◎ 萬秀春

2016年10月，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議指出：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。新形勢下，國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，總的要求是：堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行；堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力；堅(jiān)持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍；堅(jiān)持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

隨著形勢的發(fā)展變化，職工的思想意識、思維方式、價(jià)值取向等都發(fā)生了很大變化，這給思想政治工作提出了新要求帶來了新挑戰(zhàn)。黨支部是黨組織在基層的細(xì)胞，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨支部是黨的路線、方針、政策和公司政策、決定的貫徹執(zhí)行者，是黨聯(lián)系和凝聚職工的橋梁和紐帶。可以說，沒有黨支部保證監(jiān)督作用的發(fā)揮，黨的中心工作、公司黨委的中心任務(wù)就不能順利完成，基層單位的各項(xiàng)工作就不能得到很好落實(shí)。

黨支部書記是單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的“班長”，是黨的“領(lǐng)頭雁”，更是支部的帶頭人。作為黨支部書記，如何面對新的形勢和任務(wù)，擺正自己的位置，通過自身素質(zhì)的提升，把黨支部工作做實(shí)、做到位，真正發(fā)揮好黨支部的保證監(jiān)督促進(jìn)作用，這是黨支部書記需要認(rèn)真思考和實(shí)踐的課題。

在此筆者根據(jù)自己20多年從事思想政治工作的經(jīng)歷和實(shí)踐與大家共同探討作黨支部書記工作的體會(huì)和想法，供大家參考借鑒。一是分析當(dāng)前支部工作中存在的不足，以示共勉；二是談一談，當(dāng)好黨支部書記應(yīng)把握的幾個(gè)問題，共同提高。

一、當(dāng)前支部工作中存在的不足

回顧分析近幾年中鹽紅四方公司黨支部工作的開展情況，應(yīng)該說整體情況是好的，多數(shù)支部都能較好發(fā)揮支部的保證監(jiān)督作用。但在工作中還存在諸多問題和不足，主要有以下幾個(gè)方面：一是黨支部書記自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有提高，有些剛剛走上書記崗位，對支部工作的內(nèi)容、程序、方法缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，工作水平和文化水平與一名合格的支部書記還有很大差距，自身素質(zhì)有待提高；有些綜合組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺，在實(shí)際工作中遇到問題時(shí)，方法不多，能力有限，在一些問題的處理上，容易出現(xiàn)偏差，甚至造成不良的后果。二是職責(zé)不清，工作擺位不正，有些支部書記整天看起來忙忙碌碌，卻不知道在干些什么，結(jié)果是種了別人的田，荒了自己的地，沒有履行好書記的職責(zé)。三是作風(fēng)不實(shí)，工作漂浮，工作落實(shí)不到位，有時(shí)工作處于簡單應(yīng)付，致使有些同志經(jīng)常受到公司問責(zé)追究。四是黨支部保證監(jiān)督促進(jìn)作用發(fā)揮不明顯，支部參與行政工作力度不夠，與行政工作的結(jié)合點(diǎn)沒有找準(zhǔn)，沒有找到工作的切入點(diǎn)。五是思想政治工作沒有實(shí)現(xiàn)全覆蓋，黨支部的保證作用發(fā)揮不到位，工作沒有做到每一名職工心中，致使公司出臺的一些政策、決定后，有的職工出現(xiàn)不理解，有怨氣，這說明思想引導(dǎo)不先行、不及時(shí)，沒有做到深入人心。六是個(gè)別支部書記“領(lǐng)頭雁”作用發(fā)揮不到位，“班長”作用沒有顯現(xiàn)，致使有些班子成員之間不團(tuán)結(jié)、不和諧，整體不能形成合力，工作打不到一個(gè)點(diǎn)上，甚至個(gè)別班子成員工作中單打獨(dú)奏，各吹各的調(diào)，不能演奏和諧的樂章。

這些問題勢必會(huì)影響黨支部作用的有效發(fā)揮，嚴(yán)重制約著黨支部工作的有效開展，必須引起各位重視，盡快加以解決。以上是自己對當(dāng)前支部工作的分析，有些問題可能找得不十分正確，需要大家認(rèn)真分析對照，在批評中借鑒，以示共勉，達(dá)到共同提高。

二、當(dāng)好支部書記應(yīng)把握的幾個(gè)問題

習(xí)總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

習(xí)近平總書記重要講話從堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)執(zhí)政地位的高度，深刻回答了事關(guān)國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的一系列重大問題，具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略性、思想性、針對性，是加強(qiáng)新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，對于做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)、推進(jìn)黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義?；鶎又Р繒洷仨毶钊雽W(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、全面貫徹落實(shí)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到講話精神上來。

中鹽總公司黨委書記、董事長李耀強(qiáng)在2017年6月召開的總公司加強(qiáng)黨建工作暨“兩學(xué)一做”電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：要強(qiáng)化黨建工作責(zé)任落實(shí)，總公司黨委將建立“從黨委書記負(fù)主體責(zé)任，黨委副書記負(fù)直接責(zé)任，紀(jì)委書記負(fù)主要監(jiān)督責(zé)任，委員負(fù)分管責(zé)任”的責(zé)任主體格局。

貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，按照中鹽總公司黨委的部署，關(guān)鍵是要提高思想認(rèn)識，明確工作責(zé)任，把國有企業(yè)黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

作為黨支部書記怎樣履行職責(zé)，當(dāng)好書記，把支部工作落實(shí)到位。我認(rèn)為除了改進(jìn)上述問題和不足外，在今后具體工作中應(yīng)注重把握好以下幾點(diǎn)，強(qiáng)化落實(shí)：

一是書記必須思想高站位，具有政治敏銳，保持頭腦清醒。作為一名支部書記，工作千頭萬緒，肩負(fù)著黨的路線、方針、政策及公司黨委決定在基層的貫徹和落實(shí)，是真正的執(zhí)行者、落實(shí)者和宣傳者。當(dāng)前，做好黨務(wù)工作，書記首先要樹立起自己的地位，明確自己工作的重要性。而要樹立自己的地位，就要有所作為，有為才有位。其次，支部書記作為單位思想的統(tǒng)領(lǐng)，要有較高的思想站位，不斷增強(qiáng)政治敏銳性，時(shí)刻保持頭腦清醒，這是對于一名支部書記的基本要求。與此同時(shí)作為一名黨支部書記，還要不斷提高自身素質(zhì)，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持和把握好政治方向，做到對上級的精神要明，對下頭的實(shí)際要清，在是非面前保持頭腦清醒，遇事要用正確的觀點(diǎn)和方法去認(rèn)識問題、分析問題和解決問題。

二是擺正位置，凝心聚力，發(fā)揮整體作用。黨支部書記在黨支部中處于領(lǐng)導(dǎo)地位，是黨支部日常工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，對黨支部的全面工作負(fù)有重俋責(zé)任。作為書記，要用自身的政治思想水平、道德品質(zhì)、人格魅力、知識素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和組織才能去影響和帶動(dòng)班子成員和全體黨員，在黨支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展工作。書記的工作是一種責(zé)任，而不是一種榮譽(yù)稱號，對于擔(dān)任書記職務(wù)的同志來講，日常工作中要擺正自己的位置，調(diào)整好心態(tài)，在支委會(huì)內(nèi)部，書記和委員不是上下級關(guān)系，而是分工負(fù)責(zé)的平等關(guān)系。決定問題都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則辦事。同時(shí)書記在單位班子中更要擺正位置。書記與單位的車間主任、部長分別是一個(gè)單位的黨、政主要負(fù)責(zé)人，工作分工不同，書記是核心，主任是中心。在單位行政工作中，作為支部書記，一方面要支持行政工作，努力為行政工作加油鼓勁，起到保證促進(jìn)作用；另一方面要積極參與行政工作，積極為單位行政工作出謀劃策。

三是要準(zhǔn)確把握和運(yùn)用好分工負(fù)責(zé)制與堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，正確把握主角與配角的關(guān)系。過去多數(shù)同志認(rèn)為，在一個(gè)單位書記永遠(yuǎn)是配角。但筆者認(rèn)為書記不能只當(dāng)配角，按照分工負(fù)責(zé)制要求，書記既要當(dāng)配角，又要當(dāng)好主角。對于單位行政工作來講書記要全力支持配合行政開展工作，當(dāng)好配角；在單位黨建、思想政治工作中書記是第一責(zé)任人，必須做好主角。一個(gè)單位工作的好與壞，黨政配合是關(guān)鍵。黨政配合是發(fā)揮黨支部作用的前提條件、關(guān)鍵因素。黨政領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持思想經(jīng)常見面、工作經(jīng)常商量、情況經(jīng)常通氣、作風(fēng)經(jīng)常自檢，大事多商量，小事勤溝通，工作上相互商量不越權(quán)、作風(fēng)上相互謙讓不專權(quán)。作為書記，工作中要注意樹立行政領(lǐng)導(dǎo)在群眾中的威信不講過頭話，不辦過頭事，按照思想共育、資源共享、活動(dòng)共辦、實(shí)事共做的原則，真正形成黨政工齊抓共管的局面，形成合力凝聚隊(duì)伍。

三、講究工作方法 準(zhǔn)確工作定位

當(dāng)好書記不僅要有工作熱情和充沛的干勁，更要注意講究工作方法，準(zhǔn)確把握定位。黨支部工作首先是要解決好書記工作定位問題。其次是書記工作的方法問題。在當(dāng)今發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下黨支部工作要以經(jīng)濟(jì)工作為中心發(fā)揮好保證監(jiān)督促進(jìn)作用，確保本單位經(jīng)濟(jì)工作得到有效落。黨支部要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)、密切關(guān)系、凝聚隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的親和力、感召力，發(fā)揮黨支部最直接接觸群眾的優(yōu)勢，通過實(shí)實(shí)在在的工作，最大限度的把黨員和職工的思想統(tǒng)一起來，把民心和士氣激發(fā)起來，為完成單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提供精神動(dòng)力和思想保證。在具體工作中書記不但要提出工作任務(wù)，更要找好完成任務(wù)的方法。好的方法能夠得到好的效果，但方法沒有現(xiàn)成的，這就需要我們在具體工作中去總結(jié)、體會(huì)和積累。不斷探索、創(chuàng)新思想政治工作的新方法、新思路，這也是我們作為基層黨支部書記應(yīng)該努力探索的新課題。

