王宏杰

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)面臨著激烈的競爭，企業(yè)要想在激烈地競爭下占有優(yōu)勢，那么加強(qiáng)對企業(yè)的思政和黨政建設(shè)尤為重要。目前有很多企業(yè)的思政和黨政建設(shè)路線的經(jīng)營管理無法跟得上整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。所以要使企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代腳步，必須對思政和黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革，本人對如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治和黨政建設(shè)做了一些探討和研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；黨政建設(shè)

引言：企業(yè)的發(fā)展對我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展具有重要作用。目前企業(yè)主要以產(chǎn)權(quán)制度為標(biāo)準(zhǔn)，制定了以法人治理的結(jié)構(gòu)。隨著企業(yè)管理制度在發(fā)展，企業(yè)中黨組織失去了對經(jīng)濟(jì)的支配和處置的權(quán)力，社會上一些不良因素影響著企業(yè)黨政的建設(shè)。所以對企業(yè)的管理和加強(qiáng)思政和黨政建設(shè)，是提高企業(yè)更好發(fā)展的有效措施。

一、目前企業(yè)思政和黨建中存在的一些因素

（一）缺乏思政和黨建工作建設(shè)的思想觀念

由于一些企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)不夠健全，使企業(yè)對思政和黨建工作認(rèn)識不到位，導(dǎo)致思政和黨建工作無法進(jìn)行下去，由于這些原因，使黨組織和企業(yè)基層工作人員無法達(dá)成共識，造成了思政和黨政建設(shè)工作的難度。

（二）思政和黨建工作無法落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)中

在當(dāng)代的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，企業(yè)中的管理人員和普通工作人員漸漸形成了崇尚物質(zhì)追求，不重視精神文明建設(shè)的思想觀念，管理人員和工作人員缺乏工作積極性與熱情，這些企業(yè)現(xiàn)象造成了思政和黨建工作只是擺的空口號，無法真正體現(xiàn)在人們心里和生產(chǎn)工作中。

（三）社會環(huán)境影響政治工作的進(jìn)行

過去傳統(tǒng)的企業(yè)思政和黨建工作已經(jīng)無法滿足新時(shí)期下的社會環(huán)境發(fā)展需求。在新時(shí)期下企業(yè)和員工的結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了巨大的變化，這是思政和黨政建設(shè)工作所面臨的重要問題。有些企業(yè)聘用的技術(shù)人才雖然滿足了企業(yè)的多元化需求，但是由于存在城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間差距，使思政和黨建工作無法落實(shí)。另外，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，有一些不良信息對企業(yè)人員造成影響，企業(yè)使用和制定強(qiáng)制的制度來代替對員工進(jìn)行的思想教育，這樣根本起不到作用，還會使員工產(chǎn)生矛盾和誤解，這些都嚴(yán)重阻礙了思政和黨政建設(shè)工作的運(yùn)行。加強(qiáng)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)需要不斷積累的長期工作，需要大家共同努力才會有成果。

（四）合格的黨務(wù)工作者應(yīng)具有的素質(zhì)

首先黨務(wù)工作者應(yīng)該有積極工作的工作作風(fēng)，能夠及時(shí)向企業(yè)工作人員宣傳黨的政策，對企業(yè)工作中出現(xiàn)違背黨風(fēng)黨紀(jì)的情況，及時(shí)指出，并幫助犯錯(cuò)者及時(shí)糾正，黨務(wù)工作者在一些利益和形勢下能夠堅(jiān)守原則，在工作崗位上發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，另外黨務(wù)工作者還需要有專業(yè)的知識水平，擁有強(qiáng)有力的思想理論知識對企業(yè)思政和黨政進(jìn)行引導(dǎo)，對當(dāng)前形式下的變化采取相應(yīng)措施，能夠?qū)ζ髽I(yè)工作中的問題認(rèn)清并合理有效的解決，使黨建工作能夠順利進(jìn)行。

二、對加強(qiáng)企業(yè)思政及黨建工作采取的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員干部的管理

