(yè)建立健全培訓(xùn)機(jī)制，設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，山資深政工人員和建筑企業(yè)管理者負(fù)責(zé)組織建筑企業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)和再教育。通過(guò)培訓(xùn)更新建筑企業(yè)職工知識(shí)、技能，提升職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，以此為建筑企業(yè)快速發(fā)展注入新的活力。

（二）建立健全選聘機(jī)制

建立選聘機(jī)制力在加強(qiáng)建筑企業(yè)職工隊(duì)伍職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。一方而，建筑企業(yè)在選聘職工時(shí)，應(yīng)以下述三大原則為指導(dǎo)：1.德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)介理原則；2.學(xué)歷與實(shí)際工作能力并重原則；3.實(shí)際業(yè)績(jī)與潛在發(fā)展能力綜介考核原則。進(jìn)一步規(guī)范選聘流程，在確保人員與建筑企業(yè)宗旨相符合的前提下，盡可能選擇高素質(zhì)、高水平的人員作為建筑企業(yè)職工隊(duì)伍一員；另一方而，運(yùn)用多樣化選聘方法開(kāi)展選聘工作。建筑企業(yè)常見(jiàn)的選聘方法有：筆試選聘?？己吮贿x聘人員的理論知識(shí)水平；而試選聘?？疾毂贿x聘人員的交際能力、應(yīng)變能力等相關(guān)實(shí)踐能力；職能能力選聘。通過(guò)考評(píng)被選聘人員的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等方而，判斷該人員是否能夠符介建筑企業(yè)需求。

總之，憑借健全的培訓(xùn)機(jī)制和選聘機(jī)制能夠起到凈化職工隊(duì)伍的作用，為建筑企業(yè)構(gòu)建高質(zhì)量、高水平工作隊(duì)伍提供了有力保障。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊春權(quán).國(guó)有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化研究[D].中共中央黨校，2011.endprint