田小飛

摘 要：伴隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院工會工作的越來越彰顯出重要性，醫(yī)院工會工作是醫(yī)院黨政部門用來聯(lián)系員工的重要渠道，在當前我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展顯著的前提之下，醫(yī)院工會管理更加成為一項不可或缺的內(nèi)容，醫(yī)院工會管理在充分踐行群眾路線的前提之下，能夠有效圍繞醫(yī)院工作開展的中心，從而有效構(gòu)建起工會工作開展的新局面。為此，本文深入探析在新時期醫(yī)院工會管理工作的開展實踐。

關(guān)鍵詞：新時期；醫(yī)院工會；管理工作；實踐

隨著目前我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，醫(yī)院工會管理工作的開展已經(jīng)成為醫(yī)院提升整體管理水平的關(guān)鍵所在，醫(yī)院工會工作的開展，為醫(yī)院的改革發(fā)展注入了新鮮的活力，在對醫(yī)院管理進行實踐性的研究，對于改善緊張的醫(yī)患關(guān)系具有重要意義，醫(yī)院工會管理工作的有效開展，是在醫(yī)院管理中從理論層面進行的研究，這對于醫(yī)院工作的實際開展是具有積極影響的。但是，就當前我國醫(yī)院工會管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀來看，醫(yī)院工會管理工作的開展仍然存在一定的問題，發(fā)展不甚樂觀。

1 醫(yī)院工會管理工作開展的重要意義

醫(yī)院工會在醫(yī)院整體的發(fā)展中具有重要意義，有利于醫(yī)院和諧文化的建設，醫(yī)院的改革創(chuàng)新，需要對醫(yī)院的醫(yī)護工作人員進行思想文化方面的建設，為此，在進行工會工作的開展過程當中，有利于醫(yī)院建立起和諧的文化，在思想意識上對醫(yī)護工作人員進行思想政治教育的熏陶，同時不斷增強醫(yī)護工作者之間工作的密切配合度，有利于從整體上提升醫(yī)護工作者隊伍的整體素養(yǎng)[1]。醫(yī)院工會管理工作的有效開展，也是能夠使醫(yī)院更加適應當前社會發(fā)展對其的要求，是使醫(yī)院得以長效發(fā)展的關(guān)鍵所在。

2 醫(yī)院工會管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀

雖然我國醫(yī)院在進行工會管理工作的開展方面已經(jīng)取得了初步性的成效，但是發(fā)展的現(xiàn)狀依舊不容樂觀，醫(yī)院工會在開展工作的實際當中，仍然存在著一定的問題，很多醫(yī)院工會尚未建立起完善的組織管理體系，一些工會管理者不僅沒有將工會管理的積極影響力發(fā)揮出來，而且自身對于工會管理工作的開展缺乏責任心，工會組織人員之間缺少凝聚力，工會管理工作的開展不夠科學、合理、有效。除此之外，一些醫(yī)院工會管理工作人員由于自身法律知識的淡薄，對于工會管理工作也未曾建立起職工維權(quán)的有效性機制，許多職工的合法性權(quán)益得不到有效的保護，醫(yī)院工會管理工作的實效性得不到有力的凸顯[2]。

3 新時期醫(yī)院工會管理工作開展的策略

3.1 堅持群眾路線，保障職工合法性權(quán)益

在進行醫(yī)院工會管理工作開展的過程中，應當能夠?qū)ⅰ耙匀藶楸尽钡陌l(fā)展理念貫徹落實到工會管理工作的實際當中，堅定不移的堅持群眾路線，將廣大醫(yī)護工作者的實際利益作為一切工作開展的出發(fā)點以及落腳點，貫徹執(zhí)行“從群眾中來，到群眾中去”的思想理念。醫(yī)院工會管理工作的開展需要與相關(guān)行政部門建立起一定的聯(lián)系，建立健全職工合法權(quán)益保障體系的相關(guān)制度，同時，醫(yī)院工會管理的相關(guān)工作者能夠不斷拓寬民主管理的相關(guān)渠道，有效鼓勵醫(yī)院職工能夠積極地參與進醫(yī)院改革發(fā)展的行列當中，在此過程中能不斷進行自身相關(guān)權(quán)益保障工作的開展[3]。除此之外，應當將民主管理的思想理念貫徹落實到醫(yī)院工會管理工作開展的進程當中，不斷完善職工代表大會制度，將職工在進行民主決策、管理、參與、監(jiān)督的過程中，都能夠具有一定的存在感，同時，能夠注重起員工的思想發(fā)展，積極調(diào)動起員工工作的積極性，不斷發(fā)揮出員工在深化醫(yī)療體制改革、建立和諧的醫(yī)患關(guān)系中發(fā)揮出積極意義。

