王利

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，煤炭企業(yè)經(jīng)歷了“十年黃金期”和市場寒冬。隨著國家持續(xù)推進煤炭企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，煤炭行業(yè)的經(jīng)營狀況經(jīng)歷了前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)的不穩(wěn)定、不和諧因素空前增多。在這種形勢下，煤炭企業(yè)引入全新的思想理念，優(yōu)化思想政治工作方法，找準思想政治工作的突破口和切入點，提升思想政治工作的針對性，成為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要抓手。

關鍵詞：市場經(jīng)濟;煤炭企業(yè);思想政治;教育;企業(yè)文化

面對當前世界經(jīng)濟及國內(nèi)經(jīng)濟下行的影響，煤炭企業(yè)要充分認識市場經(jīng)濟變化特點和規(guī)律，持續(xù)推進煤炭企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，找準企業(yè)思想政治工作的突破口和切入點，結(jié)合煤炭企業(yè)員工思想領域、人際交往、企業(yè)態(tài)度等方面的變化，引入全新的思想理念，優(yōu)化思想政治工作教育方法，提升思政工作的實效性和針對性，促進煤炭企業(yè)思政工作的與時俱進，成為煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型成功的有益助力。

一、市場經(jīng)濟條件下煤炭企業(yè)思政工作概述

在當前市場經(jīng)濟變化的背景下，煤炭企業(yè)面臨產(chǎn)能過剩、市場供求不平衡的問題，導致煤炭企業(yè)成本居高不下，不利于煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，對企業(yè)員工的心理也造成了較大的壓力，導致企業(yè)員工的心理焦慮和壓力無法得到及時的疏解，由此也表現(xiàn)出市場經(jīng)濟條件下煤炭企業(yè)思政工作的急迫性和復雜性特點。

市場經(jīng)濟條件下的煤炭企業(yè)思政工作要秉持以下原則：（1）理論和實際相結(jié)合的原則。煤炭企業(yè)思政工作要以科學理論為指導和引領，與煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合，采用員工可以接受的方式方法，實現(xiàn)思政教育的內(nèi)化于心、外化于行。（2）共性與個性相結(jié)合的原則。煤炭企業(yè)思政工作要依循思想政治教育的一般規(guī)律，結(jié)合不同崗位、不同年齡段、不同文化層次的員工，開展有計劃、有步驟、有系統(tǒng)的思政教育工作，突顯思政工作的共性與個性相結(jié)合的理念和原則，提升煤炭企業(yè)思政工作的實效性。（3）社會性和人本性相結(jié)合的原則。煤炭企業(yè)思政教育工作要關注人的社會價值，圍繞企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型開展思政教育工作，同時還要關注以人為本的理念和原則，準確把握和關注企業(yè)員工的具體需求，了解企業(yè)員工的情感動態(tài)、生存境遇等情況，提升煤炭企業(yè)思政教育效果。

二、煤炭企業(yè)思政工作存在的問題剖析

1、思想政治教育工作相對薄弱

煤炭企業(yè)思政工作受到傳統(tǒng)體制的限制和影響，弱化了企業(yè)思政工作的影響力，缺乏對員工思政教育工作的充分重視，在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的進程中，煤炭企業(yè)的市場化價值導向正在生成，企業(yè)職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性日益增強，隨著員工對企業(yè)依賴度的降低，思政教育工作也受到不同程度的弱化影響。

2、思政教育工作方法單一化

煤炭企業(yè)思政教育工作方法有一定的改進，如：采用了微信公眾號、微博等新的思政工作方法，然而缺乏實時更新的動態(tài)信息，教育內(nèi)容缺乏創(chuàng)新和變化，難以充分突顯其實質(zhì)性的思政教育效能。同時，煤炭企業(yè)缺乏對思政教育工作的長遠規(guī)劃和設計，沒有投入較多的人力、物力和財力，研究新的思政教育方法，缺乏創(chuàng)新開拓精神和熱情，不利于思政教育工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

3、思政教育內(nèi)容結(jié)構(gòu)存在欠缺

煤炭企業(yè)思政教育工作大多涉及時勢教育、安全思想教育，而在其他教育內(nèi)容方面存在欠缺，如：思想教育、政治教育、道德教育、心理教育等，沒有充分發(fā)揮思政教育的整體效果，導致員工對思政教育工作產(chǎn)生不良心理狀態(tài)，無法構(gòu)建系統(tǒng)、完整的思政教育內(nèi)容結(jié)構(gòu)。

