高淼

【摘要】工會活動在工會工作中具有不可代替的重要作用，是工會履行“維護、建設、參與、教育”四項職能的重要手段，通過工會活動把黨政所需、職工所盼、工會所能有機結合起來，維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展。新時期，工會活動必須與時俱進，探索新思路、新方法，不斷滿足企業(yè)發(fā)展和員工需要的新要求。

【關鍵詞】工會活動；問題；思考

一、工會活動的重要意義

習近平指出：“工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前?！惫顒幼鳛楣ぷ鞯闹匾d體和方法，工會活動開展的好壞直接關系到工會工作開展的成效。工會活動的重要意義體現在社會、企業(yè)和員工三個層面。

在社會層面，通過工會活動的開展，使廣大員工樹立崇高的理想信念，為經濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。

在企業(yè)層面，通過工會活動的開展，能夠增強工會活力，有利于增強企業(yè)凝聚力、加快文化建設、激發(fā)員工活力、提升員工歸屬感，促進企業(yè)的發(fā)展。

在個人層面，有助于員工緩解精神壓力、提升專業(yè)知識、創(chuàng)新工作理念、改進工作質量、維護個人權益、促進身心健康等，更好的服務企業(yè)發(fā)展。

二、工會活動中存在的問題

隨著改革的不斷深入與經濟的快速發(fā)展，廣大員工的物質文化生活水平不斷提高，思想和工作狀態(tài)發(fā)生了顯著變化，傳統工會活動已很難滿足現實需求，主要表現在以下幾方面。

（一）形式單一

傳統工會活動方式主要包括福利發(fā)放、文體活動和勞動競賽，在經濟社會快速發(fā)展的今天，工人的思想更加活躍，思維更加敏捷，工會組織開展的單一形式的活動，已經不能滿足工人需求，不能起到帶領工人，吸引群眾的目的。

（二）參與度低

新時期員工的思想觀念多元，價值取向多變，發(fā)展需求多樣，而傳統工會活動已經成為了一種定式，不能滿足員工的真實需求，組織和參與嚴重脫離，形成了一種員工喜歡的活動工會不組織，而工會組織的活動員工沒興趣參加。

（三）活動范圍小

企業(yè)工會活動開展中，主要以分會為單位進行，即使同一單位的各分會間員工開展活動也較少?？缙髽I(yè)、跨地域間的工會活動更少。各工會活動局限于一個企業(yè)的內部、一個分會的內部，活動缺乏走出去的思維。

（四）應付性強

現階段工會開展活動的目的性不強，開展活動就是為了完成工會組織的安排，活動缺乏計劃性和組織性，往往出現一個活動就下發(fā)一個通知的現象，活動結束方法獎品，活動本身得不到同級領導班子的重視，也得不到員工的認可。

三、新時期工會活動開展的思考

新時期，社會結構和利益結構產生了深刻的變化，員工的思想和經濟收入也發(fā)生了深刻的變化，工會活動在思想觀念上也要與時俱進，創(chuàng)新、多元、特色、務實是一個必然的趨勢。企業(yè)工會應該勇于探索，大膽創(chuàng)新，用更加新穎、更加有吸引力、更加符合員工思想、生活與工作實際以及個人發(fā)展需求的嶄新的活動，來豐富員工生活，促進團結和諧，推進事業(yè)發(fā)展。

（一）活動開展廣泛化

工人的價值取向多變，發(fā)展需求多樣，工會組織要開動腦筋，集思廣益，把黨的要求和工人特點結合起來。工會活動的有效開展，首先，要建立在全員參與的基礎上，員工是工會活動的主角，他們的參與度是檢驗活動舉辦是否成功的重要標志，工會活動要降低門檻，深入員工中了解大家的喜好，傾聽廣大員工的意見和建議，滿足大多數人的愿望，開展符合員工愛好和需求的活動。其次，要營造更廣泛的活動空間，加強企業(yè)工會與社會外界的溝通與聯系，廣泛與企業(yè)外部工會合作，跨行業(yè)、跨地域聯合舉辦各種活動，各單位有特長的人聚在一起，為他們之間的學習交流創(chuàng)造條件，實現各企業(yè)間相互學習、相互借鑒、取長補短，推進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

