李雪瑩

一、對企業(yè)政工隊伍開展思想政治建設的重要作用

現(xiàn)階段我黨的工作重心是大力發(fā)展經(jīng)濟，所以人們在思想上要與時俱進。思想政治建設應該和經(jīng)濟建設同步，因為只有思想到位了，才會產(chǎn)生正確的政治觀念，才會樹立和國家發(fā)展一致的目標。反過來，政治觀念和目標都與國家保持了一致，那么思想也會跟著發(fā)展。所以，思想政治建設要始終和經(jīng)濟建設同步、協(xié)調，這樣才能發(fā)揮政工隊伍的思想政治教育功能。

企業(yè)政工隊伍是企業(yè)員工思想政治教育工作的重要履行者，要提高企業(yè)整體的思想政治高度，不僅要加強企業(yè)員工的思想政治覺悟，企業(yè)政工隊伍也要將自身的整體素質穩(wěn)步提高。

在我國經(jīng)濟發(fā)展非常迅速的形勢下，我國所有企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境越來越激烈，對企業(yè)員工思想政治教育和政工隊伍思想政治建設都提出了新的要求。企業(yè)后期的發(fā)展決定于全體員工的思想政治水平，而全體員工的思想政治水平?jīng)Q定于政工隊伍的思想政治建設。所以，我們一定要充分認識企業(yè)政工隊伍開展思想政治建設的重要作用。只有這樣，我們才能更從容的面對日后更激烈、更復雜、更緊迫的市場競爭。

二、當前企業(yè)政工隊伍思想政治建設面臨的困難

（一）沒有足夠的思想認識程度，嚴重脫離實際

這些年以來，我國市場經(jīng)濟體制改革不斷深化，讓國企改制上市的任務始終沒有停止下來。無論是政工隊伍在理論方面的研究，還是其成員自身的思想方式，都和當前的發(fā)展新形勢有著明顯不同。首先，大部分政工隊伍干部的工作方式受傳統(tǒng)觀念和工作方式的影響非常嚴重，導致他們始終只是停留在理論教育表面，如讀文章、念報紙等，并沒有認識到思想政治教育對員工思想政治覺悟的重要作用，從而無法真正理解員工存在的困難，與基層員工的實際生活難以融合。其次，政工隊伍成員的自身思想政治覺悟低，對思想政治建設沒有產(chǎn)生足夠的思想認識，并且工作和生活實際脫離非常嚴重。

（二）政工隊伍的工作機制不夠完善

在很長一段時間里面，政工隊伍的相關工作都是受組織的直接領導，不僅工作范圍非常廣泛，而且工作內(nèi)容非常細致。不過，由于政工隊伍的工作機制還不夠完善，導致很多工作措施落實不到位，使得思想政治建設始終無法找到突破口。從外部來看，政工隊伍每個成員都非常忙碌，但實際內(nèi)部沒有有效機制可以遵循，導致執(zhí)行力始終無法提高。如果任由這種現(xiàn)象發(fā)展下去，那么員工必定會對政工隊伍的工作不再支持。

三、突破企業(yè)政工隊伍思想政治建設困難的主要策略

（一）建立靈活的激勵機制。

靈活的激勵機制能更好的對政工隊伍產(chǎn)生激勵效果，從而讓每個成員都能更積極的工作。這樣一來，有利于形成相互激勵和相互競爭的氛圍，引進“優(yōu)勝劣汰”的自然法則促進工作質量和效率的穩(wěn)步提升。

（二）建立規(guī)范的人才錄用機制。

以往“裙帶關系”給政工隊伍建設帶來了很大問題，使得活動組織與反饋都相對比較遲緩，特別是相互推卸責任的現(xiàn)象非常明顯。建立規(guī)范的人才錄用機制之后，可以錄用更加專業(yè)的人才從事這方面工作，從而讓工作的實施和反饋都更加及時、有效。

（三）重視政工隊伍成員的培訓。

組織培訓等拓展活動，是當前提高組織成員素養(yǎng)和能力的主要方式。在政工隊伍思想政治建設過程中，也要重視他們的培訓工作。借助這種方式，不斷提高他們的思想政治素養(yǎng)，提高他們在實際工作中的能力。這樣一來，發(fā)揮他們的才能可以帶動企業(yè)員工，繼而帶動企業(yè)的發(fā)展。

（四）引進人才并提高福利待遇。

人才是企業(yè)競爭的主要內(nèi)容，也是推動企業(yè)向前發(fā)展的重要動力。所以，企業(yè)在政工隊伍思想政治建設過程中要重視人才的引進，并相應的提高他們的福利待遇，讓人才引得進、留得住、用得好，這樣才能最大程度的激發(fā)人才對企業(yè)發(fā)展的力量支持，讓企業(yè)在后階段的發(fā)展更快、更穩(wěn)。

四、結語

企業(yè)政工隊伍對企業(yè)的發(fā)展非常重要，其思想政治建設工作關乎到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以。企業(yè)要不斷改革創(chuàng)新，突破當前新形勢下的難題，重視并不斷加大政工隊伍思想政治建設的力度。一方面相關制度建立要加快，另一方面人才隊伍的建設要加快腳步。只有這樣，企業(yè)在未來的發(fā)展道路上，才能逐漸凝聚思想力量和政治核心，才能走得更加穩(wěn)健。（作者單位為中平能化集團八礦保衛(wèi)科）