[摘要]推動職業(yè)教育產教融合是實現產業(yè)轉型升級的重要途徑。當前職業(yè)教育產教融合中存在著政府推力不足、企業(yè)動力不足、行業(yè)指導職能弱化、缺乏完善的制度保障等問題。破解職業(yè)教育產教融合中的癥結，服務產業(yè)轉型升級，應加強立法建制，推動職業(yè)教育產教融合的法制化；強化產教融合的頂層制度設計，發(fā)揮政府的推動作用；尋求利益共同點，激發(fā)企業(yè)參與職業(yè)教育產教融合的積極性；提升行業(yè)指導能力，發(fā)揮其在職業(yè)教育產教融合中的協調作用；搭建多元化經費投入機制，為產教融合提供充裕的經費支持；構建政、校、行、企協作平臺，打造互利共贏的產教融合生態(tài)圈。

[關鍵詞]產業(yè)轉型升級 職業(yè)教育 產教融合 癥結 破解

[作者簡介]周紹梅（1985- ），女，山東萊西人，南充職業(yè)技術學院，講師，碩士。（四川 南充 637131）

[中圖分類號]G710 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2018）02-0008-07

一、職業(yè)教育產教融合是推動產業(yè)轉型升級的必由之路

面對全球發(fā)展形勢和國內經濟社會發(fā)展的現實要求，我國先后出臺了“一帶一路”“供給側結構性改革”“中國制造2025”等重大改革和戰(zhàn)略決策，希望以此引導國內企業(yè)在經濟新常態(tài)階段提升自身的核心競爭力，實現轉型升級。在我國許多行業(yè)的一線工作崗位上，技術型人才是主力群體，是決定其所處行業(yè)發(fā)展速度和質量的重要中堅力量。國內企業(yè)若想提升自身的核心競爭力及生產效率，必須加大對技術型人才的引進力度。這就需要企業(yè)根據自身的業(yè)務范圍、產業(yè)布局及組織框架情況，引入更多的理論知識扎實且技術能力過硬的復合型人才。在諸多經濟發(fā)展政策的推動下，國內不同產業(yè)的經濟結構將發(fā)生顯著變化，不少企業(yè)已根據市場需求對人才招聘要求進行調整，這就要求技術型人才必須掌握基本信息化技術，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。此外，在內部人力資源分配上，我國多數企業(yè)已進一步降低低端勞動者的占有率，希望引入更多的復合型技術人才，以降低企業(yè)人力資源的成本投入。職業(yè)教育作為市場經濟環(huán)境中技術型人才的主要輸出窗口，面對市場環(huán)境人才需求的變化，應根據就業(yè)環(huán)境的變化提升自身教學質量，為國內企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀技術型人才。

鑒于職業(yè)教育在市場經濟環(huán)境中的特殊地位，職業(yè)院校自身課程體系的完善、人才培養(yǎng)理念的創(chuàng)新離不開先進發(fā)展思路的引導。產教融合作為現代職業(yè)教育發(fā)展的主要方向，既是職業(yè)教育自身教學特色的主要體現方式，也是廣大職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式改革的重要路徑。在注重技術型創(chuàng)新的今天，產教融合已成為提升職業(yè)教育教學質量的必經之路。對于職業(yè)院校來說，主要通過校企深入合作來實現產教融合。在校企互動越來越頻繁的背景下，職業(yè)院校一方面能及時掌握市場經濟環(huán)境下國內企業(yè)對于技術型人才的需求，為其專業(yè)課程體系的完善提供參考；另一方面也能在校企合作、交流過程中，與企業(yè)共同探討技術創(chuàng)新問題，充分發(fā)揮校內科研機構在技術研發(fā)中的作用，為提升企業(yè)的技術創(chuàng)新和科研轉化能力做出貢獻。

