彭瑩瑩， 陳雄鷹

(北京聯(lián)合大學人力資源管理研究所，北京 100023)

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)，2015年全國的農(nóng)民工總數(shù)達27 747萬人，比2014年增加1.3%，其中，外出農(nóng)民工達16 884萬人，已經(jīng)超過農(nóng)民工總數(shù)的50%。對這些背井離鄉(xiāng)的外出農(nóng)民工而言，工作是其生活的重心，而他們對工作的滿意度會影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、城鎮(zhèn)化發(fā)展及和諧社會構(gòu)建等多個方面。隨著農(nóng)民工的代際更迭，新生代農(nóng)民工在農(nóng)民工總體中所占的比例逐漸增大。研究表明，新生代農(nóng)民工在工作滿意度方面已經(jīng)與老一代農(nóng)民工表現(xiàn)出一定的差異性。因此，研究農(nóng)民工工作滿意度及影響因素的代際差異，對于促進農(nóng)民工的體面、穩(wěn)定、高質(zhì)量就業(yè)及加快融入城市具有重要意義。

工作滿意度是指人們對工作本身及環(huán)境所持的一種態(tài)度或看法，是工作狀況經(jīng)過勞動主體心理加工后的主觀情感反映[1]。近年來，國內(nèi)多位學者針對農(nóng)民工工作滿意度及影響因素開展了研究。孫永正等指出，農(nóng)民工的高流動性和低就業(yè)層次等特點促使他們更關(guān)注薪酬、工作條件、勞動強度、工作安全性、企業(yè)福利、保險等因素[2]。許濤指出，農(nóng)民工的教育狀況、工作強度和安全性、工傷保險以及對工作的感知都會顯著影響他們的工作滿意度[3]。陳珍珍等借助二元Probit模型研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的收入、工作狀況與條件、勞動保障措施及居住環(huán)境都對他們的工作滿意度有顯著影響[4]。胡曉書等通過對農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工作滿意度進行比較分析指出，影響農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工作滿意度的因素存在共性，但工作時長、收入、體檢以及工作場所等因素是導致農(nóng)民工工作滿意度不及城鎮(zhèn)職工的主要原因[5]。隨著新生代農(nóng)民工數(shù)量的逐漸增多，相關(guān)學者開始關(guān)注新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工工作滿意度的差異，于曉紅利用CGSS2008數(shù)據(jù)通過因子分析法測度出新生代農(nóng)民工的工作滿意度高于老一代農(nóng)民工[6]。譚銀清等則利用多元回歸模型比較，發(fā)現(xiàn)收入、工作環(huán)境、工作興趣是影響新生代農(nóng)民工工作滿意度的主要因素，而尊重、意見表達、收入則更顯著地影響老一代農(nóng)民工的工作滿意度[7]。盡管上述學者已經(jīng)探討了農(nóng)民工工作滿意度的代際差異，但他們更多地是利用自評量表收集數(shù)據(jù)，對工作狀況本身的關(guān)注度不夠，由于建立的指標體系不同導致研究結(jié)論也存在分歧。因此，本研究擬采用北京地區(qū)的541個老一代農(nóng)民工樣本和509個新生代農(nóng)民工樣本進行對比分析，并利用二元Logistic回歸模型結(jié)果比較兩代農(nóng)民工工作滿意影響因素的代際差異，最后給出相應的政策建議。

1 數(shù)據(jù)來源與研究方法

1.1 變量選取及說明

工作滿意度的測量主要有單維測量和多維測量2種方式。為了解農(nóng)民工工作滿意度的基本狀況，并比較其工作滿意度的代際差異，本研究采用單維測量方式，即利用李克特量表將農(nóng)民工的工作滿意度劃分為非常不滿意、不滿意、基本滿意、比較滿意、非常滿意5個等級，并進行二元分類，將非常滿意、滿意、基本滿意歸為滿意，賦值為1，將非常不滿意、不滿意歸為不滿意，賦值為0。

