張美玲

[摘 要]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的過程中，企業(yè)的發(fā)展也發(fā)生明顯的變化；其中，表現(xiàn)得較為明顯的就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。具體來說，在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)管理以及生產(chǎn)技術(shù)無疑是企業(yè)生產(chǎn)的重要組成部分，也是因?yàn)檫@兩個(gè)方面，企業(yè)的管理者最大限度地獲得了經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬。另外，在企業(yè)的發(fā)展中，利益的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化直接影響著企業(yè)剩余的分配。嚴(yán)重的還會(huì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)者和投資者之間的權(quán)利產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。因此，文章主要對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)利以及企業(yè)剩余分配進(jìn)行深入探討和分析，希望能夠給相關(guān)的工作人員提供借鑒和參考。

[關(guān)鍵詞]人力資本；經(jīng)濟(jì)權(quán)利；企業(yè)；剩余分配

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.36.108

勞動(dòng)力市場(chǎng)和商品市場(chǎng)相同，存在著不同形式的交易，所以，勞動(dòng)力可以被看成是一種商品。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘的過程中，主要是本著獲得更大經(jīng)濟(jì)效益的原則和目的。員工在企業(yè)中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，也獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益，這是一種普遍的規(guī)律。但是，企業(yè)員工的薪資報(bào)酬以及企業(yè)的剩余分配兩個(gè)方面一直以來都得到相關(guān)學(xué)者的研究和分析，但是卻沒有取得預(yù)期的效果。主要是由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人才的地位越來越重要，企業(yè)仍然是要獲得最大限度的利潤(rùn)，所以，人才對(duì)于薪資的需求程度越來越高，要求獲得企業(yè)的剩余。所以，企業(yè)的分配結(jié)果也發(fā)生了明顯的變化。

1 人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)利概述

從企業(yè)的角度來說，資本具有一定的價(jià)值，也是一種重要的投資因素，這些作用得以有效發(fā)揮的共同原因就是企業(yè)要獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。這也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要規(guī)律。但在實(shí)際的工作中，這種資本也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展過程中，人們的思想觀念還相對(duì)較為簡(jiǎn)單，將資本作為一種物質(zhì)產(chǎn)品，企業(yè)達(dá)到生產(chǎn)的目的僅僅依靠勞動(dòng)者所具備的職業(yè)技能就可以實(shí)現(xiàn)。這種發(fā)展方式和傳統(tǒng)的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)。但是，隨著人們的生活水平不斷提高，以及物質(zhì)產(chǎn)品和勞動(dòng)力之間存在著越來越突出的矛盾，久而久之就會(huì)使得企業(yè)的利益分配不均衡。為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展，相關(guān)的研究人員對(duì)于勞動(dòng)力和物質(zhì)之間的關(guān)系以及其個(gè)性進(jìn)行了深入分析和研究，在明確生產(chǎn)要素的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)資本的相關(guān)問題提出了獨(dú)到的見解，得出了一種結(jié)論：勞動(dòng)資源也參與到生產(chǎn)中，作為勞動(dòng)者的一部分，這也是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者為了獲取經(jīng)濟(jì)效益而采取的一種方式。研究中將勞動(dòng)力和資本相結(jié)合是傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)研究以及市場(chǎng)研究工作的偉大突破，為以后的研究工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在接下來的一段時(shí)間內(nèi)，并沒有對(duì)各個(gè)方面都進(jìn)行詳細(xì)的分析，使得市場(chǎng)交易和原始的交易沒有任何區(qū)別，資本交易的概念被廣泛應(yīng)用。隨著時(shí)間的流逝，研究學(xué)者們對(duì)于屬性進(jìn)行了詳細(xì)的界定，將人力的重要作用加強(qiáng)重視，同時(shí)將人作為市場(chǎng)發(fā)展的主體，使得人力資本的作用得到更大的發(fā)揮，其經(jīng)濟(jì)權(quán)利發(fā)生了明顯的變化。其中這種經(jīng)濟(jì)權(quán)利主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)者和企業(yè)之間、企業(yè)和市場(chǎng)之間、勞動(dòng)者和市場(chǎng)之間等。

在企業(yè)發(fā)展的過程中，為了順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，提高在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，開始對(duì)管理制度等方面進(jìn)行完善，將這一經(jīng)濟(jì)權(quán)利進(jìn)行落實(shí)。現(xiàn)如今，企業(yè)管理分化的現(xiàn)象也是較為常見的一種趨勢(shì)。具體來說就是將企業(yè)的生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)進(jìn)行細(xì)分。這種管理模式在某種程度上使得人們對(duì)于企業(yè)的剩余產(chǎn)生一定的誤解，其中包括控制權(quán)和索取權(quán)兩個(gè)方面。事實(shí)上，企業(yè)在發(fā)展的過程中，完全可以將企業(yè)的剩余視為己有，可以對(duì)其行使控制權(quán)和使用權(quán)。當(dāng)然也可以將其分給企業(yè)的員工。但是在實(shí)際的工作中，對(duì)于企業(yè)的剩余來說，還存在一定的問題亟須解決。到目前為止還沒有給出相應(yīng)的概念，企業(yè)的剩余體現(xiàn)出一定的變化性，收益和風(fēng)險(xiǎn)兼顧。從這一角度來說，企業(yè)剩余的相關(guān)收益也不能完全歸結(jié)于企業(yè)，而是要經(jīng)過多個(gè)部門的共同分配，其中股份公司就是典型的代表。但是其分配結(jié)構(gòu)還依附于傳統(tǒng)的分配方式，沒有任何標(biāo)準(zhǔn)化的特點(diǎn)。

