王林

營改增是當前社會經濟改革的必然產物，建筑業(yè)是當前國民經濟發(fā)展的重中之重，由于涉及的材料、設備種類繁多，給財務管理工作提出了更高的要求。本文針對建筑業(yè)營改增的必要意義遺行分析，并探討營改增對建筑業(yè)財務管理的影響與對策。

營改增 建筑業(yè) 財務管理 影響

增值稅是當前世界上應用范圍最廣泛的一類稅種，在世界兩百余個國家都有廣泛的應用，從2014年營改增開始，我國營業(yè)稅涉及范圍涵蓋至了大部分行業(yè)中，到了2018年年初，營改增任務全面完成。建筑業(yè)是國民經濟發(fā)展的支柱性行業(yè)，稅制改革后，稅率得到了顯著提升，征管管理工作也變得更為嚴格，營改增對于建筑業(yè)財務管理工作，也產生了深刻的影響。

建筑業(yè)營改增的必要意義

在營改增政策的實施與完善下，對于建筑業(yè)產生了深遠的影響，在營改增實施前，建筑業(yè)計稅依據(jù)以企業(yè)營業(yè)額為主，在成本中，已繳納稅款營業(yè)額被重復征收營業(yè)稅，不僅給企業(yè)造成了負擔，也影響了建筑業(yè)的盈利。實施營改增后，不需要重復征稅，讓建筑業(yè)稅制征收與國際接軌，符合社會發(fā)展的客觀需求，企業(yè)可以將不動產納入增值稅抵扣環(huán)節(jié)，對于建筑材料、機械設備、勞務.可以通過開具增值稅發(fā)票來抵扣，讓征稅制度日趨完善。

營改增對建筑業(yè)財務管理的影響

（1）管理內容的變化

在營改增實施前，我國采用的是營業(yè)稅、增值稅并存的模式，隨著產業(yè)升級步伐的加快，傳統(tǒng)稅收模式的弊端開始暴露出來。實施營改增后，利用增值稅來替代傳統(tǒng)營業(yè)稅，有效激發(fā)出了建筑企業(yè)的活力，傳統(tǒng)財務管理內容也出現(xiàn)了顯著的變化，財務管理細則、項目也變得多樣、復雜，也會導致建筑企業(yè)在短期內陷入混亂。

（2）信息溝通渠道有待完善

在營改增改革過程中，時常出現(xiàn)稅制政策變動的問題，該種變動直接表現(xiàn)在財務稅務管理信息方面，財務信息溝通渠道是溝通國家稅務部門、建筑企業(yè)之間的紐帶與橋梁。綜合當前建筑業(yè)的運行狀態(tài)來看，還尚未制定完善的信息溝通渠道，雖然大部分建筑企業(yè)已經構建了財務信息管理體系，但是在信息方面，還存在不能無縫對接、不兼容的問題，影響了稅務工作的效率與財務部門的工作效率。

（3）人員素質有待提升

在營改增實施后，建筑企業(yè)財務管理工作的核心內容也開始朝著增值稅方向轉變，一些不法分子利用增值稅發(fā)票的漏洞來逃稅、漏稅，這也是當前營改增工作中的一項棘手問題，這無疑對于建筑企業(yè)財務人員的綜合素質提出了更高的要求。作為財務人員，不僅要具備良好的納稅意識、綜合素養(yǎng)，還要具有過硬的責任意識，方可幫助企業(yè)順利的實現(xiàn)轉型與發(fā)展。

營改增背景下建筑業(yè)財務管理工作的改革措施

（1）完善現(xiàn)有的財務管理機制

在營改增中，增值稅專用發(fā)票是一個重點，也是建筑企業(yè)納稅籌稅工作的關鍵，在這一方面，必須要下大力氣整改，根據(jù)要求構建完善的管理體系：

1.強化合作商研究

對于建筑企業(yè)而言，需要跳出傳統(tǒng)的管理思維，從市場高度來進行分析，強化對合作商的研究，分析當前供應商、合作商的增值稅開具資格，明確增值稅專用發(fā)票索取要求。根據(jù)企業(yè)自身的要求，合作伙伴資質來篩選、更換合作伙伴，構建合作商數(shù)據(jù)庫，優(yōu)化自身的籌稅結果。

2.完善發(fā)票與成本分析機制

增值稅專用發(fā)票的獲取對于建筑企業(yè)經濟收益、納稅籌劃成績有著重要的影響，為此，必須要完善發(fā)票與成本分析機制，對增值稅專用發(fā)票合作伙伴、合作商進行詳細的調查，掌握企業(yè)內部成本支出工作的要求。嚴格控制好發(fā)票成本支出與價格，尋找到最佳的經濟利益結合點。

3.構建監(jiān)督約束機制

在監(jiān)督約束機制上，包括問責機制、內部審計機制兩個方面。在內部審計機制上，要用制度的方式來確定審計工作的嚴肅性，明確審計小組成員的構成，指定負責人，提高企業(yè)與審計小組的契合度，將市場管理與內部審計工作結合起來，強化與審計機構之間的合作與聯(lián)系，邀請專業(yè)人士參與進來，利用他們的豐富經驗來提高建筑企業(yè)的審計工作水平與財務管理水平。

（2）加強財務人員的教育與培訓

為了滿足時代的發(fā)展需求，建筑業(yè)需要加強對財務人員的教育與培訓工作，通過職業(yè)技能培訓為他們傳授最新的財務管理內容，根據(jù)時代變更來進行調整，適應新時代、新形勢的產業(yè)調整需求。在教育與培訓上，要遵循與時俱進的原則，根據(jù)員工的實情、企業(yè)經營要求來制定教育與培訓計劃，既要重視理論與技能，也要關注職業(yè)道德，采取多管齊下的措施來提高建筑企業(yè)財務人員的綜合素質水平。

（3）構建管理信息溝通平臺

要挖掘出建筑業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，必須要利用一切便利條件，建設財務管理信息溝通平臺，這能夠將各類建筑企業(yè)納入其中，借助平臺優(yōu)勢為其傳遞國家營改增中的政策、制度，加強行業(yè)自律，通過監(jiān)督的方式來解決營改增改革中的問題與不足，構建暢通的溝通渠道，針對不同類型企業(yè)稅制改革中的問題進行探究與分析，糾正其中的種種問題，這是提高建筑業(yè)財務管理質量的有效方式。

結語

建筑業(yè)與國民經濟的發(fā)展息息相關，在營改增背景下，建筑企業(yè)要重視自身的問題，積極應對營改增的要求，通過科學的技能培訓，構建財務預警風險機制，積極適應政策變化，積極尋求應對方法，及時調整經營策略，通過科學的稅務籌劃，最大限度的發(fā)揮政策的正面、積極作用，提高企業(yè)的利潤水平。

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