自變量則從個體特征、工作特征、勞動保障、生活環(huán)境4個維度展開分析，具體的變量名稱及含義解釋等見表1。

第1組變量是個體特征變量，包含性別、年齡、婚姻、受教育年限以及在北京務工年限等因素。本研究認為，相比男性，女性農(nóng)民工由于受到社會文化的影響和自身能力的束縛，對于事業(yè)發(fā)展的欲望不太強烈，對于工作的滿意度會更高；隨著年齡的增加，農(nóng)民工技能欠缺、文化水平低的弱勢日益突出，給其找工作帶來一定的障礙，因此，他們對于工作的要求會降

表1 變量名稱、賦值及預期方向

低，工作滿意度則會相應提高；受家庭負擔的影響，已婚的農(nóng)民工所承受的經(jīng)濟壓力較大，他們的工作滿意度相對較低；隨著受教育年限的增加，農(nóng)民工的知識和能力水平會有所提高，找到好工作的機會也會增加，對工作的滿意度也會更高；在北京務工的年限越長，對北京的適應能力越強，工作滿意度也會提高。

第2組變量是工作特征變量，主要包括日工作時長、月休息時間、月均收入、工資發(fā)放等。一般而言，農(nóng)民工的就業(yè)領域還是以制造業(yè)和建筑業(yè)為主，日工作時間越長，農(nóng)民工從事體力勞動的時間越長，會對其工作滿意度產(chǎn)生消極影響；而每月休息天數(shù)越多，農(nóng)民工可以得到適當放松和緩解，從而提高他們的工作滿意度；而月均收入越高、工資發(fā)放越準時也會提高農(nóng)民工的工作滿意度。

第3組變量是勞動保障變量，主要包括是否與用人單位訂立勞動合同以及是否為其繳納社會保險等。一般而言，勞動合同簽訂和社會保險繳納可以保障農(nóng)民工的基本權(quán)益，對提高農(nóng)民工的工作滿意度有積極影響。

第4組自變量是生活環(huán)境變量，主要包括食宿條件、月均開支等。食宿條件越好，意味著農(nóng)民工的生活環(huán)境得到較大的改善和提高，會提高農(nóng)民工的工作滿意度；而月均開支越多，意味著農(nóng)民工在北京地區(qū)的生活成本越高，會加重他們的經(jīng)濟負擔，從而對農(nóng)民工的工作滿意度產(chǎn)生消極影響。

1.2 研究方法

為進一步研究因變量與自變量之間的相關(guān)性，本研究采用二元Logistic回歸模型進行分析。

(1)

式中：β0為常數(shù)項，β1，β2，…，β13為回歸系數(shù)，Xi(i=1，2，3，…，13)為自變量。由于Y為二分類，殘差符合二項分布，故采用極大似然估計法進行參數(shù)估計。

1.3 樣本基本情況

本次調(diào)查范圍為北京市海淀、朝陽、順義、大興、昌平等多個城區(qū)的農(nóng)民工，共發(fā)放問卷1 200份，收回有效問卷1 050份，有效問卷回收率達87.5%，其中老一代農(nóng)民工共541份，新生代農(nóng)民工共509份。兩代農(nóng)民工以出生年份區(qū)分標準，1980年及以前出生的為老一代農(nóng)民工，1980年及以后出生的為新生代農(nóng)民工。老一代農(nóng)民工的基本情況：年齡最大的65歲，平均年齡46.9歲；男性達354人，占65.4%，女性達187人，占34.6%；受教育年限最高16年，最低0年，平均受教育年限7.7年，基本處于初中文化水平，文盲、半文盲比例為 19.4%；已婚為511人，占94.5%，其他(含未婚、離異、喪偶)為30人，占5.5%；平均務工年限為12.5年，最長為40年，最短為4年。新生代農(nóng)民工的基本情況：年齡最小僅17歲，平均年齡28.8歲；男性為306人，占60.1%，女性為203人，占 39.9%；受教育年限最高16年(與老一代農(nóng)民工相同)，平均受教育年限9.8年，基本都接受過九年制義務教育，文盲、半文盲比例僅為3.9%；已婚為244人，占47.9%，其他(含未婚、離異、喪偶)為265人，占52.1%；平均務工年限為8.2年，最長為20年，最短為4年。

