冒充“精英”入職，能否索要未書面簽約的二倍工資

小保：

三個(gè)月前，一家皮具公司發(fā)布廣告稱高薪招聘設(shè)計(jì)師，要求應(yīng)聘者必須是“本科以上設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)、從事皮具行業(yè)達(dá)三年以上”，曾經(jīng)獲得過相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先錄用。我雖然干過類似的工作，可只是略懂皮毛，但為了獲得該工作，使自己能夠脫穎而出并挫敗競爭對(duì)手，我偽造了研究生畢業(yè)證書、工作經(jīng)歷、獲得某設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng)證書等，把自己包裝成“精英人士”應(yīng)聘，且被公司錄取，口頭約定了用工協(xié)議。由于我上崗以來，常常對(duì)一些基礎(chǔ)設(shè)計(jì)事項(xiàng)屢屢出錯(cuò)，公司對(duì)我的應(yīng)聘資料產(chǎn)生了懷疑，經(jīng)查證系偽造后，公司于近日決定將我解聘。

請(qǐng)問：在我對(duì)解聘沒有異議的情況下，能否以公司沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付二倍工資？

鄧珠艷

鄧珠艷：

你無權(quán)要求公司支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

表面看來，公司與你之間只有口頭約定，而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司似乎必須承擔(dān)向你支付二倍工資的責(zé)任，但事實(shí)并非如此，因?yàn)楣境袚?dān)該責(zé)任的前提，并非僅僅限于是否簽訂書面勞動(dòng)合同，還必須考慮你入職是否有效，導(dǎo)致無效的責(zé)任歸屬何方?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條指出：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。本案中，你的行為與之吻合：一是你明知公司對(duì)招聘條件有著明確、具體的要求，卻故意偽造研究生畢業(yè)證書、工作經(jīng)歷、獲得某設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng)證書等假象，隱瞞根本不符合應(yīng)聘條件的真相；二是公司是基于被騙才對(duì)你作出錄用決定，如果沒有你把自己包裝成“精英人士”，公司自然不可能予以錄用，即雙方之所以會(huì)建立無效勞動(dòng)關(guān)系的過錯(cuò)完全在于你。在此情況下，公司只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！倍鵁o需向你支付二倍工資。

小保

圖/張亞鈞