此外，部分企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)內(nèi)部的人員為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，加強(qiáng)合作。在企業(yè)剩余分配的過程中采用的是一種共享的方法。在馬克思的研究理論中，提出企業(yè)員工應(yīng)該和企業(yè)共享價(jià)值，然而在研究的過程中，還需要注意到一個(gè)問題：企業(yè)怎樣才能在員工的薪資中顯示其獲取到了企業(yè)的剩余分配。這個(gè)問題值得深入研究與探討。

2 企業(yè)剩余分配分析

根據(jù)人力資本化的特征，不少經(jīng)濟(jì)專家提出了人力資本投資的想法，同時(shí)指出它與物質(zhì)投資的本質(zhì)是相同的，都是一種投資行為。只有這樣管理人員與技術(shù)人員才能為企業(yè)創(chuàng)造越來越多的價(jià)值。因此，這些人獲取的報(bào)酬比普通員工更高，長(zhǎng)期付出的回報(bào)就是高收益。在分配企業(yè)剩余的過程中，人們應(yīng)該根據(jù)以下方法進(jìn)行。如果勞動(dòng)力外購(gòu)成本是零，與人力資本相比，貨幣資本具備更多的選擇與更高的談判力。如果人力資本期望再合作，那么貨幣資本中涵蓋的剩余分配份額應(yīng)該高于合作過程中產(chǎn)生的剩余分配份額；若市場(chǎng)中的談判對(duì)象比較弱，也就是選擇權(quán)與談判力較小，人力資本又期望再合作時(shí)，必須放棄原先的剩余份額，這時(shí)貨幣資本方會(huì)獲取到所有的剩余份額。如果貨幣資本需要少量成本，或者不需要成本，那么獲取的談判力會(huì)大幅度地提高，也會(huì)增加剩余分配份額。如果人力資本獲取到所有的剩余份額，此時(shí)貨幣資本必須放棄剩余索取的權(quán)利，全部的收益也會(huì)被人力資本擁有人獲取。因此，隨著企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，工作人員會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造越來越多的價(jià)值。但是企業(yè)在分配剩余份額時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)階層需要充分考慮到人力資本具有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。這樣可以確保分配的科學(xué)性，符合規(guī)定的要求。

3 企業(yè)人力資本與剩余分配的關(guān)系

在現(xiàn)代企業(yè)制度的推行過程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和企業(yè)管理權(quán)開始分開。根據(jù)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)性知識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層具有獲取企業(yè)剩余的權(quán)利，同時(shí)具備企業(yè)處置能力、收益權(quán)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)員工的工作，其獲取的報(bào)酬由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層決定。在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的管理階層會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)剩余的控制。在創(chuàng)造企業(yè)剩余時(shí)，各類生產(chǎn)因素都具備重要的作用。因此，工作人員的人力資源應(yīng)該主動(dòng)進(jìn)行企業(yè)剩余的分配工作。在這樣的形勢(shì)下，可以促進(jìn)企業(yè)剩余的控制權(quán)和索取權(quán)的完美融合，因此，在日常生產(chǎn)中，工作人員能夠具備科學(xué)的理論基礎(chǔ)。

如果承認(rèn)人力資本的存在，就表示它和其他非人力資本一致的權(quán)利。根據(jù)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論，企業(yè)剩余的關(guān)鍵來源是勞動(dòng)。因此，在分配企業(yè)剩余時(shí)，人力資本有權(quán)利進(jìn)入到此過程中。其中典型的分配模式就是按勞分配，在一些必要費(fèi)用扣除之后，依據(jù)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，來進(jìn)行其收入的分配，勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)在創(chuàng)造擴(kuò)大再生產(chǎn)費(fèi)用時(shí)，也同樣創(chuàng)造了企業(yè)剩余。由于人力資本具有私有性，合約與非人力資本是難以進(jìn)行人力資本的完全控制的，勞動(dòng)者能夠掌握人力資本所提供的最終剩余的控制權(quán)，在任何時(shí)候都有可能做出不在合同規(guī)定范圍內(nèi)的貢獻(xiàn)，這就是最終意義上的剩余控制權(quán)，要想保證在實(shí)際工作中，這種控制權(quán)的應(yīng)用與企業(yè)的利益相一致，就需要遵循剩余控制權(quán)與剩余的所有權(quán)相對(duì)應(yīng)的基本原理，二者具有密不可分的關(guān)系，剩余的索取權(quán)對(duì)于剩余的控制權(quán)具有有效的激勵(lì)作用，二者如果不能相互對(duì)應(yīng)，就會(huì)對(duì)其工作效率產(chǎn)生影響。人力資本是企業(yè)中所有工作人員投入企業(yè)中的方式，其具備參與到企業(yè)剩余分配中的基本條件。因此，需要做好企業(yè)中人力資本的分類工作，對(duì)人力資本進(jìn)行量度。

4 結(jié) 論

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對(duì)于企業(yè)剩余分配主要是強(qiáng)調(diào)物資資本的作用，而對(duì)于人的能動(dòng)性認(rèn)識(shí)和重視卻很缺乏，即使人是生產(chǎn)過程中的主體因素。從古至今，人始終都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體因素，同時(shí)也是人類社會(huì)進(jìn)步的主要推動(dòng)力，這一結(jié)論也由我國(guó)幾千年的發(fā)展歷史和國(guó)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程得到印證。隨著科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也在不斷地發(fā)生著變化，管理人才和技術(shù)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了越來越重要的作用，這也就使得勞動(dòng)者的權(quán)利不斷得到擴(kuò)展，并最終導(dǎo)致利益分配制度的調(diào)整和改進(jìn)。因此，隨著社會(huì)的發(fā)展，在未來的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，人力資本化必然成為其主體，這也是人類自身思考的理性使然。

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