隨著高等教育大眾化的發(fā)展，越來越多的人認為：接受普通高等教育是通向成功的關鍵，接受職業(yè)教育難以在人才競爭中取得優(yōu)勢。這種對職業(yè)教育的片面化認知導致國內技術型人才缺乏，進一步阻礙了國內產業(yè)的持續(xù)發(fā)展。此種現象并非國內專屬，即便在西方發(fā)達國家，他們在職業(yè)教育發(fā)展過程中也存在類似現象。面對發(fā)展困境，西方國家已經紛紛選擇通過產教深入融合的方式提升勞動者的素養(yǎng)及技術能力，以此重新樹立職業(yè)教育在人們心中的形象。以德國為例，“二戰(zhàn)”之后，德國經濟迅速下滑，教育作為勞動力輸出的基礎單位，自然成為改革創(chuàng)新的關鍵。在此期間，德國在產教融合發(fā)展思路的引導下，提出了“雙元制”職業(yè)教育，希望將“德國制造”的發(fā)展理念更好地融入職業(yè)教學體系，在提升勞動者技術能力的同時，進一步提升勞動者的職業(yè)素養(yǎng)。在“雙元制”職業(yè)教育發(fā)展模式的促進下，德國經濟發(fā)展迅速，而“雙元制”也被諸多國外學者形象地稱為德國經濟復蘇的“秘密武器”。德國的職業(yè)教育實踐表明，產教深入融合有利于提升職業(yè)教育機構人才培養(yǎng)的針對性、持續(xù)性，能有效降低企業(yè)人力資源開發(fā)的成本，讓市場經濟環(huán)境內企業(yè)將更多的資金用于技術能力的提升。“十三五”時期，國內諸多中小型企業(yè)逐漸跨上轉型發(fā)展道路，這就需要企業(yè)在發(fā)展中創(chuàng)新商業(yè)模式、優(yōu)化人力資源結構、拓展自身業(yè)務范圍，以此提升生產效率。技術崗位作為生產效率提升的關鍵，應加強高技術、高素質人才的引入。職業(yè)教育在我國產業(yè)轉型升級的關鍵時期，應以產教融合為核心優(yōu)化職業(yè)教育體系、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進而滿足產業(yè)轉型升級對多元化人才的需求。

二、產業(yè)轉型升級下職業(yè)教育產教融合癥結剖析

（一）職業(yè)教育產教融合缺乏完善的制度保障

完善的制度內容是職業(yè)教育產教融合發(fā)展的根本保障，也是職業(yè)教育人才培養(yǎng)工作順利開展的基礎。要改變我國職業(yè)教育發(fā)展現狀，加快落實產教融合政策，需要各級政府出臺與之配套的規(guī)章制度。然而，在各種制約因素的影響下，當前職業(yè)教育產教融合制度建設依然存在諸多不足，尤其在激勵政策、管理機制、法律法規(guī)建設等方面，難以為產教融合的順利開展提供保障。在激勵政策方面，與傳統(tǒng)意義上職業(yè)院校單一的教育模式不同，推動職業(yè)教育產教融合需要不同行業(yè)企業(yè)的積極參與，協助職業(yè)院校開展教育活動。但是，由于目前政府機構所出臺的政策在內容設計上較為宏觀，缺乏強制性，在產教融合深入發(fā)展階段無法規(guī)范企業(yè)的參與行為，致使不少企業(yè)在校企合作教育開展過程中僅僅關注自身的經濟利益，不愿主動融入職業(yè)院校的人才培養(yǎng)過程；校企之間缺乏更深層次的交流，難以體現產教融合發(fā)展的現實意義。在管理體制建設方面，作為一個系統(tǒng)的發(fā)展工程，產教融合的深入實施需要職業(yè)院校、地方政府及社會企業(yè)三大主體的相互協調及配合。政府部門作為協調性機構，應在實際發(fā)展過程中發(fā)揮自身的組織協調作用，通過建立相關制度，明確職業(yè)院校、行業(yè)、企業(yè)等主體在產教融合實施過程中的地位、責任分工，監(jiān)督校方、企業(yè)單位工作的落實。盡管職業(yè)教育產教融合政策出臺以后，教育部門在職業(yè)教育法中明確了政府、職業(yè)院校及企業(yè)的責任，但沒有詳細規(guī)定各組織機構的具體責任內容，致使國內產教融合政策實施時存在缺乏主體或主、客體顛倒的情況。此外，與其他經濟政策類似，產教融合政策的實施也需要國家法律法規(guī)的保護。盡管自2014年起，國家針對教育發(fā)展現狀，在產教融合政策制度建設方面投入了大量精力，國務院也在《關于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》中明確強調了在職業(yè)教育發(fā)展中落實產教融合的重要性，充分肯定了產教融合的價值，但在產教融合發(fā)展的相關法律法規(guī)建設上較為滯后，致使不少地方職業(yè)院校在與企業(yè)合作時，無法通過法律途徑維護自身的權益。