2 兩代農(nóng)民工工作滿意度影響因素及代際差異分析

2.1 兩代農(nóng)民工工作滿意度比較

兩代農(nóng)民工工作滿意度的統(tǒng)計結(jié)果，老一代農(nóng)民工的工作滿意度均值為3.3，新生代農(nóng)民工的工作滿意度均值為 3.1，說明兩代農(nóng)民工的工作滿意度均處于基本滿意水平，其中，老一代農(nóng)民工的工作滿意度略高。從工作滿意度的等級分布可以看出，新生代農(nóng)民工選擇基本滿意、不滿意的比例均高于老一代農(nóng)民工(表2)。

2.2 兩代農(nóng)民工工作滿意度影響因素結(jié)果比較

為進一步比較影響兩代農(nóng)民工工作滿意度的主要因素，借助軟件SPSS 17.0進行了二元Logistic回歸分析。為全面考慮各變量對農(nóng)民工工作滿意度的影響，自變量選取方法采用“輸入”策略，全部代入回歸模型，分析結(jié)果見表3、表4。關(guān)聯(lián)強度與模型系數(shù)檢驗結(jié)果說明模型是顯著的，Hosmer and Lemeshow檢驗結(jié)果說明因變量的實際值與預測值沒有顯著性差異，模型的整體擬合效果較好。

表2 兩代農(nóng)民工工作滿意度的統(tǒng)計結(jié)果比較

從兩代農(nóng)民工工作滿意度模型估計結(jié)果來看，在老一代農(nóng)民工的計量模型中，工作特征變量和生活環(huán)境變量均通過了顯著性檢驗，其中日工作時長、月均收入、月均支出在1%的統(tǒng)計水平上顯著；月休息天數(shù)、工資發(fā)放在5%的統(tǒng)計水平上顯著；食宿條件在10%的統(tǒng)計水平上顯著；而個人特征變量、勞動保障變量都沒有通過顯著性檢驗。在新生代農(nóng)民工的計量模型中，工作特征變量中的月均收入、日工作時長在1%的統(tǒng)計水平上顯著；工作特征變量中的工資發(fā)放、生活環(huán)境變量中的月均支出在5%的統(tǒng)計水平上顯著；個人特征變量中的婚姻狀況、務工年限在10%的統(tǒng)計水平上顯著；而勞動保障變量也沒有通過顯著性檢驗。說明兩代農(nóng)民工在工作滿意度影響因素上存在結(jié)構(gòu)性差異；由于受教育程度有限、法律觀念薄弱、工作變動頻繁以及社會保障立法不健全等多重因素的影響，農(nóng)民工對于社會保障問題并沒有引起足夠重視。

表3 兩代農(nóng)民工工作滿意度相關(guān)檢驗結(jié)果

表4 兩代農(nóng)民工工作滿意度模型估計結(jié)果比較

注：“*”“**”“***”分別表示在10%、5%、1%的統(tǒng)計水平上顯著。

年齡、月均收入、工資發(fā)放、社會保險4個變量對兩代農(nóng)民工的工作滿意度均為正向影響，這與預期結(jié)果一致?；橐觥⑷展ぷ鲿r長、月均支出3個變量對兩代農(nóng)民工的工作滿意度均為負向影響，也與預期結(jié)果一致。

