黨務(wù)知識問答

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近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）結(jié)合實際認真貫徹落實。中共中央組織部負責(zé)人就《意見》的起草制定和貫徹落實等問題，作出回答。小編摘錄了幾個關(guān)注度較高的問題，幫助大家答疑解惑。

Q：《意見》對完善干部考核評價機制提出了哪些要求？

A：“有官必有課，有課必有賞罰?！笨茖W(xué)有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段?！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考什么、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求，凸顯了干部考核工作的問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向。比如，圍繞“考什么”，提出要適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風(fēng)考核、實績考核，體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)。特別強調(diào)要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。圍繞“如何考”，提出要制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性。圍繞“結(jié)果怎么用”，提出要將結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，同時加強考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足、忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻，更好地調(diào)動和保護各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。

Q:對于一些干部“不能為”的問題，《意見》提出了哪些措施辦法？

A:應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)在一些干部不作為，除了有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。為更好地解決這一問題，《意見》聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉著手，有針對性地提出了要求。在培養(yǎng)目標(biāo)上，按照黨的十九大提出的增強“八個本領(lǐng)”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。在培養(yǎng)內(nèi)容上，圍繞新時代、新目標(biāo)、新部署對專業(yè)化的新要求，突出培訓(xùn)的精準化和實效性，有針對性地幫助干部進行知識更新和能力拓展。在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

Q:《意見》提出要建立健全容錯糾錯機制，對此有哪些具體要求？

A:習(xí)近平總書記指出，干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面作了積極探索。從實踐來看，哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統(tǒng)一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定?？偟氖前凑湛倳浱岢龅摹叭齻€區(qū)分開來”要求來把握，具體工作中要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。

需要強調(diào)的是，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。