（二）活動方式創(chuàng)新化

當今社會發(fā)展日新月異，員工需求也千變萬化，工會活動必須堅持以員工需求為導向，圍繞員工學習、工作、生活等各方面的需求，增強活動的針對性，精心培育植根群眾、服務群眾、發(fā)展企業(yè)的活動形式。對于傳統的文體活動、技術創(chuàng)新、救助幫扶、評先創(chuàng)優(yōu)和教育培訓等五大類活動，要融入時代的元素，創(chuàng)新和豐富活動的方式。文體活動中可成立籃球協會，組織開展工會間球類、棋牌類聯賽，豐富職工群眾業(yè)余文化生活。技術創(chuàng)新活動中要做好勞動競賽、合理化建議、技術比武、崗位練兵、小改小革小發(fā)明等多種形式的融合，讓廣大員工立足本職，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。救助幫扶活動中，在生活救助、醫(yī)療救助、意外致困救助等活動的基礎上，要大力開展法律援助和政策咨詢活動，借助互聯網絡開展網絡維權咨詢，為員工排憂解難。在評先創(chuàng)優(yōu)活動中，要大力弘揚勞模精神，引導員工崇尚勞動、無私奉獻。在教育培訓活動中，充分借助網絡工具，開展微課培訓、專題交流等，培育大國工匠，滿足員工個性化需求。

（三）活動主題時代化

工會活動始終與國家的政治、經濟發(fā)展和社會變革乃至世界發(fā)展趨勢相連，面對知識化、網絡化、全球化的新經濟時代，工會活動主題要緊密結合時代特征，不斷吸收新的時代元素?；顒娱_展要牢固樹立中國特色社會主義理想信念，將社會主義核心價值觀融入到活動主題中。隨著中國經濟發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也由規(guī)模擴張向質量效益轉變，企業(yè)更加注重“提質、增效、降耗”，各企業(yè)工會要緊緊圍繞“提質、增效、降耗”開展活動，推動企業(yè)優(yōu)質、高效發(fā)展。隨著經濟體制、經濟結構、利益關系、思想觀念等方面的變化，員工對權益的維護更加迫切；高速度、快節(jié)奏的發(fā)展，給員工的工作、生活造成了巨大的壓力；隨著員工的生活質量的不斷改善，員工更加注重個人健康。各企業(yè)工會要緊緊圍繞員工“維權、減壓、健康”開展活動，切實為員工排憂解難。

（四）活動組織系統化

工會活動具有很強的系統性，任何一個環(huán)節(jié)出現問題，都會降低活動的效果，甚至導致活動的失敗。新時期廣大員工對工會活動的期望值不斷增加，因此必須注重活動的系統性，給員工最滿意的預期。一要科學謀劃，在活動開展前要進行必要的調查研究，廣泛征求不同類型的員工意見，在此基礎上，確定活動的可行性計劃。二要系統設計，活動計劃確定后要擬定具體的實施方案，將每階段的活動內容、目標等，量化到每一個組織者、參與者，做到職責明確，保證活動有條不紊的開展。三要精心組織，保持上下組織的統一性、協調性，按照既定的方案開展活動，不要隨意變更活動內容和方式。四要統籌推進，定期檢查活動計劃落實情況，面對完成任務較好的給予獎勵，對于完成不好的批評，確保活動實效。活動結束后要認真總結經驗，以利于今后活動的開展。通過組織的系統化，確?；顒拥拿恳画h(huán)節(jié)在控、可控。

新時期，工會活動要做到活動開展廣泛化、活動方式創(chuàng)新化、活動主題時代化、活動組織系統化。同時，時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會活動也要發(fā)展創(chuàng)新，工會組織要積極探索，如何通過工會活動竭誠為職工群眾服務，如何維護好廣大職工群眾的合法權益，如何為職工群眾做好事、辦實事、解難事，如何拓展職工成長成才空間，通過有效的工會活動，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為改革發(fā)展作出積極的貢獻。只有這樣，才能體現出工會組織的活力，凝聚力和向心力，才能將工會的“維護、建設、參與和教育”四項職能落實到位。

參考文獻

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