金偉偉

【摘要】企業(yè)競爭力的增強，得益于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定的合理性，然而人力資本在其中起到了理論支持的重要作用。本文在理論介紹的基礎上展開論題分析，這不僅能夠為企業(yè)經營培養(yǎng)優(yōu)秀人才，而且還能擴大企業(yè)利潤空間，這對企業(yè)競爭實力增強有促進意義。

【關鍵詞】人力資本；人力資源開發(fā)；戰(zhàn)略

前言

近年來，企業(yè)間的競爭日趨激烈，企業(yè)競爭歸根結底屬于人才競爭，因此，應全面開發(fā)人力資源，制定科學合理的開發(fā)戰(zhàn)略。在此期間，以人力資本為出發(fā)點，以此加快優(yōu)秀人才培養(yǎng)速度，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持，這對企業(yè)有序經營具有重要意義，希望該論題能為企業(yè)提供借鑒。

一、理論介紹

（一）人力資本

西方學者對人力資本理論分析的較全面，學者將研究的重點投放于人，通過對人進行系統(tǒng)培訓、需求了解完成全面的資金投入。人力資本的特點主要體現(xiàn)在兩方面，第一方面即主動性，根據(jù)人才培養(yǎng)需要制定相應的激勵措施，以免因人才壓力過大導致人才流失和人力資本流失：第二方面即伸縮性，由于人才的工作經歷、教育程度不相一致，進而人才的業(yè)績表現(xiàn)存在差異。

（二）人力資源

所謂人力資源，指的是經濟在人力（智力和腦力）勞動的引導下不斷發(fā)展，由于它不同于物力資源和財力資源，因此應全面了解人才的需求以及心理變化情況，根據(jù)人才特點制定針對性的開發(fā)策略。

二、以人力資本為基礎的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略分析

無論是西方學者，還是我國學者，均探究過經濟持續(xù)發(fā)展的有效途徑，探究結果顯示：經濟發(fā)展僅關注物質資本投入，不注重人力資本開發(fā)，那么只能得到短期經濟效益，企業(yè)長期經濟目標不能及時實現(xiàn)，并且企業(yè)經濟增長速度會越來越緩慢。此外，受我國國情影響，即我國人口數(shù)量較多，人才總量隨之增加，如果人力資源未能合理配置，即人力資本利用失衡，那么我國經濟發(fā)展速度會逐漸減慢，企業(yè)發(fā)展機遇也會逐漸減少?；诖?，應在人力資本理論分析的基礎上，探究人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，本文介紹的人力資本理論主要以人為主體，在全面挖掘人才利用價值的基礎上，輔助必要的物力支持，這對企業(yè)持續(xù)發(fā)展有促進作用。

（一）形成正確認識

人力投資與得到的投資收益呈正相關，這一方面的資金回報率相對于物理資金來比更高些，需要詳細介紹的是，人力投資主要包括素質增強、技能提高、情感了解、生活支持等方面。但我國的人力資本投資相對較少，這在一定程度上影響人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定。只有全面認識人力資本理論，掌握該理論與資金收益間的關系，才能根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展情況制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，這對企業(yè)競爭實力增強有促進作用，同時，人力資源能夠高效利用，人力資源價值也會相應提升，有利于帶動企業(yè)經濟大幅度增加。

（二）明確指導思想

人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定主體主要為企業(yè)領導者，領導者要想提高戰(zhàn)略制定的適用性和合理性，務必獲取全面的數(shù)據(jù)資源，并對數(shù)據(jù)正確處理，根據(jù)處理結果制定開發(fā)戰(zhàn)略，以便為戰(zhàn)略制定提供可靠依據(jù)。分析人力資本理論的過程中，重點分析結構、質量、分布、潛能、數(shù)量等方面，詳細記錄分析問題，并對問題全面探討、具體分析，最后領導者選用適合的評估方法進行數(shù)據(jù)評估，全面了解人力資源現(xiàn)狀，確保制定的戰(zhàn)略能夠符合企業(yè)人才開發(fā)實際，能夠全面調動員工積極性，在此期間，應將人力資源開發(fā)工作緊密聯(lián)系于經濟目標，即戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的過程即企業(yè)經濟效益增多的過程。除此之外，領導者還應全面了解教育制度、就業(yè)趨勢，以便為戰(zhàn)略調整提供依據(jù)，這能大大增強企業(yè)競爭實力，促進經濟持續(xù)發(fā)展，同時，企業(yè)人才的工作思想也能不斷改變，人才的凝聚力會相應增強，為實現(xiàn)企業(yè)階段性目標而不斷努力。

（三）擴大投資主體

人力資源開發(fā)的過程中，人力資本起到了理論支持的重要作用，反之，人力資源有效開發(fā)又能對人力資本起到良好的鋪墊作用，有利于增加資本數(shù)量。以往社會發(fā)展高度重視資本數(shù)量，現(xiàn)如今，資本數(shù)量和質量同步發(fā)展，人力資源質量得到保障后，能夠培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，這不僅能為豐富人才數(shù)量，而且還能從整體上提高人才素質，這對企業(yè)發(fā)展提供了人才支持。目前，我國頒布了優(yōu)惠的教育政策，高度重視經濟欠發(fā)達地區(qū)人才的培養(yǎng)，同時，教育培訓機構數(shù)量逐年增加，以此突破人才素質過低、人才知識儲備不足等局限。這種聯(lián)合社會各界力量培養(yǎng)優(yōu)秀人才的方式不僅能夠減輕政府壓力，而且還能合理分配經濟收益，避免各行業(yè)經濟失衡，需要注意的是，人才開發(fā)戰(zhàn)略制定應緊密聯(lián)系企業(yè)經濟收益，借助人力資本理論進行框架分析，這不僅能夠提高預算準確性，而且還能提供豐富的、時效性較強的投資信息，有利于提高人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的合理性和科學性。此外，投資主體的范圍擴大，能夠為人才提供更多的工作機會，有利于為人才提供價值施展平臺，這對人力資源開發(fā)具有促進作用，同時，還能緩解緊張的就業(yè)壓力，即企業(yè)經濟發(fā)展的同時，相關行業(yè)經濟也能被帶動，進而我國整體經濟發(fā)展水平會相應提高。

三、結論

綜上所述，在了解人力資本定義和特點、人力資源等理論內容的基礎上，以人力資本理論為分析基礎，具體探究人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，即形成正確認識、明確指導思想、擴大投資主體。這不僅能夠提高人力資源價值，而且還能降低經營風險，這對人力資本積累、人力資源合理利用有促進作用，此外，企業(yè)形象也能良好樹立，企業(yè)經濟利潤空間不斷擴大，我國社會能夠有序發(fā)展。