●易 斐

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立‘四個(gè)意識(shí)’和‘四個(gè)自信’、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹??！边@為我們做好新時(shí)代年輕干部工作提供了根本遵循，指明了努力方向。

真情傳幫帶，給年輕干部成長(zhǎng)指路。丹江口市委高度重視年輕干部工作，把選調(diào)生、新招錄公務(wù)員、事業(yè)單位招本引碩人才、大學(xué)生村官等有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部納入全市后備干部庫統(tǒng)一管理，每名年輕干部由工作單位安排一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，對(duì)年輕干部實(shí)行“一對(duì)一”培養(yǎng)，通過傳幫帶的方式對(duì)年輕干部進(jìn)行思想上引導(dǎo)、政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上幫助，經(jīng)常給年輕干部教方法、壓擔(dān)子、指路子，幫助他們快速成長(zhǎng)。充分發(fā)揮市委黨校在干部教育培訓(xùn)中的主陣地作用，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，定期舉辦科級(jí)干部培訓(xùn)班，及時(shí)補(bǔ)齊年輕干部能力短板。市委組織部每年定期舉辦選調(diào)生、新招錄公務(wù)員、大學(xué)生村官座談會(huì)，了解他們的工作情況和心理狀態(tài)。同時(shí)，圍繞提升能力，堅(jiān)持一月一主題，深入開展“年輕干部成長(zhǎng)日”活動(dòng)，通過座談交流、專題研討、理論輔導(dǎo)、拓展訓(xùn)練等方式，重點(diǎn)培養(yǎng)年輕干部的公文寫作、演講辯論、群眾工作能力，力促年輕干部坐下能寫、站起來能講、俯下身子能干。2017年以來，丹江口市已先后組織154名年輕干部參加“年輕干部成長(zhǎng)日”活動(dòng)15期，一大批年輕干部在活動(dòng)中提升能力，嶄露頭角。

敢于派下去，讓年輕干部在一線墩苗。越是德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒂信囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要推到重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和基層一線去，越要安排急難險(xiǎn)重工作任務(wù)。在年輕干部的培養(yǎng)上，市委把精準(zhǔn)扶貧和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地，敢于壓擔(dān)子，讓年輕干部在艱苦工作一線“墩墩苗”。在精準(zhǔn)扶貧工作中，按照“硬抽人、抽硬人”的要求，從市直單位選派300余名有責(zé)任心、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部駐村包戶，開展“足印農(nóng)家”活動(dòng)，通過進(jìn)農(nóng)家門、摸農(nóng)家情、辦農(nóng)家事、結(jié)農(nóng)家親，補(bǔ)齊年輕干部群眾工作能力短板。近年來，共選派85名想干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部到招商引資、征地拆遷、網(wǎng)箱清理、污染防治、“五城聯(lián)創(chuàng)”、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等“急、難、險(xiǎn)、重”工作一線接受錘煉，充分挖掘年輕干部的工作潛力，增強(qiáng)他們?cè)趶?fù)雜形勢(shì)下做好工作的能力。同時(shí)，市委建立新提拔年輕干部擔(dān)任信訪督察員制度，讓他們直接參與矛盾糾紛調(diào)解，直接面對(duì)復(fù)雜困難問題，強(qiáng)化群眾觀念，練好處理復(fù)雜問題的“內(nèi)功”。

大膽用起來，為年輕干部進(jìn)步成長(zhǎng)鼓勁。在年輕干部的使用上，丹江口市委始終堅(jiān)持為事業(yè)選干部、憑實(shí)績(jī)用干部。注重從干部和群眾口碑中了解干部，注重從干部工作作風(fēng)和一貫表現(xiàn)上識(shí)別干部。特別是在精準(zhǔn)扶貧工作中，通過對(duì)扶貧工作一月一考核，對(duì)市鎮(zhèn)村三級(jí)干部同步獎(jiǎng)懲，真正考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部駐村幫扶工作實(shí)績(jī)。對(duì)年輕干部的使用，在堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)的前提下，通過采取基層黨組織推薦、干部群眾推薦、專項(xiàng)考察的“雙推一察”方式，對(duì)那些群眾公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，做到考實(shí)了、看準(zhǔn)了就大膽提、放心用，積極為愿干事、能干事、不出事的年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步搭梯子、鋪路子，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。目前，全市已有11名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部在扶貧一線得到提拔重用，極大地鼓舞了年輕干部的士氣。同時(shí)，對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的年輕干部通過誡勉談話、組織調(diào)整等方式及時(shí)咬耳扯袖、提醒警示。通過正向激勵(lì)與反向約束，為年輕干部的成長(zhǎng)樹立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向。