■王 敏

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)水務(wù)運(yùn)營(yíng)有限公司

引言

新形勢(shì)下，國(guó)企要謀求自身的發(fā)展就需要不斷地去探索和深化改革。在這個(gè)過(guò)程中，尤其要加強(qiáng)對(duì)國(guó)企員工的思想建設(shè)，使員工意識(shí)到國(guó)家對(duì)企業(yè)發(fā)展的扶持，這就需要國(guó)企不斷開(kāi)展和完善黨建工作，這是企業(yè)發(fā)展的必要條件。除此之外，企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新也是不容忽視的一個(gè)方面。以國(guó)企黨建工作來(lái)推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新是本文研究的重點(diǎn)問(wèn)題。具體探討分析如下。

1 國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)聯(lián)

國(guó)企黨建工作是在企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)政治思想的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工和國(guó)家之間相聯(lián)系的重要渠道。黨建工作以其自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，不僅為企業(yè)的發(fā)展指明了前進(jìn)的方向和道路，而且也為企業(yè)提供了思想上、政治上以及組織上的保證，使得企業(yè)的發(fā)展始終都在國(guó)家規(guī)劃的戰(zhàn)略發(fā)展線上，這樣一來(lái)，企業(yè)不僅具有強(qiáng)大的生命力，而且也有著堅(jiān)定的依靠。

黨建工作與企業(yè)文化無(wú)論是在理論上還是在實(shí)踐上都有著一定的關(guān)聯(lián)。黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中，依托的主要是基層黨員，通過(guò)他們將黨建工作深入到群眾當(dāng)中去，這樣一來(lái)，不僅能夠帶動(dòng)基層黨員的積極性，也能起到不錯(cuò)的宣傳效果。國(guó)有企業(yè)文化是企業(yè)的文化思想內(nèi)涵，展現(xiàn)出的都是思想政治方面的內(nèi)容，所以在開(kāi)展黨建工作與企業(yè)文化時(shí)，兩者之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)相互影響的情況。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是為黨建工作服務(wù)的，并且企業(yè)文化的建設(shè)也是依托于黨建工作的。黨建工作為企業(yè)文化發(fā)展和創(chuàng)新提供了前進(jìn)的方向和目標(biāo)，使其始終站立在國(guó)家戰(zhàn)略的航線上，而且也為企業(yè)文化的建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的思想保障；而企業(yè)文化則是黨建工作開(kāi)展的最佳載體，能夠有效地提高黨建工作的服務(wù)范圍和服務(wù)力度，為黨建工作的切實(shí)開(kāi)展鋪平道路，所以說(shuō)兩者之間是相輔相成的關(guān)系。

2 國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中的不足

2.1 思想上未上升到一定高度，缺乏重視性

雖然國(guó)有企業(yè)在深化改革的道路上取得了一定的成效，但是由于國(guó)企黨建工作和文化創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有受到足夠的重視，導(dǎo)致改革出現(xiàn)了瓶頸。國(guó)有企業(yè)要想在新形勢(shì)下取得自身的快速轉(zhuǎn)型和發(fā)展，就必須要從根本上轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，提高重視度。

2.2 兩者結(jié)合的深度不夠

部分企業(yè)目光短淺，基本都以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)，忽略了企業(yè)思想文化方面的建設(shè)，這也就使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作根本無(wú)法順利開(kāi)展。再加上認(rèn)識(shí)上的不足，經(jīng)常使得黨建工作和文化建設(shè)在開(kāi)展的過(guò)程中阻礙重重，導(dǎo)致工作效率低下，更無(wú)法將黨建工作內(nèi)容及時(shí)地宣傳到基層黨員，這對(duì)于企業(yè)文化的創(chuàng)新十分的不利。

2.3 組織機(jī)構(gòu)不健全

部分企業(yè)雖然經(jīng)過(guò)了深化體制改革，但是由于各種原因并沒(méi)有建立起相應(yīng)的黨組織，可能是企業(yè)在改制后并不具備設(shè)立黨委的條件又或者是企業(yè)人員匱乏，領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)不換屆，再或者是黨員已經(jīng)退休或是轉(zhuǎn)崗卻未能及時(shí)進(jìn)行人員的增補(bǔ)等都會(huì)導(dǎo)致黨建機(jī)構(gòu)的不完善。另有有些企業(yè)漠視規(guī)定，并沒(méi)有按比例配齊黨務(wù)干部，或是該部分干部身兼數(shù)職，并沒(méi)有發(fā)揮其真正的作用，再加上部分企業(yè)內(nèi)部黨組織工作本身開(kāi)展不順利，黨員管理困難，導(dǎo)致黨員發(fā)展工作停滯等。

3 借助黨建工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新的具體措施

3.1 做好宣傳工作，提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)水平

黨建工作和企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展，首先要做的就是提高企業(yè)內(nèi)部全體員工的思想認(rèn)識(shí)，這就要求企業(yè)和黨組織要做好積極的宣傳工作，可以通過(guò)開(kāi)會(huì)組織日常學(xué)習(xí)，也可以張貼文化和黨建海報(bào)、創(chuàng)辦企業(yè)文化墻等，為了促進(jìn)宣傳，切實(shí)提高對(duì)企業(yè)員工的思想重視度，可以將其納入到個(gè)人業(yè)績(jī)考核當(dāng)中，以此激勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，提高思想上的重視度。

