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1 基層畜牧技術(shù)推廣工作的現(xiàn)狀

（1）缺乏畜牧業(yè)技術(shù)推廣人員。從事畜牧技術(shù)推廣工作的人員年齡普遍偏大，其中的一些工作人員沒有經(jīng)過專門培訓，掌握的知識比較陳舊，不能及時更新知識體系，常常是憑借以往的經(jīng)驗開展工作，對于新的科學技術(shù)推廣工作不能掌握和勝任。另外，畜牧技術(shù)推廣人員的待遇低、工作艱苦，很多年輕的知識分子不愿意從事這項工作，導致該項工作的開展缺乏主動性和發(fā)展后勁。

（2）缺乏完善的機構(gòu)設置。很多地方?jīng)]有設置專門的技術(shù)推廣中心，也沒有專門從事推廣技術(shù)的人員，造成推廣體系不完善，推廣職能分散。另外，現(xiàn)階段我國畜牧技術(shù)推廣機構(gòu)并不是一個獨立的機構(gòu)，基層畜牧技術(shù)推廣機構(gòu)與動物疫病防治同屬于一個機構(gòu)體系，而這個機構(gòu)只能在縣級或縣級以上設立，鄉(xiāng)鎮(zhèn)并沒有設立相關(guān)的機構(gòu)，這樣就會使基層的畜牧技術(shù)推廣工作出現(xiàn)斷層，覆蓋不全面，無法保證機構(gòu)設置的合理與科學。

（3）推廣經(jīng)費不足。畜牧技術(shù)推廣工作是一項公益性較強的工作，其經(jīng)費主要來源于財政撥款。但是部分地區(qū)的經(jīng)費預算中并沒有列入這項資金，嚴重地制約了這項工作的開展。例如：一個基層畜牧技術(shù)人員負責15戶的推廣工作，每戶一年需要5次技術(shù)指導。由于養(yǎng)殖戶住處分散，畜牧技術(shù)推廣中需要一定的交通費等，如果經(jīng)費不足，就只能減少現(xiàn)場指導次數(shù)，勢必影響推廣效果。

（4）考核機制不夠完善。由于基層畜牧技術(shù)推廣效果的考核機制還不夠完善，難以對每一個技術(shù)推廣人員進行連續(xù)、科學的考核，長期以往就會造成技術(shù)推廣人員缺失對工作的熱情，工作難以做好做精。

2 加強基層畜牧技術(shù)推廣工作的有效措施

（1）強化基層推廣體系建設。健全畜牧技術(shù)推廣機構(gòu)，明確崗位職責，并且將責任具體落實到部門。通常省級以上機構(gòu)的主要任務是對技術(shù)進行研究，定期組織技術(shù)推廣人員進行專業(yè)知識培訓，做好優(yōu)質(zhì)畜禽品種的繁殖和培育工作，全面提高技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)。市級推廣部門要重視考核效果，履行自身崗位職責；區(qū)級技術(shù)推廣工作主要負責技術(shù)推廣工作的落實，反饋技術(shù)推廣中出現(xiàn)的問題，為省級技術(shù)推廣工作提供有效的參考價值。

（2）加強技術(shù)培訓，提高推廣人員的技術(shù)水平。為了能夠使畜牧技術(shù)推廣人員的專業(yè)技能和知識水平不斷更新，政府應當創(chuàng)建技術(shù)人才隊伍，必須培訓出一批善于溝通、有較強的實踐能力、懂得管理的技術(shù)型人才。例如每年進行1～2次業(yè)務培訓，這樣有助于更新專業(yè)知識，提升工作質(zhì)量。

（3）加大經(jīng)費投入，并科學使用經(jīng)費。政府應加大扶持力度，增加經(jīng)費的投入使用，在具體實行過程中，可以效仿國外的成功經(jīng)驗，依據(jù)本國的國情制定科學的經(jīng)費使用制度。例如，荷蘭對于畜牧技術(shù)推廣經(jīng)費的使用規(guī)定，所有經(jīng)費由國家負責，主要用途是開展與畜牧技術(shù)推廣相關(guān)的活動和技術(shù)人員的工資和補助等。而我國技術(shù)推廣經(jīng)費嚴重不足，導致技術(shù)人才流失，推廣工作無法開展。所以要正視畜牧業(yè)發(fā)展存在的問題，加大經(jīng)費的投入，財政資金要?？顚Ｓ?，確保畜牧技術(shù)推廣工作的高效進行。

（4）引進先進的技術(shù)，完善考核制度。以科學技術(shù)為導向，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。如果經(jīng)費問題得到解決，就可以考慮引進先進的技術(shù)設備，鼓勵基層畜牧技術(shù)推廣人員積極創(chuàng)新，從而有效提高畜牧技術(shù)推廣的效率和效果。另外技術(shù)人員推廣形式要多樣化，例如從產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售和功效等方面進行推廣，不要僅局限于技術(shù)方面的推廣。在推廣工作開展中要組織考核人員進行現(xiàn)場考核，嚴格調(diào)查，確保考核數(shù)據(jù)的真實性。對于工作人員要完善考核制度，建立懲罰機制，有了這些規(guī)范化的管理才能夠更好地激發(fā)推廣技術(shù)人員的工作積極性，提高技術(shù)人員的工作熱情。