馮云

【摘要】隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在發(fā)生變化，由此產(chǎn)生了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，而在新經(jīng)濟(jì)背景下，我國企業(yè)為了應(yīng)對不斷變化的經(jīng)濟(jì)，需要創(chuàng)新財會管理，創(chuàng)新企業(yè)財會管理在一定程度上能夠滿足企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)背景下的發(fā)展需求，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下能夠取得競爭優(yōu)勢，進(jìn)而推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì)背景；企業(yè)財會管理；創(chuàng)新問題

一、新經(jīng)濟(jì)的顯著特點

（一）財會管理方式具有創(chuàng)新性

在現(xiàn)代信息技術(shù)迅速發(fā)展的時代，企業(yè)的財會管理與現(xiàn)代信息技術(shù)相連接，在企業(yè)資金核算和賬目中運用現(xiàn)代信息技術(shù)，在先進(jìn)的信息技術(shù)的作用下使得企業(yè)財會預(yù)算核算、資金往來、收付票據(jù)等財會管理工作更加精確、簡便。同時，在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)財會員工通過使用如用友、金蝶等專門的計算機(jī)財會軟件來進(jìn)行基本的財務(wù)預(yù)算、核算、資金往來等工作，其中，財會在進(jìn)行核算工作時，只要按照軟件使用方法將企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)工作數(shù)據(jù)直接輸入到專用模塊中，就可以直接呈現(xiàn)企業(yè)核算報表，將傳統(tǒng)的人工核算替代，極大地簡化了核算流程，既保證了核算的準(zhǔn)確，有提高了企業(yè)財會人員的工作效率。

（二）財會管理對象具有全局性

以往的財會管理項目彼此之間相互獨立，缺乏管理聯(lián)系，使得財會管理缺乏全局性。而在新經(jīng)濟(jì)背景下，隨著變化莫測的市場經(jīng)濟(jì)使得財務(wù)管理的對象逐漸具有全局性?；谪敃芾韺ο蟮娜中?，企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢，通過創(chuàng)新、完善的財會管理方案使得財會管理突破局限，進(jìn)一步優(yōu)化了財會管理方式，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，企業(yè)通過對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的分析預(yù)測，進(jìn)而調(diào)整財會管理方式，對其中存在的不足及時調(diào)整，將企業(yè)財會風(fēng)險控制在有效范圍之內(nèi)，推動企業(yè)的健康有序發(fā)展。

二、新經(jīng)濟(jì)背景下傳統(tǒng)財會管理面臨的問題

（一）傳統(tǒng)的財會管理觀念陳舊

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為的財會工作主要是以貨幣形式運用復(fù)式記賬原理按照規(guī)定的程序?qū)δ骋粫嬛黧w的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行記錄計量分類等通俗的來說也就是記賬、算賬、管賬、管錢。但是新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)財會管理不再是之前的賬房先生單一的管理內(nèi)容，它又包含了很多現(xiàn)代化的無形的資產(chǎn)內(nèi)容，比如：現(xiàn)代企業(yè)的商標(biāo)權(quán)，企業(yè)的專利權(quán)，企業(yè)的著作權(quán)等，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無形資產(chǎn)在企業(yè)中占據(jù)的比例越來越大，目前很多企業(yè)并沒有對無形財產(chǎn)進(jìn)行高度的重視與有效的保護(hù)，很有可能會導(dǎo)致企業(yè)的合法權(quán)益受到侵犯，給企業(yè)造成沒有必要的損失。

（二）管理手段落后

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理信息量也在日漸增大，會計處理業(yè)務(wù)的方法與流程也在不斷地變化，集團(tuán)化的企業(yè)也就越來越多。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，異地辦公與異地管理也隨之出現(xiàn)，進(jìn)而對現(xiàn)代企業(yè)財會管理的難度也增大了，管理制度與要求更高了，傳統(tǒng)的管理制度已經(jīng)落后，對于現(xiàn)在企業(yè)的管理已經(jīng)無法滿足要求了，所以要解決這些問題就必須跟著新時代的腳步引進(jìn)更先進(jìn)的管理手段，比如：電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)技術(shù)等。

（三）財會人員的專業(yè)素質(zhì)需要提高

國內(nèi)很多企業(yè)的財會管理人員在崗期限較長，容易受到傳統(tǒng)管理方式的影響，沒有應(yīng)用現(xiàn)代化管理模式的覺悟，對一些現(xiàn)代化計算機(jī)設(shè)備的操作不夠了解。因此導(dǎo)致了企業(yè)在對財會進(jìn)行管理的時候，不能對現(xiàn)代化的管理制度進(jìn)行有效的運用，使企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)得不到有效的保障。比如，在對企業(yè)財會進(jìn)行管理的過程中，如果財會管理工作人員沒有良好的個人素質(zhì)，就會對工作的開展造成極大的影響，從而出現(xiàn)各個方面的問題，這些工作人員又不能及時有效的去解決這些財會問題，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來了極大的負(fù)面影響。除此之外，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有專業(yè)財會管理技術(shù)的人才越來越多，企業(yè)之間的競爭的主要手段就是人才的競爭，因此會出現(xiàn)很多人才跳槽以及企業(yè)挖角的情況，使企業(yè)內(nèi)部的人員流動較大，給企業(yè)的財會管理工作造成非常大的影響。

