付冬梅

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代隨之到來(lái)。在這一背景下，數(shù)據(jù)的收集形式與方法也發(fā)生了變化，在一定程度上也轉(zhuǎn)變了公眾在處理數(shù)據(jù)中的思維變化。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要做好調(diào)整工作，適應(yīng)好時(shí)代發(fā)展的需求，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。基于此文章針對(duì)大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，并提出幾點(diǎn)個(gè)人看法，僅供參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；轉(zhuǎn)型研究

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)中的管理者也逐漸認(rèn)識(shí)到了大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的重要意義。只有掌握大數(shù)據(jù)，才能促進(jìn)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。因此，企業(yè)要主動(dòng)收集數(shù)據(jù)，通過(guò)整理與分析等來(lái)為企業(yè)的決策提供支持。在這一背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也要做好應(yīng)對(duì)工作，主動(dòng)向管理會(huì)計(jì)方向不斷轉(zhuǎn)變。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的職能

一般來(lái)說(shuō)，人們將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)看作是對(duì)外的會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)則主要是對(duì)內(nèi)的會(huì)計(jì)。在研究中可以看出，一些企業(yè)過(guò)度注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性，這樣也就忽視了管理會(huì)計(jì)的重要性。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，管理會(huì)計(jì)的重要性也在逐漸凸顯出來(lái)。作為會(huì)計(jì)的分支，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間有著極為密切的聯(lián)系，但是從職能上來(lái)說(shuō)，也有著各自不同的特點(diǎn)。第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是在工作中堅(jiān)持按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與相關(guān)的法律法規(guī)等所提出的要求來(lái)向主體的利益相關(guān)者提供真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告，以此來(lái)幫助其掌握好組織中的財(cái)務(wù)情況與經(jīng)營(yíng)發(fā)展等。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主要工作內(nèi)容就是要按照固定的會(huì)計(jì)循環(huán)來(lái)進(jìn)行，從填制憑證開(kāi)始到最終的登記賬簿等。第二，管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)中的活動(dòng)，主要是從完善企業(yè)管理，提升經(jīng)營(yíng)效果上提出來(lái)的。在開(kāi)展工作的過(guò)程中是沒(méi)有固定周期存在的，同時(shí)也沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)等。主要是從企業(yè)中的實(shí)際情況入手，根據(jù)管理者的需求來(lái)進(jìn)行不斷調(diào)整的。其目的就是要實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)控的目標(biāo)，提升評(píng)估的效果。作為現(xiàn)階段中經(jīng)營(yíng)與投資決策參考的重要依據(jù)，管理會(huì)計(jì)人員的主要工作就是要采取多樣化的方法來(lái)針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行具體分析。在這一過(guò)程中很可能會(huì)涉及到一些數(shù)學(xué)方法與計(jì)算機(jī)處理技術(shù)等。雖然是從貨幣計(jì)量上來(lái)提出的，但是也需要采用非貨幣來(lái)度量。

二、大數(shù)據(jù)下對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)計(jì)量

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中基本的假設(shè)就是針對(duì)貨幣計(jì)量來(lái)說(shuō)，且進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目的就是要從貨幣計(jì)量基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行，在經(jīng)營(yíng)周期后編制出財(cái)務(wù)報(bào)表，并以此來(lái)為相關(guān)者提供有效的信息。但是在大數(shù)據(jù)的不斷影響下，使得會(huì)計(jì)信息發(fā)生了較大的變化。且大數(shù)據(jù)時(shí)代下產(chǎn)生出了半結(jié)構(gòu)化以及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的參與下，能夠?qū)@些數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，通過(guò)有效加工來(lái)為企業(yè)提供有價(jià)值的信息。因此，在這一情況的影響下，傳統(tǒng)的貨幣計(jì)量已經(jīng)難以對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生的信息進(jìn)行衡量，所以也就需要做好信息的解讀與理解工作，客觀的反應(yīng)出企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)情況。

（二）信息相關(guān)性

會(huì)計(jì)職業(yè)的生存與發(fā)展受到了為相關(guān)者提供的信息對(duì)投資者做出決定的有效程度所影響。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展下，財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)性也逐漸向著廣泛性的方向不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員就要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)并不是投資者所做出決策的唯一來(lái)源。投資者在決策中，需要從大量數(shù)據(jù)中找出有價(jià)值的信息，并收集出相應(yīng)的信息源，為后期的決策提供支持。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表往往是在經(jīng)營(yíng)周期結(jié)束后所編制出來(lái)，所以在反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上存在著滯后性，加之需要面對(duì)海量的數(shù)據(jù)信息，這樣也就充分證明了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息難以提供全部的信息。但是如果所提供的信息不能反映出需求者的偏好與企業(yè)中的人力資源等，那么也就會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性受到影響，勢(shì)必會(huì)被全面的信息系統(tǒng)所取代。