三、市場經(jīng)濟條件下煤炭企業(yè)思政教育工作的實現(xiàn)路徑

1、強化思政教育工作觀念

（1）樹立市場經(jīng)濟下的思政工作觀念。要將市場經(jīng)濟理念融入到煤炭企業(yè)思政工作之中，引入供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革思維，重視企業(yè)職工需求側(cè)的主體性，理順企業(yè)員工的焦慮情緒，化解企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾和沖突，實現(xiàn)思政教育工作者與員工之間的良性互動和平衡。

（2）樹立向思政教育工作要效益的觀念。在煤炭企業(yè)思政工作中，不能片面關注投入而忽略產(chǎn)出，必須借由思政教育工作培育集體觀念和團體意識，提升企業(yè)戰(zhàn)斗力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益;還要借由思政工作提高精神層面的效益，如：黨員的先鋒帶頭模范作用的充分發(fā)揮;基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用等，從而較好地促進煤炭企業(yè)思政工作的良性循環(huán)。

（3）樹立人才是思政工作的第一理念。要對煤炭企業(yè)現(xiàn)有的思政工作人員進行全方位、多角度的培訓，提升思政工作人員的素質(zhì)，為其拓寬更多的個人發(fā)展空間和晉升渠道，突顯思政工作的應有價值和效能。

（4）樹立思政工作與企業(yè)文化相融合的理念。煤炭企業(yè)思政工作要與企業(yè)文化相鏈接和融合，在思政教育工作中融入企業(yè)價值觀、戰(zhàn)略愿景、行為規(guī)范、視覺識別等文化內(nèi)容，以企業(yè)文化引導和規(guī)范員工的思想和行為，增強員工對企業(yè)文化的認知、接納、體驗和踐行，幫助企業(yè)員工樹立制度自信、文化自信和道路自信。

（5）樹立思政工作科學化的理念。在煤炭企業(yè)思政教育工作之中，要探索與煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相契合的思政工作規(guī)律和方法，通過問卷調(diào)查、走訪等方式，結(jié)合市場經(jīng)濟條件下的新情況、新內(nèi)容，運用各種先進的科學技術和理論，進行思政工作創(chuàng)新，并注重對思政工作流程的事前研判、事中控制和事后評估，提升煤炭企業(yè)思政工作的科學性。

2、豐富和完善思政工作內(nèi)容

（1）加強馬克思主義理論在意識形態(tài)的指導地位。煤炭企業(yè)思政教育工作要以馬克思主義思想為根本指導，使之成為思政工作的理論支撐，并避免馬克思主義邊緣化、空泛化、標簽化的現(xiàn)象，加大馬克思主義理論的學習，在員工中傳播主流意識形態(tài)。

（2）吸納傳統(tǒng)文化精神。煤炭企業(yè)思政工作還要吸納傳統(tǒng)文化的精華，融入中華民族的優(yōu)秀文化基因，將艱澀枯燥的思政工作轉(zhuǎn)化為傳統(tǒng)文化里的故事，更好地凝聚職工思想，形成團結(jié)一心的道德力量。

（3）學習契約化管理。煤炭企業(yè)要順應市場經(jīng)濟的變化，轉(zhuǎn)換經(jīng)營管理機制，開展契約化管理，必須強化員工的權(quán)利和義務教育，使每一個員工明晰契約化管理的本質(zhì)，使契約化管理深入人心。

3、優(yōu)化思政工作方法

要充分利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體，搭建干群連心橋，采集職工貼吧上反映強烈的問題，進行及時回復，采用網(wǎng)絡網(wǎng)語、賣萌等方式拉近與職工的心理距離。還可以通過講榜樣故事的方式，倡導社會主流價值觀取向和道德觀念，產(chǎn)生對員工的激勵作用。同時，可以通過豐富多樣的文體娛樂活動，實現(xiàn)思政工作的滲透和融合，實現(xiàn)對企業(yè)員的全方位、立體式的熏陶和感染。

四、結(jié)束語

市場經(jīng)濟條件下的煤炭企業(yè)思政工作要轉(zhuǎn)變原有的思想觀念和意識，把握思政工作的原則，優(yōu)化整合各項資源，豐富和完善思政教育工作內(nèi)容，不斷開拓創(chuàng)新思政教育工作方法，并充分融入煤炭企業(yè)既有工作實際，進行深入、貼切的思政教育工作，全方位、多角度地實現(xiàn)對員工的思政滲透教育。

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