3.2 加強醫(yī)院工會管理工作的活力

醫(yī)院工會管理工作的長效發(fā)展，需要能夠在工會管理工作中不斷注入新鮮的血液，有效增強工會職工間的凝聚力、創(chuàng)造力。同時，醫(yī)院工會需要積極開展豐富有趣的活動，可以與相關(guān)部門進行合作，對醫(yī)院醫(yī)護工作者進行“十佳護士”、“優(yōu)秀醫(yī)生”等活動的評選，不斷提升醫(yī)護工作者的工作能力以及工作水平。另外，醫(yī)院工會管理需要能夠加強醫(yī)院的精神文明建設，利用當前我黨十九大的成功召開，積極傳達我黨最新的思想理論，加強職工的思想道德建設，并能夠不斷符合醫(yī)療體系改革發(fā)展的最新要求[4]。除此之外，醫(yī)院工會管理工作應當組織職工進行技能競賽，不斷提升自身的專業(yè)技能，從而有效的配合醫(yī)生、護士、后勤部門等進行醫(yī)護工作的開展，為職工提供展現(xiàn)自我的平臺。醫(yī)院工會管理應該根據(jù)員工發(fā)展的實際需要，開展豐富有趣的業(yè)余文化活動，可以開展體育活動，例如，組織職工進行籃球比賽、舞蹈賽等，在有效豐富了職工的業(yè)余活動的同時，也能夠有效鍛煉身體，增強體質(zhì)，有效促進職工之間的凝聚力以及團隊協(xié)作的能力。

3.3 提高醫(yī)院工會的服務能力

醫(yī)院工會管理工作的有效開展，在新時期，需要不斷提升工會管理干部的服務意識以及服務能力，應當將服務型工會的理念深入到每一個工會干部的心中，切實發(fā)揮出醫(yī)院工會管理中干部組織的服務精神，將工會存在的意義充分的發(fā)揮出來，并能夠結(jié)合工會職工的實際發(fā)展情況，醫(yī)院工會領(lǐng)導班子應該秉持著為職工做實事、做好事、解決實際性問題的原則，不斷加強與職工間的精神層面交流，了解職工的內(nèi)心訴求，將職工的發(fā)展做為工會管理工作的重要內(nèi)容之一，不斷促進醫(yī)院工會管理水平的提升[5]。

3.4 不斷提升醫(yī)院工會管理者的自身素養(yǎng)

為了使醫(yī)院工會管理工作得以順利的開展，需要工會領(lǐng)導班子能夠不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，將維護職工權(quán)益作為工會管理工作開展的第一要務，同時，能夠認真學習我黨十九大的最新思想精神，將習近平總書記的最新指導思想進行全面學習、深刻分析，在工會管理工作的實際當中加以有效的運用，不斷提升自身關(guān)于解決工會管理中實際問題的能力[6]。除此之外，樹立起責任意識，培養(yǎng)自身關(guān)于醫(yī)院工會管理的事業(yè)心以及責任感，在進行醫(yī)院工會管理工作的實際過程當中，能夠愛崗敬業(yè)，充分踐行社會主義核心價值觀的具體性要求，將奉獻主義精神貫穿于工會管理工作開展的始終。醫(yī)院工會領(lǐng)導班子集體需要不斷增強創(chuàng)新意識，同時能夠解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷順應新時期我黨以及社會各界對于醫(yī)院工會管理發(fā)展的具體性要求，不斷發(fā)揮出醫(yī)院工會管理的積極作用，在借助當前先進生產(chǎn)力的同時，能夠注重職工隊伍的長效發(fā)展以及整體隊伍體系的構(gòu)建，從而在整體上提升醫(yī)院工會管理的能力及水平。

4 結(jié)語

在新時期，醫(yī)院工會管理工作的開展已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展中不可或缺的一項內(nèi)容，為了將醫(yī)院工會管理工作發(fā)揮出積極地意義，因此需要在進行管理方式以及管理方法上的不斷創(chuàng)新發(fā)展，深入貫徹執(zhí)行我黨最新的思想理念，工會領(lǐng)導者應當將職工的發(fā)展與工會的成長緊密的結(jié)合在一起，不斷完善工會管理體制，為工會職工的成長創(chuàng)造出條件，同時不斷提升醫(yī)院工會管理工作的質(zhì)量。

參考文獻

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[3]盛禮根.淺析如何發(fā)揮工會優(yōu)勢做好醫(yī)院職工思想政治工作[J].科技與企業(yè)，2014（5）：238-238.

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