樊艷春

【摘 要】礦井針對業(yè)務(wù)科室職工多、管理層級多和部分職工分駐大礦及各個井區(qū)的實際情況，堅持職工利益無小事理念，主動圍繞維護(hù)職工利益訴求權(quán)益、生命健康權(quán)益、民主管理權(quán)益、經(jīng)濟(jì)收入權(quán)益、文化娛樂權(quán)益和特殊人群權(quán)益展開工作，在做到努力全面維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，增強了職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，保持了科內(nèi)安全穩(wěn)定和諧大局，助推了業(yè)務(wù)科室各項工作開展。

【關(guān)鍵詞】職工權(quán)益；安全穩(wěn)定；助推工作

一、實施背景

礦井通風(fēng)科在冊職工313人。由于是科轄隊的組織和管理機制，且通風(fēng)隊202名職工又分布在大礦、白沙和段河三個井區(qū)，在日常管理中存在著管理層級多，信息傳遞慢、信息失真等現(xiàn)象，導(dǎo)致職工合法權(quán)益被侵犯時，單位不能及時開展維護(hù)職工權(quán)益工作，易引發(fā)不安全不穩(wěn)定事件，影響科內(nèi)安全和諧穩(wěn)定大局，也影響單位整體工作績效。針對這一情況，黨支部堅持“職工利益無小事”理念，從理順信息傳遞通道、及時發(fā)現(xiàn)問題著手，通過定期開展合理化建議征集、堅持開展安全培訓(xùn)、規(guī)范召開職代會、嚴(yán)肅廠務(wù)公開、落實公平公正公開考核、適時開展文體活動、積極救助貧困職工等方式，努力全面維護(hù)職工的各項合法權(quán)益，確保全體職工都能以健康積極的心態(tài)投入各項工作。

二、主要做法

（一）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、暢通渠道，維護(hù)職工利益訴求權(quán)。

及時了解和掌握職工所思所想所求，做到讓職工有渠道傾訴不滿，有平臺反映訴求，方能有的放矢，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。為此，黨支部采取六方面措施：一是在科、隊、井區(qū)設(shè)立6名信息員，及時了解和反映職工關(guān)注的焦點熱點難點問題。二是要求班組長每周對本班組職工思想狀況進(jìn)行調(diào)查，按照周報臺賬的形式上報支部。三是在科大院和通風(fēng)隊各井區(qū)交接班室設(shè)立職工意見箱，為職工反映問題提供平臺。四是公布黨支部書記辦公室、手機電話號碼和微信賬號，為職工提供熱線服務(wù)。五是建立單位內(nèi)部微信群，運用現(xiàn)代媒體構(gòu)建信息交流平臺。六是發(fā)揮黨員作用，要求黨員每月向黨支部至少提交一條合理化建議。

通過上述渠道，黨支部及時了解和掌握了職工的思想動態(tài)和利益訴求，積極行動，解決問題。2017年，按照職工意見和建議，黨支部對“四員考核”制度進(jìn)行修改，杜絕了業(yè)務(wù)員亂扣亂罰問題。在行政配合下，發(fā)揚自力更生精神，黨支部組織黨員重新對汽車停車位進(jìn)行劃線，解決了大院汽車亂停亂放和停車難問題。組織黨員自己動手搭建科大院自行車棚，解決了職工自行車、電動車風(fēng)吹日曬雨淋問題。組織黨員自己動手制作衛(wèi)生間拖布控水架，解決了拖布容易發(fā)霉有異味問題。會同行政規(guī)范科隊各類會議，嚴(yán)控會議時間，解決了職工休息時間不足的問題。此外，對科內(nèi)無法解決的班中餐飯菜難吃、段河水質(zhì)不好等問題，黨支部一方面積極向上級反映，一方面開展教育引導(dǎo)，確保問題不激化不升級。

（二）開展培訓(xùn)、抓好小事，維護(hù)職工生命健康權(quán)。

安全健康是職工最基本的權(quán)益，也是最大的權(quán)益。黨支部在做好日常安全宣傳教育工作，堅持實施安全堡壘工程的同時，抓小事、抓細(xì)節(jié)，積極維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。在安全方面，每季度組織職工開展一次自救器盲戴演練，每半年組織一次消防應(yīng)急演練，每年開展一次水、火、瓦斯、頂板、煤塵爆炸等井下事故災(zāi)害專項應(yīng)急預(yù)案演練；長期組織職工開展交通安全、消防安全、用火用電用氣安全、緊急避險逃生和創(chuàng)傷急救等安全健康知識學(xué)習(xí)，努力持續(xù)提升職工防災(zāi)避險能力和自救自保能力，預(yù)防事故傷害發(fā)生

