王非　張玉青　姚穎　吳燕　騰紅霞

摘 要：要建立一流企業(yè)、打造勝利高地、確保走在前列，必須按照十九大精神要求，把基層思想文化工作不斷引向深入，毫不動搖服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，增強思想文化引領實效。油田領導曾指出："改革的關鍵是提質增效，實現(xiàn)服務效益的雙提升。"在當前形勢下， 企業(yè)職工思想觀念發(fā)生了復雜而深刻的變化，企業(yè)思想政治文化工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。積極整合內(nèi)外部資源，加強服務中心建設，深度拓展服務領域。針對國有企業(yè)思想政治工作存在問題，只有正確認識企業(yè)思想政治文化工作現(xiàn)狀及其成因的基礎上，將思想政治文化工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結合，努力創(chuàng)新思想政治工作的機制、方法、內(nèi)容和環(huán)境，不斷提高思想政治工作的針對性和時效性。

關鍵詞：油田企業(yè)；觀念創(chuàng)新；思想政治文化；教育宣傳；向心力

油田領導曾指出：“改革的關鍵是提質增效，實現(xiàn)服務效益的雙提升?！痹诋斍靶蝿菹?，只有正確認識企業(yè)思想政治文化工作現(xiàn)狀及其成因的基礎上，將思想政治文化工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結合，努力在完善、創(chuàng)新工作體系上下功夫，才能讓“生命線”不斷延伸，及時了解員工思想動態(tài)，把握住員工思想脈搏，充分發(fā)揮思想政治工作的“穩(wěn)壓器”作用，加強教育宣傳工作，確保員工隊伍穩(wěn)定。

一、觀念創(chuàng)新，適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，強化黨員創(chuàng)新意識

企業(yè)思想政治文化工作的創(chuàng)新首先在于觀念創(chuàng)新，要改變企業(yè)思想政治工作就是“開大會、做報告、辦學習班”的狹隘觀念，樹立起“保持思想政治工作的生命力，必須依靠科學進步”的新觀念。思想政治文化工作既是一門科學，又是一項科學性很強的社會實踐活動。在科學技術不斷發(fā)展的今天，必須按照科學的理論，依據(jù)科學的方法和手段，運用先進的科技成果來開展工作，使之符合人們思想和行為活動的規(guī)律，并積極探索科技創(chuàng)新條件下企業(yè)思想政治文化工作的特點和規(guī)律，開辟新途徑，探索新辦法。組織召開 “兩學一做”專題組織生活會和一季度黨員形象聽證會中，在由黨支部書記宣讀黨員形象聽證會的會議程序，帶領大家學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，黨員逐個圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照“四講四有”合格黨員標準，進行工作總結，并積極開展批評與自我批評。支部書記將“黨員形象寫實考核評議標準”和“黨員形象寫實群眾評議表”下發(fā)到參加會議的每一名職工群眾。職工群眾按照黨員“十好”評議內(nèi)容，從思想素質、業(yè)務技能、任務完成和作用發(fā)揮四個方面對黨員進行了中肯的評議，填寫好“黨員形象寫實群眾評議表”，共同探討“對目前站領導班子的評價、如何看待改革、對現(xiàn)有薪酬是否滿意”等問題，隊伍保持了團結和諧的氛圍，保持昂揚向上的狀態(tài)；珍惜當前改革發(fā)展機遇，保持生產(chǎn)安全平穩(wěn)。以專題組織生活會為契機，及時梳理發(fā)現(xiàn)的突出問題，制定針對性整改措施。

二、內(nèi)容創(chuàng)新，貼近干部職工思想實際，強化時代感

企業(yè)思想政治文化工作的內(nèi)容創(chuàng)新體現(xiàn)兩個方面：一是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最新發(fā)展和管理體制深刻變革的實際，緊密結合干部職工對物質文化生活的新要求，密切結合工作對象發(fā)生的重大變化，不斷豐富思想政治文化工作內(nèi)容。當前，企業(yè)思想政治文化工作一定要唱響主旋律，抓住理想信念教育這個核心。二是要用合乎時代要求、合乎改革開放和企業(yè)現(xiàn)代化建設要求的新思想教育干部職工。要求思想政治文化工作必須堅持內(nèi)容的不斷創(chuàng)新。既將具有豐厚底蘊的文化賦予新的時代內(nèi)涵，堅持對基層干部職工進行理想信念、市場經(jīng)濟知識、精神文明建設、民主與法制等理論教育和管理服務實用技術培訓，用黨員干部良好的表率作用，不斷提高整體素質。充分利用宣傳欄、員工大會、勝中微信群等多種形式認真組織員工學習上級有關會議精神，通過深入扎實的政治學習和形勢任務教育，使員工清醒地認識到當前面臨的生產(chǎn)經(jīng)營形勢和目前隊伍的重點工作，將壓力傳遞給每一名員工，從而進一步增強員工的緊迫感和責任感。把準員工的思想脈搏，對存在的問題認真分析研究、查找原因、制定整改措施，將不穩(wěn)定因素及時消滅在萌芽狀態(tài)。同時，針對員工關心的熱點、難點、焦點問題，及時進行調(diào)研匯總，能給予解決的及時解決，解決不了的及時上報上級，幫助協(xié)調(diào)解決。通過這些強有力的思想工作，極大的調(diào)動起了員工的積極性。