（二）政府對于職業(yè)教育產教融合的推力不足

作為實施政策的協調組織及監(jiān)督機構，政府部門在職業(yè)教育產教融合政策的實施中有著決定性影響。盡管在國家的號召下，教育部門現已通過文件發(fā)布的形式，進一步完善了產教融合發(fā)展政策，要求校企加強交流與合作、共同培養(yǎng)更多高素質的技術技能型人才，但現有政策文件在內容設置方面多以鼓勵、倡導為主，缺乏執(zhí)行層面的引導性政策，導致校企雙方難以在產教融合實施過程中形成默契。實踐表明，產教融合發(fā)展的深入發(fā)展必將涉及不同主體資源的整合，在整合過程中因不同主體考慮的側重點不同，因此在校企合作的責任、權利及利益分配上極易出現分歧，需要國家通過法律法規(guī)給予明確規(guī)定，保障校企合作更加有序。然而，至今國內立法機構尚未針對職業(yè)教育產教融合建立一套較為完整的法律制度體系，僅有國務院相關部門、地方的法律法規(guī)有一些提及。在經濟法律文件中，沒有針對校企合作、產教融合出臺專門規(guī)定，也沒有建立學校與企業(yè)之間經濟利益的分配標準。雖然國家在產教融合的政策建設上做出了大量的努力，并于2017年12月出臺了《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》，其中對強化企業(yè)重要主體作用做出了相關的任務分工，但從分工內容上來看，僅僅進行了宏觀層面的規(guī)劃指導，在具體的制度建設上還有很長的路要走。一旦具體制度建設無法跟上產教融合的發(fā)展步伐，將很難引導校企雙方走規(guī)范化合作道路。此外，實際調查發(fā)現，盡管諸多職業(yè)院校在多年的產教融合嘗試中已經積累了豐富的發(fā)展經驗，但仍然沒有權威機構建立一套完整的指導性手冊，以明確企業(yè)參與職業(yè)院校人才培養(yǎng)的具體要求，指出企業(yè)可享受哪些方面的特權、需承擔哪些義務及責任。法律、制度及政策方面建設遲滯，使得不少職業(yè)院校在產教融合發(fā)展中難以與企業(yè)建立長久合作機制。由上述情況可見，當前政府部門在職業(yè)教育產業(yè)融合發(fā)展的政策推廣方面存在諸多不足，致使不少職業(yè)院校還未全面了解產教融合發(fā)展的實質內涵。整體來看，目前政府機構在產教融合推廣方面的不足主要體現在以下幾個方面：其一，未能及時根據校企合作的實際情況出臺相關管理機制，明確校企雙方的分工；其二，未將職業(yè)資格證書與人才培養(yǎng)的關聯性體現出來，致使校企雙方的合作缺乏規(guī)范性；其三，政府機構還未明確自身在校企合作中的地位，未將組織協調作用發(fā)揮出來；其四，尚未根據市場經濟情況，建立社會化評價機制，對參與產教融合企業(yè)的資質進行客觀評價，確保校企合作質量。多方面的不足導致校企雙方在實際合作中流于形式，難以形成真正的默契，無法合力培養(yǎng)高技能型人才。

（三）企業(yè)參與職業(yè)教育產教融合的動力不足

在市場經濟背景下，行業(yè)之間的分工日益明確，企業(yè)的生產功能與學校的教育功能逐漸劃分出明確的界線。在行業(yè)競爭壓力日益激烈的今天，不少企業(yè)缺乏參與產教融合的發(fā)展動力，即便是響應國家政策來參與職業(yè)院校產教融合，也多半是淺嘗輒止，不愿與校方展開深入合作。作為以營利為發(fā)展宗旨的企業(yè)，以追求利益最大化為主要目標。盡管從表面看來，由于人才培養(yǎng)需要耗費大量的人力、物力及財力，因此不少企業(yè)在實際發(fā)展過程中，并不愿意將人才培養(yǎng)納入產業(yè)價值鏈，更傾向于借助產教融合與校方展開合作，以此降低自身的人才培養(yǎng)成本；但發(fā)展事實表明，企業(yè)與校方開展合作并非“免費”，它們也需要向學校提供大量的資金、設備，為職業(yè)院校教學活動的開展提供保障，甚至也會定期到校參與學校舉辦的實踐課程教學，這也將耗費大量的資金。因此，與和校方合作相比，企業(yè)更傾向于將設備及資源用于內部人才培養(yǎng)上，這樣一方面能體現出自身的人性化管理，提升對優(yōu)秀人才的吸引力；另一方面，也能將資金用于購買專業(yè)化設備或直接投放到生產一線，為企業(yè)帶來經濟利益。國內不少發(fā)展較為成熟且資金較為雄厚的企業(yè)，若非考慮企業(yè)社會形象的塑造及企業(yè)品牌知名度提升的原因，并不愿意主動加入職業(yè)院校的產教融合發(fā)展隊伍。與此同時，反觀我國多數中小型企業(yè)，出于運營資金的壓力，在轉型升級階段一般只有在崗位需要人才時才會招聘，平時并不注重人力資源的儲備，也沒有將更多的精力和財力放在產教融合發(fā)展中。大型企業(yè)的不屑及中小企業(yè)的力不從心，使得職業(yè)教育產教融合陷入進退兩難的局面。

