陳江峰

摘 要 班集體是學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)與生活的最直接載體。一般來說，學(xué)生的發(fā)展與否，在很大程度上取決于班級的教育者和組織者——班主任。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展以及對現(xiàn)代新型人才的需求，傳統(tǒng)的班主任管理模式越來越不適應(yīng)現(xiàn)代的班級學(xué)生管理。根據(jù)我自己二十多年來班主任工作的經(jīng)驗，我始終覺得“以人為本”的班級管理是班主任工作的一種行之有效的好方法。

關(guān)鍵詞 以人為本 班級管理

中圖分類號：G640文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

要想以“以人為本”的班級管理取得實效，我覺得從以下幾個方面去實踐：

1班級學(xué)生管理充分體現(xiàn)“以人為本”理念

蘇霍姆林斯基說：“人的內(nèi)心里有一種根深蒂固的需要—總想感到自己是發(fā)現(xiàn)者、研究者、探尋者。在兒童的精神世界中，這種需求特別強烈。但如果不向這種需求提供養(yǎng)料，即不積極接觸事實和現(xiàn)象，缺乏認(rèn)識的樂趣，這種需求就會逐漸消失，求知興趣也與之一道熄滅?！币虼耍诎嗉壒芾碇形覀兛梢宰プW(xué)生的這一天性，讓每個學(xué)生踴躍的發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、參與問題的管理，可以采取班會探討式解決問題，可以利用一對一幫助的方法解決問題，不隱瞞事實，不回避問題，這樣既能張揚了學(xué)生的個性，又發(fā)揮了班級民主管理的作用。

在班級管理中，班主任工作的人性化作用是非常重要的。班主任具備了人性化的工作思維，就可以以情動人，以人格魅力感召人，而且還敢于打破舊有的、呆板的工作形式，創(chuàng)設(shè)一種人性化的和諧的氛圍，使班級產(chǎn)生一種頗具情調(diào)的凝聚力。另外， 班主任應(yīng)以一種年輕的心態(tài)積極參與學(xué)生其中，進(jìn)入角色。通過與學(xué)生的互動，縮短師生間的距離，調(diào)動學(xué)生的積極性，促進(jìn)班級管理的進(jìn)程，逐步營造健康、和諧的班集體，培養(yǎng)他們主人翁的情感。

2對待學(xué)生教育的“以人為本”

教師是學(xué)校具體教育工作者參與者，在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的工作上，班主任有著義不容辭的責(zé)任。要使后進(jìn)生得到比較好的轉(zhuǎn)變，班主任就必須愛他們?！爸挥袗酆⒆拥娜?，他才可以教育孩子?！保ǜ郀柣┳鳛榘嘀魅我脨坌钠降葘Υ嗉壷械拿恳粋€成員， 在實際的教育工作中，老師遇到的一些后進(jìn)生并不 是一無是處，他們往往在某些方面有著他們的獨到之處。作為一個班級的組織者和管理者的班主任， 要善于發(fā)現(xiàn)每個學(xué)生的長處，并且不失時機地鼓勵 他們，用真誠的語言，用贊許的目光，用親情的友愛， 去跟他們交流，喚醒他們沉睡、孤獨的心靈。處處留給他們一席之地，給他們創(chuàng)設(shè)可以表現(xiàn)的環(huán)境， 抓住每一個細(xì)小的機會，促其進(jìn)步。給他們充分的 時間，要讓他們敢于冒失敗的危險，使他們在寬容、愉悅的環(huán)境中健康成長。

3與學(xué)生家長建立“以人為本”的關(guān)系

著名的教育家蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“教師與家長作為兩個工作的雕塑家，有著共同的理想信念， 并朝著一個方向行動?！备改甘呛⒆映砷L過程中的第一任老師，學(xué)生思維意識及學(xué)習(xí)動機在很大程度上基本都取決與家庭的教育，那么班主任其中一項重要的任務(wù)就是指導(dǎo)家長進(jìn)行家庭教育。

首先要充分尊重每一位學(xué)生的家長，不因?qū)W生屬于后進(jìn)類而傷害了家長的自尊，班主任要用真誠的態(tài)度與家長找到談話的切入點，以學(xué)生的未來找到談話的共鳴點，以期達(dá)到對待孩子教育的共識。

其次每位學(xué)生的身上都有其自身的閃光點，正確地評價學(xué)生，有些甚至家長都沒有發(fā)現(xiàn)，而班主任要去了解，辯證地分析每個孩子的長處和缺點， 以平和的態(tài)度去對待學(xué)生的表現(xiàn)。這樣，就調(diào)動了家長對孩子的自信心和期望值，使家長能積極配合班主任的教育工作。

另外，班主任還要充分利用家長會、家校聯(lián)系及家長見面的機會，教授給家長教育孩子的方法， 經(jīng)常向家長談?wù)劷逃睦韺W(xué)及現(xiàn)代教育的方法及理論，使家長自覺地成為班主任教育孩子的得力助手。

4師生關(guān)系的“以人為本”

良好的師生關(guān)系是實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵?！坝H其 師而信其道”。一個合格的班主任絕不是用“殺威棒” 來使學(xué)生“馴服”，而應(yīng)是一種與學(xué)生的包容和親近。只有充分尊重學(xué)生的人格，關(guān)愛學(xué)生的身心健康與生活，理解、信任學(xué)生的行為，而且常常用激勵的方法去喚起學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力和自信心，才能使學(xué)生發(fā)展自我、突出個性，使之健康成長。

一個班級的學(xué)生從家庭背景和個人狀況來看是相當(dāng)復(fù)雜的。就家庭而言，有雙親、單親家庭之分， 有商人、干部、農(nóng)民家庭的不同。家庭背景的差異形成了行為習(xí)慣的差異。就個人狀況來看，又有很多特殊的性格差異。不同的性格，需要不同的教育模式，這就需要我們做班主任的用心去了解，仔細(xì)地調(diào)研、觀察，弄清每一位學(xué)生的情況，采取不同的措施，通過談話、討論等形式，施之于人性化的教育，使每位學(xué)生在班集體這個大家庭中都有平等的人格，平等的待遇和平等的發(fā)展。

總之，班主任的人性化管理，在班級管理工作中無處不在，充分利用人性化的管理，調(diào)動人性中一切積極向上的因素，挖掘其潛在的能量，促使其閃現(xiàn)出耀眼的光芒，使他們在舒適的環(huán)境里健康成長、愉快學(xué)習(xí)生活。