程宏

摘 要：在電力企業(yè)的發(fā)展過程中為了更好地確保企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定性，企業(yè)員工的體檢和職工的健康管理工作開展是非常重要的，企業(yè)員工的身心健康得到了一定的保障，企業(yè)員工的工作效率才會得到一定的提高，企業(yè)的整體經(jīng)濟效益才會得到提升。本文主要研究分析一下電力企業(yè)員工體檢和職工健康管理工作的開展情況。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工體檢;健康管理

員工健康管理的重要性

電力企業(yè)作為國有資產(chǎn)重要的組成部門，其內(nèi)部的員工也是國家重要的組成份子。在電力企業(yè)經(jīng)營管理的過程中由于電力企業(yè)經(jīng)營的特殊性，企業(yè)的員工在工作期間需要在企業(yè)的食堂里用餐，集中用餐就會增加飲食疾病的傳播概率，一旦發(fā)生飲食類的疾病，就會導(dǎo)致很多企業(yè)員工發(fā)生身體不適的情況，雖然說勉強可以繼續(xù)工作，但是員工的工作狀態(tài)遠沒有平常的好，員工在生病的狀態(tài)下開展工作，工作的效率不僅下降了很多，并且發(fā)生電力事故的概率也增加了很多[1]。

在電力企業(yè)經(jīng)營管理的過程中不僅需要招聘優(yōu)秀的“新鮮血液”，并且對電力企業(yè)中已經(jīng)具備了多年工作經(jīng)驗的高級技工，也應(yīng)該很好地任用，因為招聘的新員工可以為電力企業(yè)注入更多的工作動力，而電力企業(yè)的高級工程師具有多年的工作經(jīng)驗，工作能力和工作的態(tài)度都是很好的，高級工作師可以保證一個項目得以安全穩(wěn)定地運行。

在電力企業(yè)經(jīng)營的過程中定期地開展員工體檢，可以對員工的身體質(zhì)量有一個很好的了解，并且通過體檢的數(shù)據(jù)報告，還可以很好地預(yù)防一些可能發(fā)生的疾病，從而使得企業(yè)的員工可以更加飽滿的工作熱情投入到自己崗位當中。還有就是職工的健康管理，電力企業(yè)作為國營單位，所有的在職員工都會繳納五險一金，并且受到國家醫(yī)療的保護。

在電力企業(yè)經(jīng)營的過程中加強職工的健康管理，對生病的職工進行探問，給予一定的關(guān)懷，增強企業(yè)員工的集體意識，這樣電力企業(yè)在運營的過程中才可以更好地激發(fā)出企業(yè)員工的工作積極性，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

員工體檢和職工健康管理工作的具體開展

員工的體檢

在電力企業(yè)經(jīng)營的過程中員工的體檢是一項非常重要的工作，并且員工的體檢也是對員工身體健康的一個很好的保障。員工的體檢主要是對員工的體重、身高、血壓、血糖、血脂、肝功能、腎功能、肺功能、脾胃功能和視力等等的檢測，通過這些項目的檢測，可以很好地了解企業(yè)員工的身體狀態(tài)。

在電力企業(yè)員工體檢的過程中為了更好地提高體檢工作的質(zhì)量，電力企業(yè)和對應(yīng)的公立醫(yī)院開展戰(zhàn)略性的合作，也就是說該公立醫(yī)院承擔電力企業(yè)員工的所有體檢項目，并且為電力企業(yè)員工的體檢建立個人的醫(yī)療檔案，這樣可以更好地對員工體檢的質(zhì)量進行管理[2]。

由于電力企業(yè)一些工作崗位屬于高危型的工種，以及一些工程師在日夜加班中研發(fā)一項工作技術(shù)，因此這些工作人員的體檢不僅需要常規(guī)的檢查項目，并且需要根據(jù)工作類型的不同，對該員工身體進行專項的檢查，從而盡早避免一些員工由于工作的原因產(chǎn)生身體的不適。還有就是對工程師的體檢，很多工程師就是一個愛國型的“工作狂”，在科研項目中可以幾天幾夜都不休息，只為攻堅一個科研項目，當然這樣的工作精神和愛國精神都是很值得我們學(xué)習的，但是一線工程師的身心健康也是很重要的。在員工體檢的過程中一定要全面系統(tǒng)地檢查員工的各個器官，盡早地發(fā)現(xiàn)，及時地處理，從而保障電力企業(yè)員工的人身財產(chǎn)安全。

職工的健康管理

在電力企業(yè)的運營管理過程中職工健康的管理工作是具有重要意義的，在電力企業(yè)的經(jīng)營管理的過程中需要對人力資源進行合理的調(diào)整，從而保障電力企業(yè)的穩(wěn)定運行，而職工健康的管理工作就是人力資源管理工作開展的重要前提。

在過去的電力企業(yè)的職工健康管理過程中沒有很好地和工作效能結(jié)合在一起，也就是通過職工健康的數(shù)據(jù)信息與其對應(yīng)產(chǎn)生的工作效能，進行具有針對性的結(jié)合對照，從而分析出職工健康和工作效率之間的線性關(guān)系，這樣可以為今后的電力企業(yè)職工健康管理工作提供更多的幫助。

