吳欣航

摘要：企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中存在問(wèn)題有企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重視不夠、企業(yè)員工的合法權(quán)益受到侵害、企業(yè)發(fā)展對(duì)環(huán)境造成負(fù)面影響。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，面臨新挑戰(zhàn)，這個(gè)挑戰(zhàn)要求我們把經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高到一個(gè)高質(zhì)量的水平。

關(guān)鍵詞：中國(guó)企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 發(fā)展現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)不僅要對(duì)企業(yè)自身利益、股東利益負(fù)責(zé)，還要承擔(dān)對(duì)員工、社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。現(xiàn)如今，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑?huà)題。

岡本先生曾說(shuō)：根據(jù)時(shí)代不同，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解是不同的。英文稱(chēng)它為“Corporate Social Responsibility”。在日語(yǔ)中，被譯為“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”?，F(xiàn)在的企業(yè)社會(huì)責(zé)任有三個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境。程天敏學(xué)者曾說(shuō)：20世紀(jì)的前期，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)方面若要達(dá)成共識(shí)是很困難的。但是，企業(yè)作為社會(huì)的一份子，是有義務(wù)來(lái)?yè)?dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任的。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)在社會(huì)上的影響力也不斷增強(qiáng)。從1990年起，國(guó)際上召開(kāi)過(guò)幾次有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的大型會(huì)議。2000年開(kāi)始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任開(kāi)始大范圍的被推廣。當(dāng)時(shí)，中國(guó)國(guó)內(nèi)還未出現(xiàn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律條例及相關(guān)規(guī)定。

2005年起，中國(guó)政府開(kāi)始制定與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律條例及政策。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，作為國(guó)家立法機(jī)關(guān)，于2005年10月27日首次將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法律，修改了《中華人民共和國(guó)公司法》?！豆痉ā返谖鍡l：公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。此后，各省市地方政府、業(yè)界相關(guān)部門(mén)、證券公司也出臺(tái)了與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的條例及規(guī)定。在地方政府中，深圳市是最早制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)政策的城市，此后蘇州等各地方政府也相繼出臺(tái)了與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的政策。

隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的普及，中國(guó)的各大、中、小企業(yè)為了企業(yè)自身的良好形象，在國(guó)家的倡導(dǎo)下，也開(kāi)始相繼公開(kāi)了相應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告2014》記載：2014年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，全年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量達(dá)1526份，國(guó)有企業(yè)和上市公司為主力軍。

隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的盛行，海爾、中國(guó)石油、中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)等大企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的引領(lǐng)者。這些企業(yè)無(wú)論是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)表上、還是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的踐行中都成為了佼佼者。但是縱觀(guān)全局，我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，無(wú)論是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究方面來(lái)看，還是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量看，還是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面看都仍需完善。

下面概括企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中存在問(wèn)題及建議：

一、企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重視不夠

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，部分企業(yè)只注重追求自身利益，忽略了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。近年來(lái)我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到蘇丹紅鴨蛋、毒奶粉這樣的食品安全、人身安全事故。安全生產(chǎn)關(guān)系著千家萬(wàn)戶(hù)，安全生產(chǎn)也更是企業(yè)的頭等大事。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期存在的安全問(wèn)題不過(guò)問(wèn)、不檢查、不進(jìn)行有效整改。

安全責(zé)任作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，企業(yè)安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行廣泛深入的安全教育，消除安全隱患；對(duì)可能出現(xiàn)的各種安全事故制訂危機(jī)預(yù)案，并配備事故后污染處理的設(shè)施和能力；將安全事故發(fā)生概率降到最低。

二、企業(yè)員工的合法權(quán)益受到侵害

勞動(dòng)合同不夠嚴(yán)謹(jǐn)、勞資糾紛問(wèn)題、試用期無(wú)薪水、不上社會(huì)保險(xiǎn)、身高、性別、年齡歧視等問(wèn)題頻發(fā)。

在企業(yè)與員工簽訂的合同當(dāng)中，對(duì)雙方之間的權(quán)利與義務(wù)都進(jìn)行了明確的規(guī)定，而勞動(dòng)者又是公司的利益相關(guān)者，其在工作、養(yǎng)老、生活與社會(huì)保險(xiǎn)等方面，都關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題進(jìn)行明確協(xié)商，進(jìn)而在確定上述相關(guān)問(wèn)題的同時(shí)，明確雙方之間的勞資事宜。進(jìn)而在保障企業(yè)員工權(quán)益得到合理保障的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理的效率。

三、企業(yè)發(fā)展對(duì)環(huán)境造成負(fù)面影響

近些年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展，可是在高額產(chǎn)值的背后，隨之而來(lái)的是資源高能耗、環(huán)境過(guò)度污染，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是以犧牲環(huán)境為代價(jià)的。雖然環(huán)境問(wèn)題引起社會(huì)的廣泛關(guān)注，但水污染、大氣污染、噪聲污染、光污染等問(wèn)題仍層出不窮，企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面仍亟須改進(jìn)。

工業(yè)企業(yè)成為影響我國(guó)環(huán)境的重要原因。環(huán)保局等相關(guān)部門(mén)應(yīng)把工業(yè)三廢的各種標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)并監(jiān)督其執(zhí)行。對(duì)不按規(guī)定達(dá)標(biāo)排放的企業(yè)實(shí)施停業(yè)整頓并進(jìn)行嚴(yán)重處罰。實(shí)行排污收費(fèi)政策，實(shí)行“誰(shuí)污染，誰(shuí)治理”的政策，讓企業(yè)也肩負(fù)起環(huán)境保護(hù)的重要責(zé)任。

企業(yè)也應(yīng)將每年的廢棄物排放量、有害氣體排出量、在環(huán)保方面采取的相應(yīng)措施及實(shí)施情況進(jìn)行匯總，由相關(guān)負(fù)責(zé)人編寫(xiě)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中進(jìn)行真實(shí)的披露。再由相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)察、督促。

以上內(nèi)容就是本人對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及存在問(wèn)題和相關(guān)個(gè)人意見(jiàn)的闡述。企業(yè)存在問(wèn)題的原因是多方面的，重視開(kāi)發(fā)、輕視保護(hù)；重視發(fā)展、輕視管理等。歸根結(jié)底是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的輕視，對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三者相互平衡的意識(shí)缺失。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，面臨新挑戰(zhàn)，這個(gè)挑戰(zhàn)要求我們把經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高到一個(gè)高質(zhì)量的水平。這個(gè)高質(zhì)量的水平，就是要按照可持續(xù)發(fā)展的基本原則，深化改革開(kāi)放，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。做到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的有機(jī)統(tǒng)一。建立履行社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的聯(lián)系。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：中共遼陽(yáng)市委黨校）endprint