四、創(chuàng)新工作載體 拓展工作思路

做好黨支部工作要繼承傳統(tǒng)做法中有利的方式、方法并加以引伸和拓展，更重要的是黨支部工作要?jiǎng)?chuàng)新工作載體，不斷拓展工作思路。

一是堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新思想，不斷提高黨支部的影響力，真正把群眾凝聚在一起。以往靠文件傳達(dá)、開會(huì)布置等傳統(tǒng)方式搞宣傳的方法，現(xiàn)在已經(jīng)難以達(dá)到預(yù)期目的，群眾的意見也很難反映到黨組織中來。思想政治工作的成效關(guān)鍵在于最終解決了什么問題，因此做好支部工作，就要不斷創(chuàng)新工作載體、開闊工作思路。以中鹽紅四方為例，在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，與職工面對面交流談心，能夠行之有效的拉近與職工的距離，達(dá)到思想工作的預(yù)期目的。近年來，筆者所在的黨支部每年談話都在百余人次以上，談話內(nèi)容涉及工作生活中的方方面面，包括崗位調(diào)整、獎(jiǎng)金考核、人際關(guān)系等等。通過與職工零距離談心，了解職工的真實(shí)想法，切實(shí)幫助職工解決思想問題、實(shí)際困難，從而達(dá)到消除隔閡、化解矛盾、輕裝上陣的效果。

二是注重職工合理化建議的征集。對于職工合理的意見和要求，黨支部在職責(zé)范圍內(nèi)批轉(zhuǎn)行政盡快予以落實(shí)解決。不能在短期內(nèi)解決的，則耐心的予以解釋說明，消除職工疑慮。例如中鹽紅四方公司開展的征集“金點(diǎn)子”活動(dòng)，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)造性，對于金點(diǎn)子實(shí)施后取得經(jīng)濟(jì)效益和安全效益的給與獎(jiǎng)勵(lì)。

三是切實(shí)關(guān)心職工生活。堅(jiān)持做到“三及時(shí)”和“三必訪”，即：當(dāng)職工及家庭發(fā)生情況，要及時(shí)探望、及時(shí)了解、及時(shí)幫助職工生病住院必訪、職工家庭發(fā)生重大變故必訪、黨員職工發(fā)生困難必訪。這樣，能夠縮短職工與組織和干部之間的距離。使職工切身感到組織的關(guān)懷，充分體現(xiàn)以人為本的人性化管理理念。

四是圍繞職工個(gè)人發(fā)展開展工作。緊緊抓住職工自身素質(zhì)這個(gè)重要環(huán)節(jié)，滿足不同層次、不同人群的文化要求，理順情緒，把各種矛盾化解在基層，形成團(tuán)結(jié)、和諧、文明、向上的氛圍。在實(shí)際工作中，可開展一些職工容易接受的有益活動(dòng)，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性。例如開展崗位競賽、青工技術(shù)比武、有益于身心健康的各種文體活動(dòng)、創(chuàng)先爭優(yōu)、專題講座、知識競賽等陶冶情操，使黨支部工作更具生機(jī)和活力。黨支部開展的系列主題實(shí)踐活動(dòng)，注重結(jié)合本單位工作實(shí)際，選準(zhǔn)活動(dòng)內(nèi)容、確定有效形式，活動(dòng)要突出單位特色，切忌照抄照搬不重實(shí)效的做法。

作為黨支部書記，要把黨支部工作做實(shí)，使支部工作實(shí)現(xiàn)真正意義上的由虛變實(shí)，要達(dá)到這一點(diǎn)則要求黨支部書記具有多方面的素質(zhì)，例如:政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、文字寫作能力、語言表達(dá)能力、堅(jiān)韌的意志品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力、親和力和組織協(xié)調(diào)能力等。同時(shí)要求黨支部書記，要善于積累工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)工作方法，做到思想領(lǐng)先、方法靈活、思路寬廣、形式新穎，這樣才能適應(yīng)形勢的要求，達(dá)到廣泛參與，才能真正使支部工作做到位，取得實(shí)效。

當(dāng)前，作為基層黨支部書記，我們必須清醒的看到我們肩上的擔(dān)子是沉重的，責(zé)任重大，使命光榮。我們要牢記習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告和加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上的講話精神，堅(jiān)定信念，真抓實(shí)干，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干。在具體工作實(shí)踐中不斷豐富完善自己，總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，使之成為一名合格的支部書記。