在2017年最后一個(gè)工作日，萬達(dá)網(wǎng)科突然宣布大舉裁員，員工從6000名裁至300名，成為大概率事件。如若成行，這意味著網(wǎng)科人員將從最高峰削減95%。作為萬達(dá)集團(tuán)第四次轉(zhuǎn)型的里程碑，萬達(dá)網(wǎng)科科技集團(tuán)的成立在最初被賦予打通實(shí)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)的橋梁作用，公司旗下?lián)碛酗w凡信息、快錢支付、征信、網(wǎng)絡(luò)信貸、大數(shù)據(jù)等公司，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、場(chǎng)景應(yīng)用等技術(shù)為實(shí)體產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級(jí)，為消費(fèi)者提供生活圈的全新消費(fèi)服務(wù)。王健林在2017年年底提到萬達(dá)網(wǎng)科未來轉(zhuǎn)型方向，搞智慧零售實(shí)驗(yàn)好多年，萬達(dá)在這方面也做了兩年多接近三年的探索，盡管不是做得太成功，但是我們也有一些不錯(cuò)的成績(jī)，我們更強(qiáng)調(diào)的是，首先線上的融合是要解決我們自己萬達(dá)廣場(chǎng)如果智慧化、科技化管理。萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)的業(yè)務(wù)方向也將轉(zhuǎn)向人工智能領(lǐng)域。（新浪網(wǎng)）

海爾：首提“生活X.0”概念 定制物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的美好生活

2017年海爾集團(tuán)全球營(yíng)業(yè)額實(shí)現(xiàn)了2419億元，同比增長(zhǎng)20%。2017年社群交互產(chǎn)生的交易額首次突破1萬億，同比增長(zhǎng)273%。這些優(yōu)異的數(shù)據(jù)表明，海爾堅(jiān)持“人單合一”模式下的創(chuàng)客所有制，發(fā)揮出了強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)。人單合一模式始終堅(jiān)持人的價(jià)值第一，并貫穿于海爾的每一個(gè)戰(zhàn)略階段，在名牌戰(zhàn)略階段提出了“高質(zhì)量的產(chǎn)品是高質(zhì)量的人干出來的”，在多元化這個(gè)階段提出了“盤活資產(chǎn)先盤活人”?！吧頧.0”的背后是“人單合一”模式。海爾并購(gòu)整合日本三洋、新西蘭斐雪派克、美國(guó)GEA的實(shí)踐，已經(jīng)證明“人單合一”模式的全球普適性?！叭藛魏弦弧蹦Ｊ降幕A(chǔ)就是建立最廣泛的觸點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)。海爾接下來將在城市、農(nóng)村以及物流領(lǐng)域發(fā)展3個(gè)“十萬”，以此與用戶建立緊密的聯(lián)系。（央廣網(wǎng)）

阿里：聯(lián)手國(guó)家工商總局推進(jìn)貧困區(qū)縣人才建設(shè)

近日，由阿里旗下淘寶大學(xué)和國(guó)家工商總局共同打造的精準(zhǔn)扶貧“縣長(zhǎng)班”在杭州開課。阿里表示，以對(duì)口扶貧縣市及周邊縣市的基層干部為授課對(duì)象，幫助打造當(dāng)?shù)氐碾娚倘瞬盘蓐?duì)，不僅有利于村民開拓農(nóng)產(chǎn)品上行道路，阿里自身也將從中受益。如何為扶貧工作搭建出一套完整的商業(yè)模式還有待企業(yè)探索。在精準(zhǔn)扶貧課上，46名來自國(guó)家工商總局對(duì)口扶貧縣市及周邊縣市的基層干部介紹了來自各自家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)。他們的目標(biāo)是將家鄉(xiāng)的優(yōu)質(zhì)商品對(duì)外展示，通過電商渠道找到更大的銷路。而淘寶大學(xué)通過課程設(shè)置，對(duì)前來“求學(xué)”的各縣域電商負(fù)責(zé)人進(jìn)行了從縣域電商發(fā)展的設(shè)計(jì)思路到實(shí)操層面以及盒馬鮮生、飛豬旅行等阿里業(yè)務(wù)方面的經(jīng)驗(yàn)分享。阿里負(fù)責(zé)人表示，不僅要把扶貧工作看成一個(gè)項(xiàng)目，更要看做一份事業(yè)，希望能夠創(chuàng)造從人才到模式、可持續(xù)發(fā)展的扶貧機(jī)制。（北京商報(bào)）

格力：送8萬員工兩室一廳房

繼去年2月份，格力電器董事長(zhǎng)董明珠對(duì)外宣稱“會(huì)讓格力每個(gè)員工都住上兩房一廳”后，近日，董明珠再次放出了豪言：要讓格力8萬名員工，每個(gè)人都有兩房一廳的房子。今年以來，董明珠多次對(duì)員工福利問題進(jìn)行表態(tài)，其曾表示除了房子以外，格力還給員工實(shí)行一系列激勵(lì)措施如發(fā)手機(jī)、提薪等。等格力汽車生產(chǎn)出來以后，也會(huì)送給員工。而格力內(nèi)部人士也表示：“未來將進(jìn)一步擴(kuò)大員工房的建設(shè)規(guī)模?！睒I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：“格力用房來留住員工，是對(duì)員工的一種激勵(lì)方式，也是格力應(yīng)對(duì)被挖角的方式之一。隨著家電巨頭之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，專利戰(zhàn)、互相挖墻腳等情況時(shí)有發(fā)生，且這種現(xiàn)象在未來幾年會(huì)更多。人才大幅流動(dòng)，是企業(yè)戰(zhàn)略該調(diào)整了的信號(hào)，也間接說明企業(yè)在行業(yè)里已處于較高地位。（證券日?qǐng)?bào)）

