2013年1月，王某應(yīng)聘進(jìn)入某機(jī)械公司上班，該公司規(guī)章制度明確規(guī)定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛(ài)關(guān)系，否則構(gòu)成違約，公司有權(quán)將其開(kāi)除，且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，王某與公司車間主任張某因工作接觸產(chǎn)生好感，建立了戀愛(ài)關(guān)系。礙于公司規(guī)定，王某不敢公開(kāi)兩人的關(guān)系，只得偷偷與張某進(jìn)行交往，但仍被公司發(fā)現(xiàn)。2016年3月7日，機(jī)械公司以王某違反單位規(guī)章制度為由，將其開(kāi)除。

王某向法院起訴，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)賠償金5萬(wàn)余元。庭審中，王某主張“禁止公司員工內(nèi)部戀愛(ài)”的規(guī)定，侵害了其婚姻自主權(quán)利，違反憲法和法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

機(jī)械公司辯稱，公司內(nèi)部員工建立戀愛(ài)關(guān)系可能損害公司利益，單位規(guī)章制度明確規(guī)定“禁止公司員工內(nèi)部戀愛(ài)”，且王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同亦有該條款，王某應(yīng)當(dāng)知曉該規(guī)定，公司依照單位規(guī)章制度作出的開(kāi)除處理決定并無(wú)不當(dāng)，不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

那么，公司“禁止員工之間戀愛(ài)”的規(guī)定違法嗎？

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同；但該規(guī)定有一個(gè)前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。我國(guó)婚姻法賦予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利，機(jī)械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛(ài)”的規(guī)定，侵害了王某婚姻自由的合法權(quán)利，違反了我國(guó)法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無(wú)效，機(jī)械公司應(yīng)支付因違法解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。法院最終判公司支付賠償金5萬(wàn)余元。

（《法制日?qǐng)?bào)》2018.6.11）