此外，職業(yè)院校作為以培養(yǎng)技術技能型人才為主的組織，與其他普通院校相比，在理論創(chuàng)新方面較為薄弱，也難以給處于轉型升級中的企業(yè)帶來具有潛在商業(yè)價值的思想。雖然大型企業(yè)愿意為學生提供頂崗就職的機會，但因現有的技術能力有限，頂崗實習結束以后能留崗就職的學生數量較少，使得不少企業(yè)參與產教融合的投入資金與收入難成正比，反而給企業(yè)生產埋下了諸多安全隱患，致使校企雙方在合作過程中難以實現共贏。這導致企業(yè)在產教融合發(fā)展過程中的積極性不高，不愿意投入過多的精力和資金成本。除以上兩點因素以外，校企雙方的文化差異，也是當前不少企業(yè)不愿積極參與產教融合的主要因素。學校以培養(yǎng)人才為主要目的，強調“過程比結果”重要；企業(yè)則強調“結果比過程”重要，認為能為企業(yè)帶來經濟利益才是關鍵。這兩種相反的思想主導的規(guī)章制度，若用于對同一群學生的培養(yǎng)，必然出現沖突，加劇校企雙方的矛盾。在諸多因素的制約下，企業(yè)參與職業(yè)教育產教融合的積極性和動力不足。

（四）行業(yè)在職業(yè)教育產教融合中的指導職能弱化

作為行業(yè)發(fā)展的指導性組織機構，行業(yè)協會對于經濟社會行業(yè)發(fā)展有促進作用，能夠根據市場經濟的變化完善崗位職能。目前全國已成立六萬多個行業(yè)協會，大致可分為中央、省級、市級與縣級四大層次，在少數民族地區(qū)也相繼開設了自治行業(yè)協會，為市場行業(yè)的有序、協調發(fā)展做出了巨大貢獻。然而，在科技創(chuàng)新及商業(yè)運營模式變革的雙重引導下，國內職業(yè)崗位發(fā)生了翻天覆地的變化，致使國內行業(yè)協會難以根據市場發(fā)展走勢，給出更為詳細的職業(yè)標準，協助企業(yè)發(fā)展。目前，我國政府為了保證經濟的有序發(fā)展，通過政策文件的發(fā)布強化了自身的管理職能，在很大程度上削弱了行業(yè)協會的指導職能，無法為產教融合發(fā)展保駕護航。盡管在產教融合實施階段，教育部門出臺了一系列政策性文件配合行業(yè)協會開展工作，但取得的效果并不盡人意。另外，在我國相關法律文件中，行業(yè)協會在職業(yè)教育發(fā)展中的指導地位并未得到保障，沒有充分體現其社會價值。之所以產生以上問題，除了國家法律規(guī)定缺位以外，也側面反映了國內行業(yè)協會自身發(fā)展的不足，尤其體現為對行業(yè)崗位標準及課程標準建設的指導作用有限，在推動職業(yè)教育產教融合上缺乏相應的法定職能。

