徐丹丹

摘要：隨著我國(guó)對(duì)于事業(yè)單位改革的不斷深化，各事業(yè)單位都將主要的精力投入到單位的運(yùn)營(yíng)和績(jī)效的取得上來，而對(duì)于本單位的政工工作有所忽視，造成政工工作開展不充分。但是，政工工作的開展程度與事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展具有密切的關(guān)系，不可將二者完全割裂開來。在新時(shí)期，應(yīng)該不斷總結(jié)影響事業(yè)單位政工工作順利開展的影響因素，并對(duì)當(dāng)前政工工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行細(xì)致分析，不斷探索和改善其現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)措施與解決策略，不斷促進(jìn)事業(yè)單位政工工作開展常態(tài)化、有序化，以此帶動(dòng)事業(yè)單位其他各項(xiàng)工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位；政工工作；改善方法

引言：

在新時(shí)期，隨著改革的不斷深入，事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中的各項(xiàng)問題也已經(jīng)逐漸暴露出來，對(duì)事業(yè)單位的正常發(fā)展產(chǎn)生一定的阻礙作用，并且，不利于事業(yè)單位的有序經(jīng)營(yíng)與運(yùn)轉(zhuǎn)。事業(yè)單位如果想要?jiǎng)?chuàng)造新的發(fā)展空間，改變當(dāng)前改革過程中所面臨的困境，必須將精力重新投放到內(nèi)部的政工工作中來，充分認(rèn)識(shí)到政工工作在本單位工作中的重要性。另外，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位發(fā)展的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，不斷改善當(dāng)前政工工作的現(xiàn)狀，探索促進(jìn)本單位政工工作有效開展的方式與方法，使其在事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展中充分發(fā)揮其積極作用，促進(jìn)事業(yè)單位改革不斷向前發(fā)展。

一、 新時(shí)期政工工作的成效

（一） 做好職工思想工作，端正工作態(tài)度

事業(yè)單位的政工工作在事業(yè)單位的實(shí)際運(yùn)營(yíng)與發(fā)展之中起著至關(guān)重要的作用，特別是對(duì)于內(nèi)部職工的工作態(tài)度的端正具有重要影響，通過政工工作可以對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行有效的思想政治教育，使員工樹立大局意識(shí)、集體意識(shí)，不斷在工作中端正自身的工作態(tài)度。在新時(shí)期，事業(yè)單位的改革已經(jīng)進(jìn)去深水區(qū)，改革的過程中勢(shì)必會(huì)涉及到并且損害到一定的個(gè)人利益，這就會(huì)在單位內(nèi)部產(chǎn)生一定的矛盾。因此，政工工作的有效開展，對(duì)于調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾，促進(jìn)事業(yè)單位工作的順利開展具有積極作用。與此同時(shí)，在當(dāng)前時(shí)期，各個(gè)事業(yè)單位普遍存在著工作人員數(shù)量不充分，工作熱情低迷和工作效率低等現(xiàn)象。在事業(yè)單位積極開展政工工作，有利于充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部工作人員的積極性與工作熱情，端正工作態(tài)度，不斷提高工作效率，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（二） 不斷提升服務(wù)質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)

通過事業(yè)單位內(nèi)部政工工作的充分開展，有利于不斷加強(qiáng)各個(gè)員工的責(zé)任意識(shí)，不斷改善員工的工作態(tài)度與工作方法，不斷提升工作的服務(wù)質(zhì)量，不斷提高其業(yè)務(wù)水平與服務(wù)水平，不斷提升職工的滿意度，為社會(huì)提供更加多樣與齊全的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（三） 創(chuàng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)內(nèi)部和諧

當(dāng)前，在事業(yè)單位內(nèi)部充分開展政工工作有利于協(xié)調(diào)各個(gè)利益群體，創(chuàng)造一個(gè)和諧、積極的工作氛圍，充分發(fā)揮政工工作的帶動(dòng)作用與激勵(lì)作用，在滿足員工的基本利益需求的條件下，促進(jìn)各個(gè)部門與各個(gè)員工之間的和諧共進(jìn)，形成和諧的工作環(huán)境，為單位的發(fā)展提供堅(jiān)定的基礎(chǔ)。并且，在和諧、友好的工作氛圍下，更加有利于激發(fā)每一個(gè)人的積極性與創(chuàng)造性，為事業(yè)單位的發(fā)展積累內(nèi)生動(dòng)力。

二、 影響事業(yè)單位政工工作開展的因素

（一） 落后與僵化的工作理念

在事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展過程中，政工工作處于長(zhǎng)期被忽視的地位，政工工作在事業(yè)單位的實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中，并沒有充分發(fā)揮其積極作用。在新時(shí)期，應(yīng)該更加重視政工工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用，從而促進(jìn)其工作理念不斷與時(shí)俱進(jìn)，突破以往落后、保守、僵化的工作理念的束縛，不斷為事業(yè)單位的發(fā)展提供活力與動(dòng)力。在傳統(tǒng)的工作理念之下，事業(yè)單位的發(fā)展空間與發(fā)展動(dòng)力不能充分發(fā)揮出來，導(dǎo)致其工作效率低下、主動(dòng)性不強(qiáng)。并且往往陷入發(fā)展的困境，造成發(fā)展動(dòng)力不足，不能有效地解決發(fā)展中的問題。