性別變量對新生代農(nóng)民工工作滿意度的影響與預期結(jié)果一致，呈負向影響，但對老一代農(nóng)民工則表現(xiàn)為正向影響，這可能與老一代男性農(nóng)民工相比女性農(nóng)民工，擁有更豐富的務工經(jīng)驗、更強的體力和適應能力，找到好工作的機會也更多有關(guān)。受教育年限變量對老一代農(nóng)民工工作滿意度的影響與預期結(jié)果一致，呈正向影響，但對新生代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負向影響，原因可能是盡管新生代農(nóng)民工的平均受教育年限較老一代高，但從調(diào)查問卷中反映出他們所從事的職業(yè)類型實際上與老一代并無明顯差距，因此，工作滿意度反而下降。務工年限變量對老一代農(nóng)民工工作滿意度的影響與預期結(jié)果一致，呈正向影響，但對新生代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負向影響，這可能與新生代農(nóng)民工的務工年限普遍較短，對外出打工充滿更多期待，因此，對工作寄予更高的要求，而老一代農(nóng)民工由于務工年限普遍較長，社會閱歷豐富，對社會和工作現(xiàn)實情況的接受程度較高，對工作的期望也較低。月休息時間變量對新生代農(nóng)民工工作滿意度的影響與預期結(jié)果一致，呈正向影響，但對老一代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負向影響，這可能是因為有些老一代農(nóng)民工的收入與工作時間密切相關(guān)，當工作時間減少時可能會影響經(jīng)濟收入，所以他們更愿意接受減少休假、多干多得的生活模式，而新一代農(nóng)民工則更愿意接受工作與休閑并重的生活模式。合同簽訂變量對老一代農(nóng)民工工作滿意度的影響與預期結(jié)果一致，呈正向影響，但對新生代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負向影響，這可能與新生代農(nóng)民工喜歡自由，工作去留經(jīng)常隨性而定，不愿意被有著明確規(guī)章制度的合同制工作所束縛有關(guān)，而老一代農(nóng)民工由于年齡較大、肩負更多家庭責任，則更偏好合同制工作的較高穩(wěn)定性。食宿條件變量對新生代農(nóng)民工工作滿意度的影響與預期結(jié)果一致，呈正向影響，但對老一代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負向影響，這可能與老一代農(nóng)民工更多關(guān)注經(jīng)濟收入，對食宿條件沒有過高要求，在他們看來，較好的食宿條件可能是用他們應得的經(jīng)濟收入換來的，因此他們寧愿選擇提高經(jīng)濟收入，放棄好的食宿條件，而新生代農(nóng)民工受城市居民生活的影響，消費觀念已經(jīng)發(fā)生改變，對生活環(huán)境有著更多的關(guān)注。

從系數(shù)的絕對值大小看，除個體特征變量以外，工作特征變量、勞動保障變量和生活環(huán)境變量對老一代農(nóng)民工工作滿意度的影響均大于對新生代農(nóng)民工工作滿意度的影響，表明傳統(tǒng)分析工作滿意度的因素對于新生代農(nóng)民工工作滿意度的解釋力下降，而個體特征變量對于新生代農(nóng)民工的解釋力上升，即新生代農(nóng)民工的工作滿意度更容易受到個體差異的影響。其中，對老一代農(nóng)民工工作滿意度影響較大的5個因素依次為月均收入(1.304)、工資發(fā)放(0.938)、月休息時間(0.710)、月均支出(0.602)、日工作時長(0.553)；而對新生代農(nóng)民工工作滿意度影響較大的5個因素依次為月均收入(1.123)、工資發(fā)放(0.592)、日工作時長(0.561)、婚姻(0.531)、月均支出(0.353)?？梢钥闯?，月均收入、工資發(fā)放均是影響兩代農(nóng)民工工作滿意度的重要因素，但對于老一代農(nóng)民工尤為重要；日工作時長也是影響兩代農(nóng)民工工作滿意度的重要因素，但對于老一代農(nóng)民工來說他們更關(guān)注月休息時間，因為月休息時間與其經(jīng)濟收入直接相關(guān)；月均支出也是影響兩代農(nóng)民工工作滿意度的重要因素，在北京的高昂生活成本對農(nóng)民工尤其是對老一代農(nóng)民工而言的經(jīng)濟收入提出了更高的要求；婚姻對新生代農(nóng)民工工作滿意度的影響程度更大，可能與老一代農(nóng)民工基本都處于已婚狀態(tài)有關(guān)，新生代農(nóng)民工未婚、已婚各占50%，因此，已婚者會受到家庭的生存和發(fā)展的影響，在選擇工作時考慮更加全面和謹慎，從而影響其工作滿意度。

3 結(jié)論與政策建議

3.1 結(jié)論

新生代農(nóng)民工的工作滿意度比老一代農(nóng)民工的工作滿意度略低。這與已有文獻的觀點恰恰相反，原因可能是新生代農(nóng)民工處于從農(nóng)村人向城市人過渡的狀態(tài)中，對農(nóng)村的感情逐漸淡化，更希望能夠融入城市生活，因此對于工作的要求更高，而老一代農(nóng)民工雖然希望能夠得到城市的接納，但他們最終目標仍然是回歸農(nóng)村，因此更多追求經(jīng)濟收入，對于工作的期待不多。