（五）經費投入難以滿足職業(yè)教育產教融合的發(fā)展需要

職業(yè)教育產教融合涉及的內容較為豐富，除基本的人才培養(yǎng)以外，還需協助企業(yè)開展技術研發(fā)、產品創(chuàng)新等工作。日益豐富的教學內容和人才培養(yǎng)模式雖為職業(yè)院校教學質量的提升提供了發(fā)展路徑，但也意味著需要投入更多的啟動資金。職業(yè)教育產教融合如果僅僅依靠政府有限的經費投入往往難以為繼。由于目前尚未建立與之配套的資金投入保障制度，加上科研創(chuàng)新存在諸多偶然性及不確定性，導致大部分企業(yè)不愿意將大量經費注入職業(yè)院校產教融合實踐中，開展的諸多科研工作也時常因為經費問題陷入困境?，F階段如何確保職業(yè)教育產教融合資金的穩(wěn)定投入，已成為業(yè)內人士探討的核心。如果該問題不能及時解決，勢必導致職業(yè)教育產教融合的價值大打折扣。

三、服務產業(yè)轉型升級、積極探索職業(yè)教育產教融合的發(fā)展路徑

（一）加強立法建制，推動職業(yè)教育產教融合的法制化

職業(yè)教育產教融合離不開法律法規(guī)體系的保護，國家立法機關應加快相關立法制度建設步伐，針對產教融合實施階段中出現的種種問題，及時修訂法律條款內容，為其實施營造良好的社會環(huán)境。鑒于產教融合涉及的內容較為廣泛，對教育、社會保障、財務、稅收及人力資源等內容均有涉及，與之相關的法律文件也隨之增加。除最早出臺的《中華人民共和國職業(yè)教育法》以外，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國公司法》等法律文件也應加強對職業(yè)教育產教融合內容的設定，進一步明確、統(tǒng)一諸多法律文件中關于產教融合和校企合作的相關內容，以實現不同法律文件的有效銜接，確保在產教融合實施過程中，職業(yè)院校、企業(yè)、學生等主體的合法權益不受侵犯。例如，寧波市建立了我國首部以地方產教融合發(fā)展為核心的法規(guī)——《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例》，明確規(guī)定了高職、政府與企業(yè)在產教融合實施階段的責任，還提出了學生在定崗實習階段中出現問題之后的處理辦法，以及企業(yè)商業(yè)發(fā)生機密泄露之后的處理辦法。該項法規(guī)的出臺，為政府機構產教融合時期校企合作矛盾、沖突的化解提供了參考依據，進一步推動了寧波市高職教育產教融合的發(fā)展。

“十三五”期間，為了在全國職業(yè)院校實現產教融合的普及發(fā)展，國家立法機關相繼出臺了諸多鼓勵政策和法律法規(guī)，還為此建立了相應的執(zhí)行辦法，要求地方政府必須根據法律規(guī)定，完善產教融合的地方發(fā)展政策，鼓勵地方政府牽頭建立行政監(jiān)管部門，專職負責產教融合政策法規(guī)細則的建立，完善配套監(jiān)管執(zhí)行制度和校企合作評價體系，指導校企雙方開展交流活動，確保產教融合政策的順利實施。另外，為調動企業(yè)參與職業(yè)教育產教融合的積極性，不少地方政府相繼出臺了相關的利好政策，如給予參與產教融合的企業(yè)資金獎勵或部分稅收優(yōu)惠等。對于為職業(yè)教育人才培養(yǎng)工作做出較大貢獻的企業(yè)，地方政府甚至會在公共服務項目招標中對其優(yōu)先考慮，這也在一定程度上促進了地方產教融合的發(fā)展。

（二）強化產教融合的頂層制度設計，發(fā)揮政府的推動作用

職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展對于地方經濟實力的提升以及科學技術創(chuàng)新具有重要的作用。地方黨委、政府作為統(tǒng)籌及協調地方經濟發(fā)展的主要機構，應大力推動職業(yè)教育產教融合，深化校企合作。為此，政府通過統(tǒng)籌產教資源，強化職業(yè)教育產教融合的頂層制度設計，進一步將政府的推動作用發(fā)揮到極致，實現多個行政部門的協同發(fā)展，以此將校方、企業(yè)方、科研機構及行業(yè)協會組織在一起，共同促進產教融合的發(fā)展。