（二）工作方法落后

一個(gè)單位或組織的工作方法與工作效率成正比例關(guān)系，傳統(tǒng)的工作方式往往采取開會(huì)、投票等陳舊的方式，然而收效甚微，不能從根本上解決實(shí)際問題，政工工作也不例外，通常采取開會(huì)討論的形式，言辭說教大于解決問題，開展工作的模式固化，導(dǎo)致政工工作效率極其低下，不利于政工工作的順利開展、組織問題的解決，同時(shí)也不利于政工工作者能力的發(fā)揮。

（二） 忽視對(duì)政工工作者的培養(yǎng)

事業(yè)單位的政工工作是否能夠順利、有效的開展，關(guān)鍵在于是否有一支高素質(zhì)、高水平、高效率的政工工作者隊(duì)伍，因此對(duì)于政工工作者的培養(yǎng)與政工工作者的隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要。然而，在現(xiàn)實(shí)的工作實(shí)踐中，往往忽視了政工工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要性，造成政工工作人員業(yè)務(wù)能力差，綜合素質(zhì)偏低，不能積極、有效地開展政工工作，產(chǎn)生的實(shí)際效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前工作的實(shí)際需要。同時(shí)，在事業(yè)單位中，還存在政工工作者數(shù)量嚴(yán)重不足的現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了政工工作的正常開展。新時(shí)期，事業(yè)單位政工工作者隊(duì)伍建設(shè)的落后，嚴(yán)重影響了其他各項(xiàng)工作的成效。

三、 新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的改善措施與方法探討

通過對(duì)事業(yè)單位政工工作成效以及影響事業(yè)單位政工工作實(shí)際開展的影響因素分析，應(yīng)該有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行解決，主要可以從以下幾個(gè)方面來尋找改善的方法與措施：

（一） 更新工作理念

政工工作理念問題是指人們?cè)陂L(zhǎng)期理性思考的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體的工作實(shí)踐，對(duì)于政工工作所形成的思想觀念、價(jià)值觀念和理想信念，有利于指引從事政工工作的人員積極探索實(shí)踐活動(dòng)。事業(yè)單位工作效率的提升來自于多個(gè)方面，其中事業(yè)單位傳統(tǒng)的工作理念早已不適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，當(dāng)前，積極轉(zhuǎn)變、更新工作理念是事業(yè)單位提高工作效率的有效途徑。思想決定思路，思路決定出路，進(jìn)一步更新傳統(tǒng)的工作思想，轉(zhuǎn)變工作理念有利于為政工工作的發(fā)展進(jìn)步開辟新的道路。因此，及時(shí)更新工作理念，克服傳統(tǒng)工作過程中工作理念保守、對(duì)政工工作者重視程度不夠等問題至關(guān)重要。

（二） 改進(jìn)工作方法

21世紀(jì)是信息化時(shí)代，社會(huì)發(fā)展日新月異，社會(huì)事物更新?lián)Q代速度極快，各行各業(yè)都面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新工作方法和工作思路的問題。事業(yè)單位也在時(shí)代發(fā)展的大背景之下，積極調(diào)整發(fā)展模式、改進(jìn)工作方法，克服傳統(tǒng)工作形式中消極、阻礙的諸多因素，不斷推進(jìn)事業(yè)單位整體發(fā)展革新。新時(shí)期，在開展政工工作的過程中，要及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路、創(chuàng)新工作方法、調(diào)整工作模式，堅(jiān)持以人為本的工作方法，堅(jiān)持走群眾路線，善于傾聽職工的聲音，使事業(yè)單位的職工不再處于被動(dòng)接受說教的狀態(tài)中，能夠充分表達(dá)思想、提出問題，積極主動(dòng)配合政工工作者的工作，而不是抵制和拒絕，從而極大地提升了工作效率。將政工工作真正落到實(shí)處，真正做到為人民服務(wù)，順民意、得民心，從而提高政工工作者的工作效率，保證政工工作的順利展開。

（三） 加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍建設(shè)

政工工作的順利開展離不開一支優(yōu)秀的政工人員隊(duì)伍，人是組織的核心和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高政工工作者的責(zé)任意識(shí)、培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人員、提高政工人員的工作能力有利于完善政工人員隊(duì)伍建設(shè)，提高政工工作效率，從而促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前，為加強(qiáng)政工人員的隊(duì)伍建設(shè)，我們必須重視以下幾點(diǎn)：其一，組織政工人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。對(duì)政工工作人員進(jìn)行定期、定時(shí)的專業(yè)化和系統(tǒng)化培訓(xùn)，有利于提升工作人員素質(zhì)，提升專業(yè)能力，從而更好地開展政工工作。其二，選聘人才專業(yè)化、公平化。對(duì)于政工人員的選拔應(yīng)該制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，從人員素質(zhì)、專業(yè)能力、教育水平、責(zé)任意識(shí)等多個(gè)方面綜合考慮，在選人、用人的過程中切不可疏忽大意，草草了事。其三，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。在政工工作者開展工作的整個(gè)過程中，要制定一套考核評(píng)價(jià)機(jī)制來保障政工工作順利進(jìn)行，一方面有利于約束政工工作者的行為，使他們積極參與到工作中來；另一方面，有利于強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以考核、評(píng)價(jià)的形式不斷促進(jìn)自身的進(jìn)步和發(fā)展。

結(jié)束語：

改善政工工作是事業(yè)單位工作效率提升的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，黨和國(guó)家予以高度重視，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到政工工作的作用和完善政工工作發(fā)展的必要性。新時(shí)期，我們應(yīng)結(jié)合政工工作存在的問題、現(xiàn)狀分析和發(fā)展的趨勢(shì)不斷提高政工工作的效率，積極促進(jìn)政工工作順利開展。

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