馬海紅

【摘要】保障職工生命健康安全是最大的安全。河南油田分公司采油二廠通過創(chuàng)新化、自主化、以人為本的安全管理理念，培育出濃厚的班組安全文化氛圍，打造出了一批“危險預知、隱患可控、機制有效、事故為零”的安全示范班組。

【關鍵詞】牢筑防線；創(chuàng)新；以人為本；保障；安全

河南油田分公司采油二廠現(xiàn)有88個基層班組2800多名職工。近兩年來，在創(chuàng)建安全示范班組工作中，通過創(chuàng)新化、自主化、以人為本的安全管理理念，培育出濃厚的班組安全文化氛圍，實現(xiàn)了“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變，打造出了一批“危險預知、隱患可控、機制有效、事故為零”的安全示范班組。2015年度，河南油田采油二廠井樓采油管理區(qū)32號計量站、新莊采油管理區(qū)25號計量站榮獲河南省“安全示范班組”稱號。

一、強化安全教育，牢固樹立“安全第一、生命至上”的安全生產理念

保障職工生命健康安全是最大的安全，也是當前“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”中企業(yè)最高的效益。

（一）強化全員安全教育

著力培養(yǎng)員工過硬的安全素質和職業(yè)操守，促進員工行為由他律向自律轉變，員工安全工作態(tài)度由要我安全向我要安全轉變，員工安全素質由我想安全向我能安全轉變。組織開展全員安全法規(guī)、應急預案、安全規(guī)程和安全基礎知識的學習，切實提高班組員工安全素養(yǎng)。

（二）強化重點人員安全教育

新員工、轉崗員工接受廠、管理區(qū)、基層隊、班組四級安全教育，學習安全法律法規(guī)常識、安全規(guī)章制度及操作規(guī)程并參加考試，快速提升安全自防自保意識和業(yè)務素質。

（三）強化事故案例警示教育

用集中學習、業(yè)余自學、提問式學習等方式，加強學習培訓，開展事故反思教育活動。組織員工觀看《博帕爾事故》、《不能忘卻的血色記憶》等系列宣傳片，促進班組員工安全意識不斷強化、安全素養(yǎng)不斷提高、安全行為不斷規(guī)范。

二、強化機制建設。夯實班組安全工作基礎

理念為先，機制為本。只有科學合理的機制，才能使班組安全工作充滿活力，順利推進。

（一）開展安全標準化班組建設，打造本質安全型員工和本質安全型班組

按照安全生產“三標”管理要求和安全績效達標兩個方面的內容，制定安全標準化班組建設標準和實施細則，開展無違章職工、無違章班組、無違章企業(yè)活動，推進安全管理制度化、安全設施標準化、作業(yè)行為規(guī)范化，使安全生產從重視事后監(jiān)督向重視過程和事前監(jiān)督轉變，實現(xiàn)安全生產關口前移，最大限度地減少違章行為，塑造“想安全、會安全、能安全”的本質安全型員工，打造“危險預知、隱患可控、機制有效、事故為零”的本質安全型班組。

（二）逐級承包，全員聯(lián)動，形成小班組大安全建設

廠、管理區(qū)兩級機關以科室、組室為單位承包班站，建立安全聯(lián)系點，廠機關科室每月、管理區(qū)組室每周至少一天下站同職工一起勞動，解決班站問題，排查安全隱患，幫助指導班站安全標準化建設開展。同時，廠安全職能部門定期通報安全檢查情況，督促全員投入到安全標準化班組建設中去。

（三）選樹典型，示范帶動，形成向標桿看齊的大氛圍

對在安全示范班組創(chuàng)建活動中成績突出，有亮點、有特色的典型班站，授予廠“安全示范班組”榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。同時，將它們的經驗和做法以簡報形式向全廠通報，使典型班站的示范帶動效應輻射放大，從而推動整體工作不斷向前邁進。

三、強化措施執(zhí)行。牢筑安全工作第一道防線

推行先進的安全管理辦法，針對性的開展安全活動，提高安全系數(shù)，形成安全氛圍，牢筑安全工作第一道防線。

（一）推進安全“四個一”建設

通過建立“一本管理手冊、一本作業(yè)指導書、一本班組安全記錄本、一套特殊作業(yè)票證，使安全管理程序規(guī)范化、管理內容具體化、管理主體顯性化。在安全職能部門全力抓好這項工作的同時，工會組織勞動保護監(jiān)督檢查員定期開展監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改影響安全生產的因素和隱患，幫助班組開展好安全工作。

（二）開展“安康杯”競賽活動

把開展“安康杯”競賽活動作為實現(xiàn)班組安全生產和維護職工安全健康權益的有效載體，認真組織和開展。圍繞全廠安全生產目標，特別是結合班組實際，組織開展了“百日安全生產無事故”專項勞動競賽：結合“全國安全生產月”活動，舉辦了“安康杯”知識競賽，使員工的安全、健康理念進一步深化，提高了廣大員工的安全生產意識和自我防范能力。

（三）組織安全識別隱患排查

結合“我為安全作診斷”活動，在班組實際操作中認真落實“安全四診斷”工作法，即診斷安全規(guī)范、診診斷操作風險、診斷作業(yè)現(xiàn)場、診斷技能水平，實現(xiàn)人人懂安全，人人重安全，確保把安全隱患降到最低，把安全水平提到最高。

四、做好勞動保護。為班組職工安全健康服好務

堅持“以人為本”，始終把職工勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境的安全看作是對職工合法權益的最根本維護。

（一）加強夏季防暑降溫組織工作

針對夏季持續(xù)高溫，一線員工在野外作業(yè)十分艱苦的實際，各采油管理區(qū)工會、安全職能部門定期到班站檢查空調、冰箱的使用和衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，保證職工的防暑降溫和健康衛(wèi)生問題：同時做好送清涼工作，為一線班站送純凈水、綠豆湯、藿香正氣水等防暑降溫物品，確保不讓一個職工因高溫出現(xiàn)不適而影響工作和健康。

（二）解決班站勞動保護實際問題

針對夜班職工上班路途遠、巡井時間長等現(xiàn)實問題，廠工會及時向廠行政匯報，統(tǒng)一為一線班站配備了電動車：職工提出為站上配備急救包，為一線班站配備創(chuàng)可貼、醫(yī)用膠布等藥品，廠工會積極協(xié)調廠安全職能部門解決了這一問題。

（三）定期組織體檢，保障職工身心健康

組織好職工健康體檢，做到對疾病早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，確保廣大職工身心健康；開展特殊工種體檢，確保特種作業(yè)人員身心健康：落實女職工孕期特殊保護制度，對懷孕7個月以上的女職工，不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動，確保女職工身心健康。