吳璐 伍韶沅

摘 要：職工文化建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的過程中，考慮到穩(wěn)定性關(guān)系和實(shí)際發(fā)展情況等，需要以社會(huì)發(fā)展作為基礎(chǔ)，強(qiáng)化職工的文化建設(shè)。在本次研究中以新時(shí)期職工文化建設(shè)特征作為基礎(chǔ)，對(duì)具體內(nèi)容分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;職工文化;建設(shè)要求

結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期的職工文化建設(shè)內(nèi)容要求可知，在文化形式更新的過程中，需要關(guān)注的是職工文化建設(shè)工作，結(jié)合素養(yǎng)以及文化建設(shè)的需求等可知，需要實(shí)施的是技能培訓(xùn)和落實(shí)。考慮到實(shí)際工作需求和職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)的概況等，要求及時(shí)創(chuàng)新和落實(shí)。在職工文化建設(shè)的過程中，創(chuàng)建和諧的關(guān)系，不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)步發(fā)展。

職工文化建設(shè)的內(nèi)涵特征

職工文化涉及到思想道德素養(yǎng)、精神文化需求以及文化技術(shù)水平等方面，涵蓋了職工的理想理念、道德規(guī)范以及價(jià)值觀念和精神需求等，在內(nèi)涵特征分析的過程中要求掌握工作目標(biāo)、生產(chǎn)過程等，進(jìn)行文化重建。

引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚

在職工文化建設(shè)的過程中，對(duì)文化活動(dòng)的種類有嚴(yán)格的要求，在活動(dòng)掌握的過程中，積極探索新形勢(shì)下活動(dòng)創(chuàng)新的類型。職工文化建設(shè)本身繼承和發(fā)揚(yáng)了先輩的艱苦奮斗的精神，在當(dāng)前建設(shè)的過程中，做好職工文化建設(shè)工作后，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，努力發(fā)揮民族精神，同時(shí)凝聚了中國(guó)力量，為中國(guó)夢(mèng)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

提升道德情操

職工文化建設(shè)關(guān)系到職工的精神生活和實(shí)際內(nèi)容等，根據(jù)現(xiàn)有的道德操守要求以及業(yè)務(wù)技能等，需要最大程度保證職工自身的合法權(quán)益，此外在職工的體育文化活動(dòng)落實(shí)的階段，必須強(qiáng)化的是職工自身的道德素養(yǎng)，提升自身意識(shí)，必要前提下，強(qiáng)化道德培養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，讓職工道德情操成為廣大職工的廣泛要求，積極開展各項(xiàng)組織活動(dòng)，提升優(yōu)勢(shì)。

豐富現(xiàn)有文化活動(dòng)

在新的發(fā)展時(shí)期，文化建設(shè)是關(guān)鍵，根據(jù)高層次的文化期待可知，不同年齡段的文化素養(yǎng)、年齡以及崗位變化等趨于多樣化，在多方面的精神文化需求的階段，開展職工技能競(jìng)賽或者職工演講比賽等，在知識(shí)匯總的過程中，確定不同類型的文化活動(dòng)。結(jié)合現(xiàn)有載體的系列文化活動(dòng)可知，在勞動(dòng)美的前提下，對(duì)舞臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)新，不斷豐富職工自身的文化生活。

全面發(fā)揮職工文化建設(shè)的積極作用

針對(duì)當(dāng)前職工文化建設(shè)的具體要求，在新時(shí)期需要做好建設(shè)指導(dǎo)工作，只有按照文化類型要求進(jìn)行更新，才能符合基礎(chǔ)要求。以下對(duì)全面發(fā)揮職工文化建設(shè)的積極作用分析。

凝聚文化力量

在職工群眾建設(shè)的過程中，物質(zhì)財(cái)富有突出的作用，結(jié)合精神文化方面內(nèi)容以及文化素養(yǎng)建設(shè)等方面概況，企業(yè)在發(fā)展中必須積極調(diào)動(dòng)員工的積極性。根據(jù)職工文化建設(shè)的內(nèi)容需求，載體的確定是重點(diǎn)，在新的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，提升職工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德等。此外在當(dāng)前實(shí)際工作中，凝聚各方面的智慧和力量，形成強(qiáng)大的發(fā)展合力，在企業(yè)發(fā)展中只有進(jìn)行職工文化建設(shè)，才能不斷發(fā)展壯大，為建設(shè)小康社會(huì)奠定基礎(chǔ)，提供文化支撐[1]。

滿足社會(huì)發(fā)展需求

在職工文化建設(shè)的階段，弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德等是重點(diǎn)，在職工精神文化需求方面，要求提升職工的綜合能力，強(qiáng)調(diào)的是和諧關(guān)系的落實(shí)，根據(jù)勞資關(guān)系以及企業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的概況等，在和諧職工關(guān)系建設(shè)的過程中，發(fā)揮以人為本的理念，在全面可持續(xù)發(fā)展的過程中，確定戰(zhàn)略發(fā)展形式。在和諧文化構(gòu)建的過程中，確定基本素養(yǎng)，以企業(yè)和事業(yè)單位等作為基礎(chǔ)，如何實(shí)現(xiàn)更高層次的進(jìn)步是當(dāng)前工作重點(diǎn)，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上創(chuàng)新[2]。

發(fā)揮以人為本的理念

職工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，企業(yè)需要以職工作為基本，在整個(gè)階段了解職工的文化需求，在當(dāng)前實(shí)際工作中，確定職工自身效益，在職工文化形式落實(shí)的過程中，增強(qiáng)職工的自身素養(yǎng)，根據(jù)日益增長(zhǎng)的物質(zhì)生活需求可知，在層次化分析的過程中，追求思想和情感方面的支持，企業(yè)要想解決各種問題，需要尊重勞動(dòng)和文化氣氛，積極構(gòu)建職工文化建設(shè)的舞臺(tái)。在實(shí)施中，堅(jiān)持以人為本的理念，關(guān)愛職工自身需求，在職工心理健康的疏導(dǎo)以及引導(dǎo)等方面，與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行文化陣地的建設(shè)，開展針對(duì)性的文化活動(dòng)，滿足新時(shí)期的文化生活要求，提升歸屬感[3]。

進(jìn)行文化活動(dòng)創(chuàng)新

兼顧到企業(yè)整體性、規(guī)模性和一致性等因素，在文化方面進(jìn)行戰(zhàn)略更新，結(jié)合橫向統(tǒng)一戰(zhàn)略方式和聯(lián)動(dòng)方式等，要求創(chuàng)新自身的文化精神，職工自身要求掌握各種文化內(nèi)容，站在企業(yè)發(fā)展的高度，通過適當(dāng)?shù)男麄骱椭笇?dǎo)后，鑄造企業(yè)文化品牌。在強(qiáng)化建設(shè)的過程中，提升文化修養(yǎng)，保證職工能自覺行動(dòng)。

結(jié)語

職工文化建設(shè)的影響因素多，在當(dāng)前工程建設(shè)的過程中，兼顧到和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)主義的實(shí)際發(fā)展情況等，在后續(xù)建設(shè)階段要求堅(jiān)持以人為本的理念，在當(dāng)前基礎(chǔ)上及時(shí)更新，只有確定文化導(dǎo)向作用，才能在當(dāng)前基礎(chǔ)上完善文化建設(shè)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)進(jìn)步。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊麗麗.加強(qiáng)城建行業(yè)文化建設(shè)，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)[J].化工管理，2018（32）.

[2]王飛龍.職工文化、工會(huì)文化與企業(yè)文化的相互關(guān)系及其建設(shè)探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（20）.