馮創(chuàng)志

在老區(qū)老字號(hào)企業(yè)廣東嘉士利食品集團(tuán)有限公司里，有一群“特別的員工”，說起來令人感慨，令人肅然起敬。

說他們是“特殊員工”，乃因與其他人有點(diǎn)不一樣，上班時(shí)間沒有一般員工那么嚴(yán)格。他們得到的待遇也不一樣，逢年過節(jié)公司下發(fā)禮品總比其他員工多，向他們慰問也比其他員工多。這是一些什么人？

眼前這位員工叫方泳權(quán)，今年33歲。他特殊在哪里？是他先天有殘疾，他的妻子李潔美也同樣有殘疾。方泳權(quán)雖然耳聾，但心境清晰得很。筆者與他交流的時(shí)候，他用筆回答。

方泳權(quán)是開平市塘口鎮(zhèn)人，因家貧和先天有殘疾，只讀過6年書，但字寫得很工整。問他，入職嘉士利9個(gè)月了，習(xí)慣么？他用筆連寫，不錯(cuò)，不錯(cuò)。他告訴筆者，因近年來母親有病，妻子就請(qǐng)假在家里照顧老人。入職嘉士利后，公司替他們辦理了社保，收入穩(wěn)定。而今，方泳權(quán)一家不但一舉脫貧，而且還有了積蓄。

另一個(gè)左手殘疾的1990年出生的韋葉媚，是2011年入職的，他被安排為文員，工作很努力，經(jīng)常受到公司表?yè)P(yáng)。

說到關(guān)照公司殘疾人，人們更會(huì)提及弱智三級(jí)的余雪波的事。余雪波原籍臺(tái)山廣海，父親在其年幼時(shí)已經(jīng)去世，無兄弟姐妹，年幼時(shí)因高燒導(dǎo)致腦膜炎，智力一直存留年在6歲之間，與83歲老母親相依為命。其母在嘉士利退休，退休工資有2000元，由于患有高血壓，類風(fēng)濕關(guān)節(jié)疼痛，需要長(zhǎng)期服藥，導(dǎo)致入不敷出，生活艱難。自2007年7月入職公司后，余雪波月平均收入1600元，公司又替他辦了社保，家庭一舉脫貧。據(jù)了解，先后進(jìn)入嘉士利的31位殘疾人，在公司幫助下陸續(xù)脫貧，脫貧率達(dá)9成以上。

嘉士利老板認(rèn)為，對(duì)于身體障礙的朋友，無論是家屬或是親戚朋友，都要試著幫助他們建立正確的觀念，讓他們明白，自己除了外表的缺陷，其它和一般人并沒有什么差別，仍然能夠擁有健全的人生觀，并不需要自卑。嘉士利相關(guān)人員很明白這個(gè)道理。包裝車間主任告訴筆者，對(duì)去年10月進(jìn)入車間的包括方泳權(quán)在內(nèi)的三個(gè)殘疾人，整個(gè)車間都形成共識(shí)，齊心協(xié)力在工作上幫助他們，生活上努力提供方便。有什么困難，只要說一聲，周圍的職工都會(huì)向他們噓寒問暖，提供幫助。過年過節(jié)，集團(tuán)黨委、工會(huì)都會(huì)派人慰問。方泳權(quán)等在嘉士利工作很開心，而他們工作也很認(rèn)真。

說起嘉士利招收關(guān)心殘疾人的事，公司員工都對(duì)公司董事局主席黃銑銘翹首稱贊。黃銑銘從2007年獨(dú)資收購(gòu)嘉士利起，就指示公司人事部門不拘一格招收一些殘疾人入職。10年間，全公司先后招入31人。2017年6月，黃銑銘專門與公司的黨委、人事部門商量，作為有擔(dān)當(dāng)?shù)拿衿螅枰獮樯鐣?huì)分擔(dān)一些責(zé)任。他親自邀來了開平市委主管此工作副書記和開平市殘聯(lián)、婦聯(lián)主任，請(qǐng)他們協(xié)助按全市現(xiàn)有殘疾人百分之十的比例，選擇殘疾人入職嘉士利工作。黃先生這一舉措得到了開平市領(lǐng)導(dǎo)的肯定與贊揚(yáng)。開平市婦聯(lián)殘聯(lián)通過層層動(dòng)員，下鄉(xiāng)入戶了解，首批將方泳權(quán)等人送進(jìn)了嘉士利，開啟了上市公司大幅安排殘疾人就業(yè)的序幕。

嘉士利集團(tuán)黨委書記余國(guó)雄告訴筆者，作為一個(gè)制度，嘉士利會(huì)堅(jiān)持吸收殘疾人入職，讓愛的奉獻(xiàn)在殘疾人群中高唱起來。