有一些黨員和干部在思想上缺乏對企業(yè)制度意義上的認(rèn)知，如果不能有效的解決這些問題，那么會影響黨的執(zhí)政能力和政策的推行，對開展企業(yè)思政和黨建工作造成障礙。所以要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對黨員干部的管理，使黨組織在企業(yè)內(nèi)部起到核心的示范作用。通過對黨員干部的加強(qiáng)管理，才能夠打造出優(yōu)秀的管理隊(duì)伍，要加強(qiáng)對黨員干部的黨性培養(yǎng)，加強(qiáng)組織、思想和作風(fēng)的建設(shè)。黨員干部要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，更好的為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。只有這樣才能將企業(yè)的整體素質(zhì)提高上去。

（二）從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)持民主管理原則

在保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下來開展思政工作。企業(yè)的黨員干部要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況有所了解，思政工作和企業(yè)的其它業(yè)務(wù)工作具有互補(bǔ)的作用，能夠共同促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，企業(yè)的思政工作要堅(jiān)持民主管理的原則，讓企業(yè)員工作為思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營的主體，黨員干部可以在開展職工代表會等形式中發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，并進(jìn)行分析和加以解決?？梢栽跁h中讓員工進(jìn)行民主性的討論，和對一些問題及時(shí)做好溝通，在會議討論中達(dá)成共識。

（三）結(jié)合員工實(shí)際情況，解決員工思想問題

要根據(jù)員工的文化程度和崗位部門以及家庭情況來對員工進(jìn)行思想教育。根據(jù)每個(gè)人的不同情況采取不同的教育形式，這樣才能取得良好地效果，對員工在企業(yè)中遇到的難點(diǎn)和不了解的問題，給予合理的解答。黨建工作者要大力宣傳黨的正確改革和發(fā)展政策以及社會經(jīng)濟(jì)和人民生活水平的提高形勢，來確定前進(jìn)的方向和動(dòng)力。

（四）建立企業(yè)思政和黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新

目前我國大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)完善了現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制和管理體系。在競爭如此激烈的當(dāng)下，取得了良好的經(jīng)濟(jì)利潤，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對于社會發(fā)展的重要意義，可持續(xù)發(fā)展不光作為企業(yè)發(fā)展的主體，在思政和黨建工作中也要與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代形勢，要滿足新時(shí)代下的企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該建立創(chuàng)新完善的企業(yè)思政和黨建工作機(jī)制。

（五）有效建立“一崗雙責(zé)”制度

領(lǐng)導(dǎo)干部要對所在崗位部門的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，同時(shí)也不可忽略黨風(fēng)廉政建設(shè)，要充分發(fā)揮企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)在思政工作中的帶頭作用，樹立為企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，廉潔積極的企業(yè)精神，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到自身的剛正廉潔，對不正之風(fēng)必須堅(jiān)決抵制。

（六）建立激勵(lì)制度

對積極樹立和擁有健康思想的杰出的黨員作為典型，激發(fā)員工的工作積極和產(chǎn)生思政工作的動(dòng)力，也可以結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際在企業(yè)內(nèi)部管理中建立合理的目標(biāo)體系，來激發(fā)黨員進(jìn)行思政學(xué)習(xí)的精神動(dòng)力，使員工的工作效率得到有效的提高，通過建立企業(yè)激勵(lì)制度，有效的提高黨員工作認(rèn)真積極性。通過企業(yè)創(chuàng)新的改革和傳承黨的精神，使思政與黨政建設(shè)工作長期進(jìn)行下去，盡量滿足企業(yè)員工的工作需求，堅(jiān)持“以人為本”的原則。

總結(jié)

在我國經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的背景下，人們對事物的思想和思維的認(rèn)知也在發(fā)生著改變。在新時(shí)期下，就需要我們用不斷創(chuàng)新的方法來引導(dǎo)職工，使企業(yè)能夠科學(xué)和和諧的發(fā)展，對企業(yè)進(jìn)行思政和黨政工作有利于提高員工的工作能力和水平。企業(yè)的思政和黨政建設(shè)工作要把握住重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，成為弘揚(yáng)社會主義精神和推動(dòng)社會進(jìn)步的企業(yè)人才。做好思政黨建工作與企業(yè)管理相融合，使企業(yè)的實(shí)踐工作得到有序的開展，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下穩(wěn)固的政治基礎(chǔ)。

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