微軟：成立內(nèi)部AI大學(xué) 推動(dòng)人才流動(dòng)

直接挖走AI學(xué)者，盡管可能利于一些短期問題的解決，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)于整個(gè)行業(yè)發(fā)展并不有利。所以除了搜刮現(xiàn)有的全球頂尖AI技術(shù)人才之外，微軟現(xiàn)在解決AI人才緊缺的辦法是，多去NIPS這些學(xué)術(shù)會(huì)議轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，發(fā)掘未來的好苗子，勾搭那些有潛力靠譜的學(xué)生，資助他們，并提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，還有內(nèi)部培訓(xùn)。當(dāng)他們完成了培訓(xùn)之后，工作機(jī)會(huì)也便擺在了面前。關(guān)于內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目，微軟覺得還有必要花大力氣專門為好苗子設(shè)立一個(gè)內(nèi)部大學(xué)，來不斷提高他們的技術(shù)能力。內(nèi)部培訓(xùn)的項(xiàng)目能夠讓人才從原理層面以及應(yīng)用層面快速地對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)有個(gè)更全面的感知和把握。人才培養(yǎng)計(jì)劃還只是微軟的其中一個(gè)戰(zhàn)略。要和谷歌DeepMind、臉書、推特這些科技巨頭競(jìng)爭(zhēng)頂尖的人才，微軟必須要建立自己的人才庫，營(yíng)造一個(gè)進(jìn)化更新速度很快的學(xué)術(shù)研究氛圍，滿足人才對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的追求，贏得他們的心。（搜狐網(wǎng)）

谷歌：推出在線課程 撬動(dòng)3000萬IT人才落地

在線教育初創(chuàng)公司Coursera近日宣布與谷歌共同推出了一門全新的IT課程，旨在推動(dòng)人工智能的發(fā)展。目前，該公司共擁有3000萬客戶以及2500門課程。谷歌和 Coursera宣布推出一個(gè)培訓(xùn)IT支持專業(yè)人員的新計(jì)劃，谷歌員工為 Coursera平臺(tái)編寫了一門課程，教授并測(cè)試客戶支持的六個(gè)基本領(lǐng)域：故障排除和客戶服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、系統(tǒng)管理、自動(dòng)化和安全。需要注意的是學(xué)習(xí)這門課程的要求，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樗麄冎饕菫榱藥椭切]有經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)或大學(xué)學(xué)歷的人在大公司找到IT工作。兩家公司表示，他們的行為是為了滿足當(dāng)今科技行業(yè)的需求。實(shí)際上，谷歌已經(jīng)開始通過該平臺(tái)提供一些課程，特別是針對(duì)谷歌云架構(gòu)師和谷歌云開發(fā)人員提供了認(rèn)證。（搜狐網(wǎng)）

蘋果：涉足影視制作 招兵買馬

現(xiàn)在蘋果基本圍繞著其生態(tài)，發(fā)展了很多業(yè)務(wù)，包括硬件、智能手機(jī)、電視等，現(xiàn)在蘋果又要涉足影視制造了。先從自家原創(chuàng)影音內(nèi)容的制作開始，目前蘋果非常積極地四出招兵買馬，現(xiàn)在蘋果再次在亞馬遜的影片部門挖走了三名高管，這其中就包括負(fù)責(zé)兒童電視節(jié)目的 Tara Sorensen，加入蘋果后，將在蘋果擔(dān)任內(nèi)容制作的領(lǐng)導(dǎo)。還有商務(wù)總監(jiān) Tara Pietri 和國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān) Carina Walker都已經(jīng)被蘋果挖走。蘋果負(fù)責(zé)人近日還表示，蘋果將更加積極地制作原創(chuàng)視頻節(jié)目，以幫助蘋果內(nèi)容生態(tài)壯大。蘋果很顯然已經(jīng)非常認(rèn)真對(duì)待原創(chuàng)內(nèi)容，在大量人才招聘的基礎(chǔ)上，蘋果公司已經(jīng)為未來一年內(nèi)的“采購(gòu)和生產(chǎn)”內(nèi)容準(zhǔn)備了10億美元的預(yù)算。（搜狐網(wǎng)）

Facebook：奪冠2018美國(guó)最佳雇主排行

職場(chǎng)版的大眾點(diǎn)評(píng)美國(guó)求職網(wǎng)站Glassdoor全美100個(gè)最佳雇主榜單剛剛發(fā)布。在最新榜單中，F(xiàn)acebook奪得榜首之位，它是2018年最值得效力的科技公司。該公司數(shù)據(jù)科學(xué)家稱：“在這里工作太棒了，我不想去別的地方。你和非常有才干的人一起工作，他們精力充沛，相互信任。只要你做得好，就能獲得回報(bào)，也會(huì)因?yàn)楣颈憩F(xiàn)出色而獲得回報(bào)。公司允許并鼓勵(lì)你使用有影響力的產(chǎn)品，不管你處于什么層次，它們都能影響到數(shù)十億人。這么多員工喜歡為扎克伯格工作并不奇怪，但員工喜愛Facebook的理由超出了工資和福利甚至是免費(fèi)食品。他們最欣賞的是公司使命驅(qū)動(dòng)的文化，透明的管理，事實(shí)上他們的工作確實(shí)影響全球數(shù)十億人的生活。這已經(jīng)不是Facebook第一次榮登榜首了，F(xiàn)acebook曾在2011年、2012年、2013年以及2017年四次被評(píng)為最佳雇主。10年中有5次登頂，顯然絕非巧合。（騰訊網(wǎng)）endprint