文| 陳雯婷

企業(yè)文化對會計工作的影響

在會計實務中，企業(yè)會計可通過不同的視角，對資產的衡量方式以及財務周期等要素進行統(tǒng)計，因此會計工作存在一定的主觀性。在上市企業(yè)中，會計數(shù)據(jù)對于股權交易市場的影響極為明顯，因此有效引導會計工作的主觀視角，對于保障市場的公平具有重要的意義。

在影響會計工作的因素中，企業(yè)文化的效果最為明顯。企業(yè)文化是指企業(yè)內部共同認同的價值體系。在該體系中員工的行為將受到道德、制度以及倫理等諸多層面的制約。

對會計信息產生負面影響的企業(yè)文化

1.以管理者利益為基礎的企業(yè)文化。我國民營企業(yè)的經(jīng)營時間較短，企業(yè)管理者之間的個人關系與利益關聯(lián)仍然較為緊密。因此部分上市企業(yè)仍然將維護管理者層的利益作為核心價值，從而使會計信息的價值受到了負面影響。

2.違法違約的企業(yè)文化。上市公司中，違法違約的案件時有發(fā)生，不良的企業(yè)文化是產生這一行為的主要原因。首先，我國商業(yè)犯罪的成本普遍較低，部分企業(yè)在早期經(jīng)營的過程中，通過違法違約行為獲得了巨額利潤，這一問題在企業(yè)內部形成了牢固的記憶，并形成了對應的企業(yè)文化。受此影響，在財會實務中，為企業(yè)獲取不法利潤的行為將會受到鼓勵。其次，我國當下并未建立完善的信用評級制度，因此企業(yè)違約的行為極為普遍。在這樣的商業(yè)氛圍中，部分企業(yè)逐漸形成了違約習慣，并將這一習慣傳導至企業(yè)員工。受此影響，企業(yè)的會計部門難以在工作中嚴格執(zhí)行有關約定，從而使會計信息的真實性受到了影響。

3.暗箱操作的企業(yè)文化。我國部分企業(yè)仍然存在暗箱操作的企業(yè)文化。首先，我國部分民營企業(yè)中沿用了家族管理模式，在制定決策的過程中，常常通過私下商議或閉門會議的形式。受此影響，企業(yè)內部也逐漸形成了類似的文化氛圍。這樣的氛圍不利于會計監(jiān)管機制的形成。其次，我國部分國有企業(yè)中的人際關系較為復雜，這一問題，使得企業(yè)內部的決策機制與溝通機制出現(xiàn)了較大的阻礙。并對會計工作帶來了負面影響。

培育對會計信息產生正面影響的企業(yè)文化

1.建立股東利益與企業(yè)契約相兼容的價值基礎。在建立企業(yè)文化的過程中，首先要明確企業(yè)雇員是為誰服務。當建立這一前提后，企業(yè)行為的正當性才會具有明確的標準。上市企業(yè)與其他類型的企業(yè)存在一定的不同，首先上市企業(yè)通過股票交易市場，將企業(yè)的未來收益轉化為企業(yè)估值，并通過售賣股權使企業(yè)獲得資金收益。因此上市企業(yè)本身具有商品屬性，其會計工作應當為市場交易負責，并提供準確的價值信息。其次，上市企業(yè)的股權交易較為頻繁，投資人的獲利需求較為迫切，因此上市企業(yè)應當以投資人利益為基礎建立合理的企業(yè)文化。同時企業(yè)的發(fā)展離不開社會、雇員以及債權人的支持，因此上市企業(yè)也應當遵守一系列的契約，并充分照顧利益相關者的訴求。因此上市企業(yè)應當建立以股東利益以及企業(yè)契約為核心的文化價值基礎，并以此為依據(jù)明確會計工作的服務對象。

2.培育誠實守法的企業(yè)文化。誠實守法是企業(yè)理應準守的原則，對于上市企業(yè)而言，誠實守法更是企業(yè)理應承擔的社會責任。上市企業(yè)的會計報表，對于投資的選擇具有重要的引導作用，提供準確的價值信息，可為投資市場創(chuàng)造更為公平的環(huán)境。因此上市企業(yè)應當在企業(yè)內部逐步培養(yǎng)誠實守法的企業(yè)文化。在實踐中，企業(yè)的負責人首先要建立完善的規(guī)章制度，并將企業(yè)制度與司法制度相對接，通過這樣的方式，企業(yè)員工將在日常的工作中逐漸培養(yǎng)出遵紀守法的好習慣。其次，企業(yè)應當在日常的管理中對誠實的員工給予獎勵，并通過這樣的方式逐漸培育出誠實的文化環(huán)境。

3.培育信息透明的企業(yè)文化。向股東以及社會通報企業(yè)的財務信息，是上市企業(yè)理應兌現(xiàn)的承諾。因此上市企業(yè)應當在會計工作中，加強透明度并引入社會監(jiān)管。同時為了降低監(jiān)管成本，企業(yè)應當主動打造公開透明的企業(yè)文化，并以此為基礎促進會計工作的透明度。首先，企業(yè)應當轉變傳統(tǒng)的財務管理觀念，并將主要的財務信息向企業(yè)員工公開。通過這樣的方式，企業(yè)將會從形成財務公開的內部文化，并將該文化向會計部門傳導。其次，企業(yè)應當將信息公開融入到管理機制中，通過這樣的方式，企業(yè)將形成以數(shù)據(jù)判定結果的企業(yè)文化，從而使該企業(yè)的會計工作更加透明。

結語

我國的企業(yè)文化建設尚不成熟，暗箱操作及違法違約問題時有發(fā)生。在這樣的文化環(huán)境中，會計信息的準確性難以得到保障?；谑袌鲂枨螅覈髽I(yè)應主動建立更為優(yōu)質的企業(yè)文化，并通過公開、守信等優(yōu)秀品質使會計信息的價值得到保障。