三、體制創(chuàng)新，適應企業(yè)改革發(fā)展形勢，增強實效性

當前，企業(yè)職工的精神文化生活已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，一是價值觀念、道德標準、思想狀況、接受能力發(fā)生了較大變化；二是接受信息的途徑，休閑娛樂的方式、方法和手段，由于社會發(fā)展、生活質量提高也發(fā)生了較大變化，一些新的傳播媒體和文化娛樂場所吸引了為數(shù)不少的職工；三是大量新經(jīng)濟組織、社會組織不斷產(chǎn)生，社會成員流動的數(shù)量、范圍、方式不斷擴大和變化。所有這些變化，使企業(yè)思想政治工作機制不適應的問題顯得十分突出。為此，我們要適應新的形勢變化，在企業(yè)建立和完善黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、上下聯(lián)動、高效運作的企業(yè)思想政治文化工作運行機制，使之覆蓋整個企業(yè)，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，貫穿于干部職工工作和包括休閑娛樂的全過程。要增強企業(yè)思想政治文化工作的主動性，有的放矢地開展思想工作調(diào)研，及時掌握基層干部職工的思想脈搏，精心策劃、組織開展好企業(yè)思想政治文化工作的各種活動，并取得實實在在的成效；要要營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，加強企業(yè)文化建設，培育企業(yè)精神，用企業(yè)核心價值觀凝聚干部職工為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定多做貢獻；要針對干部職工的思想實際，有的放矢地進行思想教育，把各種思想問題解決在萌芽狀態(tài)，將矛盾化解在基層。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才會做得更扎實，干部職工才更愿意主動接受，也才能更好的促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

四、手段創(chuàng)新，啟動“暖心服務”活動，提升向心力

一要充分運用基層建設創(chuàng)建活動，深入開展公民思想道德教育，使廣大職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。同時，要建立健全有關的管理制度，加強對企業(yè)各個層面的管理，把我們倡導的思想觀念、道德、情操融于科學有效的企業(yè)管理之中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務的規(guī)章制度中，把自律與制度、內(nèi)在約束和外在規(guī)定有機結合，啟發(fā)引導干部職工自我教育、自我提高，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會進步做出積極貢獻。二要加強思想教育主陣地建設。健全完善基層黨校、文明職工、文明家庭教育學校等陣地，有效發(fā)揮這些陣地的作用。三是注意充分利用各種現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡技術手段，加大思想政治工作的科學含量，擴大思想政治文化工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，從而進一步增強企業(yè)思想政治文化工作的影響力。啟動“暖心服務”活動，通過職工班組會、零距離溝通、兌現(xiàn)承諾等方式，切實為員工解難事、辦實事，提升職工隊伍向心力和凝聚力。工作中以召開“班組代言會”、個別談心談話等方式，堅持“員工利益無小事”的思想，懷著一顆愛心幫人所難、解人所憂，時刻把職工的冷暖疾苦裝在心里，對職工關注的熱點、難點，牽扯到職工切身利益的問題及時解決，做到件件有回應、事事有著落，消除職工心中疑慮。同時，通過推行隊務公開制度、黨員承諾服務聚焦群眾，將職工所關心的問題以及黨員干部承諾項目作為隊務公開的主要內(nèi)容，并定期召開民主管理會議，廣泛聽取大家意見，隨時接受職工的監(jiān)督，提高隊務公開透明度。黨員干部采取堅持不定期到職工家中走訪，多渠道溝通，及時掌握他們的思想動態(tài)，想方設法地為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂；使他們深切感受到黨組織的關懷和溫暖。

參考文獻：

[1]劉穎. 新時期思想政治工作對策研究芻議[J]. 法制與社會. 2015（04）