（四）財會的管理不嚴(yán)格，導(dǎo)致違紀(jì)情況時有發(fā)生

一直以來財會管理方面的違紀(jì)情況都很常見，近幾年中央對于大中型國有企業(yè)巡視力度加大了，果然就查出大量的企業(yè)管理制度存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就連現(xiàn)在的違紀(jì)技術(shù)也在不斷的更新，違紀(jì)手段也更加隱蔽了，例如：轉(zhuǎn)移賬目，私自涂改憑證等許多的違紀(jì)手段，在做這些違法事情之前違紀(jì)者對賬目肯定了如指掌，從而根據(jù)自己的專業(yè)知識以及自己的小聰明鉆法律的空子，通過虛增資產(chǎn)、虛增利潤、虛增負(fù)債來偷逃稅款，導(dǎo)致國家稅收流失，損害國家財經(jīng)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，從而擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序。

三、新經(jīng)濟(jì)背景下創(chuàng)新財會管理的措施

（一）制定科學(xué)的財會管理目標(biāo)

企業(yè)要想得到更大的經(jīng)濟(jì)效益，就必須要制定一個科學(xué)合理的財會管理目標(biāo)。首先，財會管理人員需要對企業(yè)投入的資金與各種因素所導(dǎo)致的風(fēng)險進(jìn)行詳細(xì)的分析與研究，根據(jù)研究結(jié)果來樹立一個科學(xué)合理的管理目標(biāo)，從而保障企業(yè)能夠在新經(jīng)濟(jì)背景下發(fā)揮出良好的作用。這樣不僅能夠使經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的發(fā)生概率得到大大降低，還能夠使企業(yè)內(nèi)部各個部門的協(xié)調(diào)工作能力得到大幅提高。除此之外，企業(yè)還需要對自身財會的管理目標(biāo)進(jìn)行不斷改進(jìn)，保證企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品能夠滿足客戶的需求。通過不斷革新的財會管理目標(biāo)，來開拓新的市場。

（二）創(chuàng)新財會管理理念

隨著社會經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展與進(jìn)步，相關(guān)企業(yè)需要加強(qiáng)對財會管理人員的監(jiān)督與個人素質(zhì)的培養(yǎng)，使他們能夠不斷的革新自身的財會管理理念，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的財會管理技術(shù)，引用各個領(lǐng)域先進(jìn)的財會管理經(jīng)驗，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的支持。

（三）創(chuàng)新企業(yè)財會管理技術(shù)

創(chuàng)新的企業(yè)財會管理技術(shù)是基于現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展起來的，就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息化而言，企業(yè)必須要能夠運用互聯(lián)網(wǎng)財會管理技術(shù)。當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)中最常用就是電子商務(wù)技術(shù)，企業(yè)與客戶之間通過電子商務(wù)平臺進(jìn)行線上資金交易，企業(yè)所有的資金賬目都通過網(wǎng)絡(luò)財會系統(tǒng)來統(tǒng)計，與傳統(tǒng)的財會管理技術(shù)相比而言，網(wǎng)絡(luò)財會管理技術(shù)更能夠及時有效、準(zhǔn)確的體現(xiàn)出企業(yè)一段時期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)往來情況，能夠及時反映出企業(yè)在一段時期內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的資金問題，并能及時解決其中存在的問題，確保企業(yè)的財會工作科學(xué)準(zhǔn)確。企業(yè)通過這種創(chuàng)新的財會管理技術(shù)，使得企業(yè)的財會工作能夠在網(wǎng)絡(luò)平臺上系統(tǒng)的運行，大大提高了企業(yè)財會管理的工作效率，通過這種線上進(jìn)行財會管理的方式，財會部門可以及時的對企業(yè)財會信息進(jìn)行匯總，進(jìn)而對其發(fā)展情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析，以應(yīng)對企業(yè)在發(fā)展中面臨的資金問題。同時，企業(yè)也可以通過創(chuàng)新的財會管理技術(shù)提高企業(yè)的生存和發(fā)展的能力，提高企業(yè)在激烈的市場競爭中的競爭力。

（四）引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新性財會管理高素質(zhì)人才

企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的高素質(zhì)財會管理人才，以應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財會管理面臨的挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)要通過與各大財經(jīng)類高校的合作招聘，引進(jìn)具有創(chuàng)新意識、理論知識豐富、專業(yè)素質(zhì)高的財會管理人才，同時要具備豐富的實踐財會管理工作經(jīng)驗，能夠獨立完成財會數(shù)據(jù)分析和處理工作；其次，要定期對企業(yè)財會部門的員工進(jìn)行專業(yè)知識和軟件實操技能的培訓(xùn)工作，同時要對員工進(jìn)行最新的財經(jīng)法規(guī)的培訓(xùn)工作，促使員工能夠及時了解財會發(fā)展形式，應(yīng)對財會市場的變化，做好企業(yè)的財會管理工作；最后，定期對員工進(jìn)行考核，對考核成績優(yōu)秀的員工給予獎勵，反之則作出懲罰，通過這種激勵機(jī)制來提高員工的工作積極性，促使財會人員在進(jìn)行管理工作時更加的認(rèn)真細(xì)致，進(jìn)而提高財會管理的水平。

四、結(jié)語

總而言之，在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)既迎來了發(fā)展機(jī)遇，也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)必須在這種背景下，對自身的財會管理進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，從而能夠逐步地適應(yīng)時代發(fā)展的潮流，并實現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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