（三）會(huì)計(jì)人員職能

核算與監(jiān)督已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)的本職工作之一，且就現(xiàn)代的企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員的主要職能就是要按照基礎(chǔ)的流程來(lái)進(jìn)行劃分。通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行記錄與計(jì)量等，以此來(lái)將工作的精力放在單據(jù)的審核以及報(bào)告等方面上。但是在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員職能提出了全新的要求，幫助會(huì)計(jì)人員的職能從核算型轉(zhuǎn)變成為價(jià)值型。在互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)與運(yùn)用計(jì)算的促進(jìn)下，財(cái)務(wù)部門中也聚集了結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，所以財(cái)務(wù)人員的主要職能就是要從數(shù)據(jù)上出發(fā)，找出有價(jià)值的信息進(jìn)行匯報(bào)，而不是完成傳統(tǒng)的工作內(nèi)容就可以了。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的角度上來(lái)說(shuō)，也要擁有足夠的專業(yè)知識(shí)與綜合能力，這樣才能向著綜合管理的方向不斷發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變的措施

（一）提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常工作帶來(lái)了較大的影響。因此，就要堅(jiān)持從大數(shù)據(jù)背景下出發(fā)，做好基本素質(zhì)與能力上的分析工作。較高的職業(yè)素質(zhì)已經(jīng)成為了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型階段中的基礎(chǔ)與管件條件之一。也就是說(shuō)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)就要將傳統(tǒng)的記賬人員轉(zhuǎn)變成為企業(yè)管理工作的參與者。只有這樣才能做好企業(yè)的優(yōu)化管理工作，并將其作為主要的工作目標(biāo)，不斷提高企業(yè)中的管理效果，將增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為自身日常工作發(fā)展的方向。但是就目前來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依然將自身定位在傳統(tǒng)的模式中，這樣也就使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)難以滿足實(shí)際的要求。因此，針對(duì)這一現(xiàn)象，就要求企業(yè)要認(rèn)識(shí)到做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)與教育工作的重要性，組織人員主動(dòng)參與到培訓(xùn)中去，實(shí)現(xiàn)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的目標(biāo)。第一，要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)思想上的教育工作。借助思想觀念與培訓(xùn)等，以此來(lái)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理念，促使其認(rèn)識(shí)到在工作中就要從全局的角度上出發(fā)，綜合分析好財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)問(wèn)題。第二，要有針對(duì)性的組織與管理好會(huì)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)，且在活動(dòng)中還要做好業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)工作，有針對(duì)性的組織其進(jìn)行管理上的培訓(xùn)，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠掌握好大數(shù)據(jù)背景下的信息與技術(shù)操作方法。第三，完善考核機(jī)制。通過(guò)將培訓(xùn)成果與員工利益等方面結(jié)合在一起，以此來(lái)激發(fā)出財(cái)務(wù)人員的積極性。也就是說(shuō)可以定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行考核，并將考核的情況看作是提升薪資待遇的指標(biāo)。但是在這一過(guò)程中需要注意的是，要做好培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展工作，管理人員也要做好總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的不足，以此來(lái)調(diào)整培訓(xùn)的內(nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目標(biāo)。

（二）做好未來(lái)發(fā)展中的工作

在一些企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作能夠反映出企業(yè)在過(guò)去中的財(cái)務(wù)情況。但是在大數(shù)據(jù)背景下，也就需要企業(yè)會(huì)計(jì)要從企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)情況上出發(fā)，做好科學(xué)的預(yù)測(cè)工作，以此來(lái)保證日常工作的針對(duì)性，提高財(cái)務(wù)管理的效果。只有真正能夠?yàn)槠髽I(yè)中的決策者提供科教的依據(jù)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。因此，也就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要掌握好預(yù)測(cè)性工作的重要性，以此來(lái)幫助其在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中能夠更好的面對(duì)未來(lái)的發(fā)展，也可以站在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度上來(lái)面對(duì)好企業(yè)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題，選擇科學(xué)的方法來(lái)進(jìn)行管理。通過(guò)采取有效的措施，以此來(lái)提高數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)的效果，保證程序上的規(guī)范性，并根據(jù)企業(yè)中的特點(diǎn)來(lái)制定出有針對(duì)性的制度。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述可以看出，在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)人員要做好數(shù)據(jù)的挖掘與分析工作，以此來(lái)掌握好有價(jià)值的信息，同時(shí)還要主動(dòng)幫助管理者分析好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，以此來(lái)識(shí)別好內(nèi)部與外部風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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（作者單位：遼寧省北票市職教中心）