影響兩代農(nóng)民工工作滿意度的主要因素存在相似性，但也表現(xiàn)出一定的差異。盡管月均收入、工資發(fā)放仍然是兩代農(nóng)民工共同關(guān)注的首要問題，但對新生代農(nóng)民工而言，其重要程度呈下降趨勢。同時，受社會環(huán)境、消費觀念和自身條件等因素的影響，兩代農(nóng)民工在日工作時長、月休息時間、月均支出、食宿要求等方面已經(jīng)表現(xiàn)出不同的訴求。

農(nóng)民工對勞動保障的關(guān)注不足。(1)農(nóng)民工普遍受教育程度較低，流動性大，法制觀念和知識薄弱，更多關(guān)注短期經(jīng)濟利益，對勞動保障認識不夠，而且在權(quán)益受到侵害時由于法律執(zhí)行困難、維權(quán)渠道不暢等原因也缺乏為自己維權(quán)的條件。(2)社會保障立法不健全、政府對企業(yè)用工行為監(jiān)管不力，導致部分用人單位因管理不規(guī)范、企業(yè)稅負重等原因存在侵害農(nóng)民工勞動保障權(quán)益現(xiàn)象。

3.2 政策建議

區(qū)分新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工對于工作滿意度的不同訴求。要針對不同農(nóng)民工群體的利益訴求制定相應的就業(yè)促進政策，真正發(fā)揮政策效用。如針對老一代農(nóng)民工要努力幫助其獲得更高的經(jīng)濟收入，確保工資能夠及時足額發(fā)放，而對新一代農(nóng)民工則要更多地關(guān)注其休閑與工作并重的需求，以滿足他們對生活條件和生活水平的需要。

加強職業(yè)能力培訓，幫助農(nóng)民工實現(xiàn)在高收入的行業(yè)就業(yè)，以增加農(nóng)民工的經(jīng)濟收入。(1)政府應該從企業(yè)需要和農(nóng)民工的培訓需求出發(fā)，廣泛開展技能就業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓計劃，切實提高農(nóng)民工的職業(yè)能力，及時掌握新技能，為實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)打好基礎。(2)用工企業(yè)也應加大崗前培訓力度，幫助其擁有豐富技能，這既可以改善農(nóng)民工的工作績效，也可以提高農(nóng)民工的工作滿意度，為企業(yè)獲得穩(wěn)定的勞動力。

嚴格貫徹執(zhí)行《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，完善相關(guān)法律制度，真正保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。有關(guān)部門要加強對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)察和懲處力度，提高勞動合同簽約率和社會保險參保率，規(guī)范用人單位工資支出行為，真正實現(xiàn)對農(nóng)民工群體的有效保護。同時，還要加大法律宣傳力度，提高農(nóng)民工法律維權(quán)意識，開辟農(nóng)民工維權(quán)綠色通道，降低農(nóng)民工的維權(quán)成本。

[1]姚植夫，張譯文. 新生代農(nóng)民工工作滿意度影響因素分析——基于西北四省的調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 中國農(nóng)村經(jīng)濟，2012(8)：46-55.

[2]孫永正. 農(nóng)民工工作滿意度實證分析[J]. 中國農(nóng)村經(jīng)濟，2006(1)：42-48.

[3]許 濤. 農(nóng)民工工作滿意度的影響因素分析[J]. 南方人口，2008，23(3)：24-31.

[4]陳珍珍，吳 亮. 農(nóng)民工工作滿意度的影響因素分析——基于Probit模型的估計[J]. 生產(chǎn)力研究，2010，23(5)：55-58.

[5]胡曉書，許傳新. 農(nóng)民工工作滿意度的影響因素研究——基于與城鎮(zhèn)職工的比較[J]. 企業(yè)經(jīng)濟，2014(11)：67-71.

[6]于曉紅. 農(nóng)民工工作滿意度的再測度及代際差異分析[J]. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，2014(5)：92-94.

[7]譚銀清，張 磊，王 釗. 農(nóng)民工工作滿意度的代際差異研究[J]. 農(nóng)村經(jīng)濟，2015(9)：110-114.