（三）落實職權(quán)、堅持公開，維護(hù)職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)。

職代會是職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督企業(yè)事務(wù)的主渠道。黨支部會同科工會，以創(chuàng)建“五星級職代會”為目標(biāo)，全面落實法律法規(guī)賦予職代會的各項職權(quán)，嚴(yán)格做到會前征集提案，會上聽取行政工作報告、審議年度工作計劃和各項重大決策以及各項管理考核制度、組織代表民主評議副隊級以上干部，會后認(rèn)真落實提案。

健全組織機構(gòu)，落實工作職責(zé)，堅持實施科隊務(wù)公開。做到科、隊、井區(qū)全部有公開欄，每日公布工分和各類考核，每月公示黨費會費收繳和工資、獎金分配，每季度公示勞保發(fā)放，年度公示各類先進(jìn)評比、對標(biāo)立標(biāo)、民主評議干部結(jié)果等事項。

（四）溫馨提示、合理安排，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)。

對內(nèi)部績效考核制度進(jìn)行修訂，并提交職代會審議通過后方付諸實施，努力做到公平公正。成立監(jiān)督小組，制定申訴條款，職工對考核有異議時，可提出改正申請。對季度獎金、年度獎金等單項獎金分配，由科務(wù)會提出分配方案，并在公開欄進(jìn)行公示，隨時聽取職工意見和建議。

對于各類文件、管理制度、指令等，做到及時傳達(dá)，確保職工及時知曉，杜絕職工因不知情被考核現(xiàn)象。例如：今年我礦“安全目標(biāo)績效考核”與往年相比，考核范圍、內(nèi)容和力度都有較大變化，黨支部組織職工利用3周時間集中開展貫徹學(xué)習(xí)，并請專業(yè)人員做了權(quán)威解讀。此外，對地面標(biāo)準(zhǔn)化管理、文明督導(dǎo)、交通管制和宿舍衛(wèi)生管理等方面的制度也多次進(jìn)行宣貫，確保人人知曉。在每天碰頭會上，安排專人通報科內(nèi)各類安全技術(shù)指標(biāo)完成情況，及時提醒和督促職工積極開展工作，避免職工因遺漏或忘記受到考核，影響收入。

（五）主動作為、精心組織，維護(hù)職工的文化娛樂權(quán)。

在科內(nèi)配置了閱讀室和活動室，配備了雙杠、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌、棋牌桌、啞鈴、腹肌板等文體活動硬件設(shè)施。日常工余時間，在堅持每天組織職工開展踢毽子、跳繩等工間體育鍛煉的同時，克服工作任務(wù)重、職工分散等困難，利用節(jié)假日和工余時間先后組織職工開展了拔河賽、仰臥起坐比賽、小場足球賽、半場籃球賽等體育競技活動。積極組織職工參加礦舉辦的象棋、夠級、書法、征文、理念征集等各類文體活動，貫徹落實礦黨委“五位一體”文化惠民工程。

（六）心系職工、扶危濟(jì)困，維護(hù)特殊人群的權(quán)益。

對科內(nèi)因病致貧、因病致困的職工和因各種原因不能正常出勤上班的職工“不放棄、不拋棄”，積極想辦法進(jìn)行幫扶。

今年以來，對患病住院的徐富才、趙海生、吳瑞軍、武小晉、柴向東、范武等多名職工，組織干部進(jìn)行慰問，組織職工義務(wù)看護(hù)。

對因腦出血長期在家養(yǎng)病的瓦檢員蘇海軍，黨支部一方面為其申請各類貧困救濟(jì)款，一方面利用私人關(guān)系為其家屬找工作，努力幫助其改變生活窘迫的現(xiàn)狀。

三、取得的實際效果

1.有效保障了職工合法權(quán)益。全年，科、隊和通風(fēng)隊各井區(qū)均未出現(xiàn)侵害職工利益的現(xiàn)象，在礦工會、勞資和紀(jì)委開展的各類專項督查中均未查出任何問題。

2.長久保持了科內(nèi)安全穩(wěn)定和諧大局。職工利益訴求渠道的暢通和合法權(quán)益的有效維護(hù)，保證了職工不會出現(xiàn)越級訪、纏訪、鬧訪和群體訪現(xiàn)象。及時為職工辦實事、辦好事，解難題、解困惑，理順了職工情緒，拉近了干群關(guān)系、黨群關(guān)系，全年實現(xiàn)了科內(nèi)治安穩(wěn)定“六個不發(fā)生”。

3.助力科內(nèi)各項工作開展。維權(quán)好，職工心氣就順；心氣順，干工作就有勁頭。全年，通風(fēng)科較好地完成了年度下達(dá)的各項工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，為我礦安全生產(chǎn)經(jīng)營大局作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

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