在《中國(guó)人力資源開發(fā)》刊發(fā)的研究論文中，實(shí)證研究占據(jù)了不小的比例。擴(kuò)展到國(guó)內(nèi)外其他高水平的管理學(xué)術(shù)期刊，這一現(xiàn)象也同樣存在。然而，另一方面，幾乎這些優(yōu)秀期刊的實(shí)證論文錄用率都不足一成。2017年度，本刊的錄用比例也僅有10%左右。越來(lái)越多的學(xué)者們加入實(shí)證研究的大軍，但最后能夠被錄用見(jiàn)刊的比例卻持續(xù)走低。同時(shí)作為期刊編輯和研究者的我們，也在思考到底什么樣的實(shí)證研究論文更能夠被編輯和期刊所認(rèn)可？

對(duì)于管理學(xué)術(shù)研究而言，實(shí)證研究只是一種可能的范式或是方法，屬于策略或“術(shù)”的層面，那么管理研究的“道”何在？近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外也有一些學(xué)者對(duì)實(shí)證方法在管理研究中的合理性特別是濫用現(xiàn)象進(jìn)行批評(píng)和反思。在我們看來(lái)，實(shí)證研究本身或許不是導(dǎo)致諸多問(wèn)題的根源，“重術(shù)輕道”或是“舍本逐末”才使得不少的實(shí)證論文看上去如“雞肋”一般“食之無(wú)味”。在當(dāng)下的國(guó)內(nèi)管理學(xué)界，學(xué)者們對(duì)于實(shí)證研究方法的使用已經(jīng)十分熟稔，研究的規(guī)范性水平不斷提升。于此背景下要找到管理研究的“道”，就需要我們?cè)诒Ｕ弦?guī)范性的同時(shí)，真正做到“一切從問(wèn)題出發(fā)”。

一切從問(wèn)題出發(fā)，首先意味著一篇研究論文應(yīng)該有一個(gè)或數(shù)個(gè)明確的研究問(wèn)題，且文章本身能夠?qū)@一問(wèn)題作出相應(yīng)的回答。德魯克曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，管理學(xué)研究者的任務(wù)不是解答問(wèn)題，而是提出問(wèn)題。對(duì)于實(shí)證研究論文而言，研究問(wèn)題應(yīng)當(dāng)是能夠引人深思的“真問(wèn)題”，而不僅僅等同于對(duì)研究模型的描述。例如，本期顏愛(ài)民等的論文就試圖去回答“中國(guó)管理情境下員工親社會(huì)性違規(guī)行為的影響因素”這一研究問(wèn)題。

其次，研究論文的研究問(wèn)題應(yīng)當(dāng)具有重要性、新穎性、實(shí)踐相關(guān)性等特征。以本期的專題研究論文為例，三組作者均聚焦于某種特定的人力資源系統(tǒng)（實(shí)踐）對(duì)于員工和組織結(jié)果的影響及其機(jī)制。對(duì)于人力資源管理研究而言，這些論文的選題無(wú)疑是重要的，與管理實(shí)踐也有著一定的關(guān)聯(lián)。在新穎性上，人力資源管理系統(tǒng)提出和發(fā)展已經(jīng)二十余年，上述論文也均通過(guò)引入新的研究變量和具體化情境來(lái)為這一傳統(tǒng)的研究命題增加新意。當(dāng)然，我們更希望未來(lái)的作者們能夠在本刊發(fā)表和探討更具時(shí)代新意、反映當(dāng)前企業(yè)管理實(shí)踐需求的重大問(wèn)題。

最后，研究問(wèn)題的提出方式和來(lái)源是可以多樣的，但都應(yīng)該與相關(guān)文獻(xiàn)和管理實(shí)踐進(jìn)行充分對(duì)話。有價(jià)值有意義的研究問(wèn)題，既可以來(lái)源于對(duì)于管理現(xiàn)象的深刻考察，也可以是由不同方法特別是新的研究方法和技術(shù)催生出的問(wèn)題，可以是從文獻(xiàn)閱讀中得出的問(wèn)題，同樣也可以是研究者基于交流或者頓悟產(chǎn)生的靈感型問(wèn)題。當(dāng)然，在提出了問(wèn)題之后，研究者同樣需要將這一問(wèn)題置于相關(guān)文獻(xiàn)和相關(guān)實(shí)踐的背景下進(jìn)行關(guān)聯(lián)對(duì)話，由此方能真正明確這是否是一個(gè)值得探究的好問(wèn)題。對(duì)于不少青年學(xué)者和博士生來(lái)說(shuō)，我們往往習(xí)慣于從方法和文獻(xiàn)中獲取研究問(wèn)題，這樣來(lái)做并非不可取。但需要注意的是，我們也需要思考這些研究問(wèn)題與當(dāng)前實(shí)踐背景之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，而不是僅僅基于“先前研究未曾探討過(guò)這一問(wèn)題”來(lái)判斷研究問(wèn)題的價(jià)值。

一個(gè)有趣且有意義的研究問(wèn)題，在很大程度上決定了一項(xiàng)管理研究的質(zhì)量和可能貢獻(xiàn)。提出并清晰論述文章的研究問(wèn)題及其價(jià)值，是研究論文獲得認(rèn)可的關(guān)鍵一步，也是《中國(guó)人力資源開發(fā)》在選用實(shí)證研究論文時(shí)最為重要的標(biāo)準(zhǔn)。