3.2 實(shí)現(xiàn)兩者的高效結(jié)合

企業(yè)文化創(chuàng)新目的在于統(tǒng)一企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念，確保企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作開(kāi)展相結(jié)合，這樣才能打造具有我國(guó)特色的企業(yè)文化。在開(kāi)展兩項(xiàng)工作時(shí)都要與時(shí)下的大背景相結(jié)合，緊跟社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，注重創(chuàng)新發(fā)展，借助最新的理論基礎(chǔ)武裝其內(nèi)涵，并且要貼合我國(guó)的基本國(guó)情，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，保證文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩方面都能夠平穩(wěn)進(jìn)行，在狠抓員工思想的同時(shí)做好有針對(duì)性的黨建教育工作。在進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新和黨建工作時(shí)，要將國(guó)家、企業(yè)與員工三者實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合，并且要在三者之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，這樣才能夠達(dá)到高度結(jié)合的目的，也才能實(shí)現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)兼顧員工利益的目的，最終實(shí)現(xiàn)為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一分力量的共同目的。

3.3 抓住兩者的核心點(diǎn)

在國(guó)有企業(yè)中，黨組織是十分重要的一部分，也是黨的一部分，因此企業(yè)中的黨組織必須要高度服從黨中央領(lǐng)導(dǎo)的一切安排，無(wú)論是從政治上還是思想上都必須要嚴(yán)格按照黨的規(guī)章制度去執(zhí)行。除此之外，在具體的行動(dòng)時(shí)更要嚴(yán)格按照黨的章程，時(shí)刻與黨保持一致。黨組織不僅是國(guó)企進(jìn)行黨建工作的中心，也是進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新的中心。所以在實(shí)踐工作中一定要充分肯定黨的思想，并且無(wú)論在任何情況下都要堅(jiān)決支持黨的決定，并且要將這種思想滲透到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，使其扎根于員工的思想當(dāng)中，從而建立起一個(gè)良好的文化氛圍，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理。

3.4 加強(qiáng)兩者的趣味性

將企業(yè)與員工的目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一化，確立一個(gè)共同的目的，并堅(jiān)持以指導(dǎo)思想為旗幟。首先，企業(yè)必須要肯定企業(yè)內(nèi)部黨組織的政治核心作用和指導(dǎo)作用，并且將各項(xiàng)工作指標(biāo)都落實(shí)到實(shí)處；其次就是明確國(guó)有企業(yè)改革的方向和道路，制定出切實(shí)可行的方案，保證企業(yè)能夠得到長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展；再者就是，本著以人為本的理念，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)一個(gè)和諧、友好的文化氛圍，拉近企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的距離，消除領(lǐng)導(dǎo)階層與一線員工之間的隔閡，幫助員工找到企業(yè)歸屬感，并對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感，這樣不僅有利于員工個(gè)人自身的發(fā)展，而且也能夠促使企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，從而形成一股強(qiáng)大的凝聚力，最終推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.5 進(jìn)行及時(shí)的溝通交流

企業(yè)內(nèi)部的黨組織要通過(guò)各種途徑加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層與員工和基層干部之間的溝通和交流，便于各個(gè)階層之間的了解，也只有這樣才能保證工作的順利進(jìn)行和開(kāi)展，也才能加強(qiáng)黨建工作的凝聚力和影響力。加強(qiáng)多方之間的溝通聯(lián)系有著多種方式，首先在各個(gè)階層中建立黨組織小組，然后可以通過(guò)派遣黨組織小組深入一線的方式，了解實(shí)地情況；也可以采取領(lǐng)導(dǎo)層走訪的形式，進(jìn)行定期或是不定期的訪問(wèn)，以了解基層群眾的所求和所需，及時(shí)妥善地解決基層群眾和干部的困難；還可以利用新型的信息技術(shù)，建立起網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式實(shí)現(xiàn)與各級(jí)各地之間及時(shí)的溝通和交流；與此同時(shí)，也要加強(qiáng)基層人員的聯(lián)動(dòng)力量，將工作全面、普及地深入下去，可以充分利用工會(huì)、團(tuán)組織以及各級(jí)生產(chǎn)小組等，發(fā)揮他們承上啟下的傳遞作用，最終加強(qiáng)黨組織與基層群眾之間的聯(lián)系，提高黨建工作的覆蓋面，擴(kuò)大其影響力，從而提高為人民服務(wù)的能力與水平。

4 總結(jié)

本文通過(guò)探討分析，可知國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間是密不可分的，兩者之間相互依存、相互影響。從根本上講，黨建工作有利于企業(yè)各項(xiàng)制度、措施的完善，為企業(yè)培養(yǎng)思想覺(jué)悟高尚的高素質(zhì)工作人員提供保障；同時(shí)企業(yè)文化創(chuàng)新不僅有助于企業(yè)員工的思想進(jìn)步，提升個(gè)人的思想道德水平，也能夠凝聚企業(yè)的精神力量，推動(dòng)個(gè)人和企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。所以說(shuō)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新是國(guó)企發(fā)展的兩大支柱，缺一不可，實(shí)現(xiàn)兩者的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，才能推進(jìn)國(guó)企的發(fā)展壯大。