在過去的電力企業(yè)職工健康管理工作開展的過程中主要從兩方面開展，一方面就是從職工的生活方面，在員工接受體檢后，所有的體檢數(shù)據(jù)結(jié)果會分為兩份，一份給該體檢對應(yīng)的員工，另外一份則保存在企業(yè)的檔案室內(nèi)。假如在體檢的過程中發(fā)現(xiàn)了一位員工出現(xiàn)了惡性疾病，對該員工的生活和家庭產(chǎn)生的打擊是非常大的，作為電力企業(yè)的管理人員，不僅需要對員工的工作效率進行很好的管理，并且還需要在生活中對員工的身體進行一定的照顧。就像前文說到的員工檢查出了惡性疾病，電力企業(yè)就要發(fā)揮出企業(yè)的精神和文化，由電力企業(yè)的單位負責人發(fā)起，由單位領(lǐng)導(dǎo)出面進行單位內(nèi)部的募捐，最后利用募捐的資金很好地改善員工的疾病狀態(tài)，從而實現(xiàn)電力企業(yè)的職工健康管理工作愿景。還有一個方面就是根據(jù)員工的體檢數(shù)據(jù)報告，開展具有針對性的職工健康管理對策，從而很好地增強員工的身心健康[3]。

隨著我國人民生活質(zhì)量的不斷提高，電力企業(yè)的員工體檢報告中出現(xiàn)了一個比較嚴重的問題，就是企業(yè)員工都患了“三高”的疾病，高血壓、高血脂、高血糖。在過去，我們一直以為是中老年人經(jīng)常發(fā)生的疾病，但是從體檢的報告數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，慢慢地，三高問題逐漸呈現(xiàn)下滑的趨勢，我們這里說的下滑是三高問題逐漸轉(zhuǎn)化到壯年和青年的身上，呈現(xiàn)出發(fā)病年輕化的一種現(xiàn)狀。主要的問題就是很多員工在飲食中喜好葷腥和辛辣，并且在工作之余不是去鍛煉身體，而是喝酒、打牌，從而使得很多青年變得很“油膩”。電力企業(yè)員工這樣的身體狀態(tài)對電力企業(yè)的長期發(fā)展是不利的，隨著我國法定退休年齡的延長，男性職工在60歲可以退休，女性職工在55歲可以退休。那么電力企業(yè)在進行長期的人才儲備過程中就需要職工擁有一個健康的體魄和心靈。為了更好地管理職工的健康情況，可以充分地發(fā)揮出電力企業(yè)工會的作用，讓工會從基層開展鍛煉身體的活動，在開展的過程中企業(yè)負責人給予一定的財務(wù)支出和人力資源管理支持，讓電力企業(yè)的員工有時間開展鍛煉活動，有資金和場地設(shè)備的輔助，從而讓職工逐漸地改善自己的身體健康狀況，保持健康的心態(tài)，提高工作的效率。

為了更好地增強電力企業(yè)職工的身體健康程度，企業(yè)的負責人還可以舉辦電力企業(yè)一年一度的內(nèi)部員工運動大會，大會中的比賽項目不加限制，讓職工自由設(shè)置比賽項目，最后根據(jù)比賽的項目，制定對應(yīng)的項目比賽規(guī)則，從而讓內(nèi)部的職工體會到運動的快樂，提升自己的身體素質(zhì)。比如以開展員工接力賽的方式和半程馬拉松比賽的方式，不斷地提高職工的身體質(zhì)量。在職工身心健康得到不斷增強的過程中，企業(yè)員工的核心凝集力和企業(yè)的核心文化也都得到了很好的增強。這樣企業(yè)在今后的發(fā)展過程中不僅成了一支高素質(zhì)、高技能、高體質(zhì)的“新三高”工作團隊，并且電力企業(yè)的品牌也在提高職工的精神面貌塑造的過程中也得到了很大的提升[4]。

在今后的電力企業(yè)職工健康管理的過程中通過建設(shè)信息化的管理系統(tǒng)，從而更加精準地管理、調(diào)節(jié)職工的身體健康情況，并且根據(jù)體檢數(shù)據(jù)信息化的處理分析，還可以為電力企業(yè)今后的職工健康管理工作提供更多的數(shù)據(jù)。

結(jié)語

在今后的電力企業(yè)員工體檢和職工健康管理工作的開展過程中，要不斷地發(fā)揮出民主人性化的管理理念，從而更好地提高電力企業(yè)的經(jīng)營效益。

【參考文獻】

[1]唐志，趙燕，龐軍.探討電力企業(yè)實施健康管理的意義[J].中國醫(yī)藥指南，2014（28）.

[2]田曉東，朱玉玲.電廠“大健康”管理體系建設(shè)與實踐[J].中國電力教育，2012（09）.

[3]江西省電力科學(xué)研究院員工身心健康課題組.基于全壽命周期的員工身心健康管理體系探索[J].江西電力，2012（05）.

[4]彭俊明.淺論湖北電力醫(yī)院定位及發(fā)展[J].湖北電力，2014（01）.