在4月和5月的卷首語中，我們分別提及了選題和理論對于人力資源管理研究的重要性。《中國人力資源開發(fā)》雜志作為人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域唯一的一本國家級核心期刊，使命正在于引領(lǐng)學(xué)界發(fā)展或推動社會變革。為此，雜志刊發(fā)的文章必須有理論或?qū)嵺`上的創(chuàng)新，才能夠更好地踐行這一使命，雜志也才會有持續(xù)的生命力。在選稿組稿發(fā)稿的過程中，文章或研究的創(chuàng)新性也恰恰是我們看重的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。

然而，如何探討和判斷一篇文章是否有理論或?qū)嵺`上的創(chuàng)新價(jià)值？如果僅僅是泛泛地談創(chuàng)新，難免使得這一問題陷入虛無。事實(shí)上，學(xué)術(shù)和研究的創(chuàng)新是分層次、多形式的。以自然科學(xué)中的物理學(xué)為例，首先是最高層次的突破性創(chuàng)新，這包括了諸如牛頓力學(xué)三大定律和愛因斯坦相對論等，他們的提出可以說徹底改變了我們對于研究對象的認(rèn)識。其次，突破性創(chuàng)新往往是可遇而不可求的，而更多的創(chuàng)新是在一些具體的領(lǐng)域，比如量子力學(xué)中的薛定諤方程。最后，較低層次的創(chuàng)新體現(xiàn)在一些應(yīng)用領(lǐng)域上，基于前二個(gè)層次的理論創(chuàng)新和突破來解決實(shí)踐問題。

對于人力資源管理研究而言，同樣存在著類似的不同層次的創(chuàng)新。

一是理論上的創(chuàng)新突破。這既包括了提出一些嶄新的理論，也包括指出理論發(fā)展的方向。因此，我們既需要質(zhì)化和量化的研究成果，也需要一些概念性的、基于文獻(xiàn)邏輯推理和對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)反思的研究，明確指出某一領(lǐng)域未來的發(fā)展方向。

二是技術(shù)上的創(chuàng)新與突破。這主要體現(xiàn)在提出和發(fā)展嶄新的研究技術(shù)和研究方法，從而幫助研究者實(shí)現(xiàn)理論上的突破和研究問題的解決。在組織行為學(xué)和人力資源管理研究上，諸如大數(shù)據(jù)技術(shù)、神經(jīng)科學(xué)、計(jì)算機(jī)模擬等技術(shù)創(chuàng)新便為學(xué)者們提供了一些新的方法。

三是實(shí)踐上的創(chuàng)新。人力資源管理是一個(gè)典型的應(yīng)用型學(xué)科，一些理論的提出也是遵循著先有實(shí)踐、后經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而論證發(fā)展出理論的過程。當(dāng)前新的社會、組織、文化和工作環(huán)境下，企業(yè)人力資源實(shí)踐在組織、結(jié)構(gòu)、流程等各個(gè)方面都呈現(xiàn)出生動而豐富的實(shí)踐創(chuàng)新。對于實(shí)踐創(chuàng)新的描述、分析、關(guān)注和理論化，也是研究者們做出創(chuàng)新的一個(gè)方式。

四是基礎(chǔ)理論的創(chuàng)新。無論是在宏觀、中觀還是微觀層面上，人力資源管理都包含著基礎(chǔ)理論的創(chuàng)新。以宏觀政策的研究為例，我們不應(yīng)僅僅滿足于解讀政策，而更多地是要在基礎(chǔ)理論上進(jìn)行探索發(fā)展，做到理論分析和研究能夠走在政策實(shí)踐之前。

創(chuàng)新可以在多個(gè)層次上進(jìn)行，這意味著我們在判斷一篇論文或研究的價(jià)值與意義時(shí)便會首先考慮其創(chuàng)新點(diǎn)所在的層次和水平。在此過程中，我們要注意避免一種傾向，那就是完全走入象牙塔而不能自拔，封閉在研究文獻(xiàn)中自得其樂，而對于外部實(shí)踐視而不見、聽而不聞。換言之，我們的研究不應(yīng)該是從方法或者文獻(xiàn)出發(fā)，而是更多地要考慮到現(xiàn)實(shí)企業(yè)實(shí)踐的變化與特征。在追求學(xué)術(shù)規(guī)范性的同時(shí)，我們也不能夠距離豐富多彩的人力資源管理實(shí)踐越來越遠(yuǎn)。