首先，在相關工作落實階段，政府機構應確立職業(yè)教育產教融合所需要的合作經費，建立相應的監(jiān)督機制，引導和監(jiān)督校企合作行為等，并在為職業(yè)院校贏得更多專項科研經費的同時，配合企業(yè)監(jiān)督職業(yè)院校的經費使用，避免因經費問題而導致校企雙方產生矛盾。其次，借助現代信息技術，打造職業(yè)院校與企業(yè)的網絡交流平臺，鼓勵企業(yè)將產業(yè)園區(qū)建立在校園環(huán)境內，實現產業(yè)、職教園區(qū)的融合，以此加強校企雙方的交流。再次，政府組織成立校企合作獎項，用于鼓勵常年為職業(yè)教育發(fā)展做出貢獻的企業(yè)，每年評選出優(yōu)秀校企合作單位或個人，以此鼓勵更多的企業(yè)主體參與到產教融合中來。最后，在媒體資源日益豐富的今天，政府應積極組織社會媒體加大對產教融合發(fā)展趨勢的宣傳力度，強調產教融合在企業(yè)轉型升級和發(fā)展中的作用，盡可能發(fā)揮自身的組織協調作用，將更多的企業(yè)資源吸引到職業(yè)教育產教融合中來。

（三）尋求利益共同點，激發(fā)企業(yè)參與職業(yè)教育產教融合的積極性

尋求經濟利益最大化是企業(yè)的本性，而職業(yè)院校教學的目標是培養(yǎng)技術技能型人才，兩者存在本質差異。因此，要想實現真正意義上的職業(yè)教育產教融合，應充分激活企業(yè)的參與積極性。校企雙方資源互通、科研與生產一體、人才培養(yǎng)聯合，才是搭建職業(yè)教育產教融合的基本要素。為保證職業(yè)教育產教的有效融合，必須將企業(yè)與職業(yè)院校兩者的優(yōu)勢結合起來。為了達到預期效果，職業(yè)院?？筛鶕陨淼那闆r，找準定位，在滿足行業(yè)需求的同時，修正自身存在的問題，設計出讓雙方共贏的合作方案，激發(fā)企業(yè)與職業(yè)院校協同育人的積極性。

目前，我國企業(yè)轉型升級對高素質技能型人才的需求十分強烈，而職業(yè)院校通過培養(yǎng)技能型人才來解決企業(yè)人才短缺的狀況。首先，職業(yè)院校可以培養(yǎng)出高素質的產業(yè)工人，從而改善企業(yè)內部的人力資源狀況，提升企業(yè)的行業(yè)競爭力。其次，職業(yè)院校能夠利用其科研優(yōu)勢，進行技術創(chuàng)新，產生新的科技成果，促進新的生產力的形成，通過校企產教融合推動學?？蒲邢蚱髽I(yè)生產轉化，提高企業(yè)產品、服務的技術水平和創(chuàng)新能力，最終提升企業(yè)的社會聲譽和影響力。再次，通過產教融合，保障職業(yè)院校與市場的親密聯系，促進其加快開發(fā)相關課程，完善市場所需要的專業(yè)設置，并且讓每一位學生參與企業(yè)生產，幫助他們在實踐中提高創(chuàng)新意識和能力。最后，企業(yè)可以為教師提供更多的發(fā)展機會，保證教師不斷更新專業(yè)知識，同時也促使職業(yè)院校不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，保障職業(yè)院校的教育體系能夠跟上時代的步伐。要解決職業(yè)教育產教融合過程中企業(yè)積極性不足的問題，需要搭建校企共同發(fā)展的平臺，尋求雙方的利益共同點，通過利益的驅動，穩(wěn)定校企之間的合作，保證雙方互利互惠的長久關系。另外，職業(yè)院校辦學過程中，應以服務經濟社會發(fā)展和受教育者的全面進步為前提，發(fā)揮本身的優(yōu)勢，增強服務企業(yè)的意識和能力，在校企合作中實現共贏。

（四）提升行業(yè)指導能力，發(fā)揮其在職業(yè)教育產教融合中的協調作用

國務院出臺的《關于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》明確指出：要不斷加強行業(yè)協會的指導能力建設，建立健全行業(yè)指導政策?！秶鴦赵恨k公廳關于深化產教融合的若干意見》也進一步強調要“強化行業(yè)協調指導，通過職能轉移、授權委托等方式，積極支持行業(yè)組織制定深化產教融合工作計劃，開展人才需求預測、校企合作對接、教育教學指導、職業(yè)技能鑒定等服務”。盡管國家層面對行業(yè)在職業(yè)教育產教融合中的地位和作用做出了明確的規(guī)定，但在具體如何落實行業(yè)的協調指導作用方面，還缺乏詳細具體的政策規(guī)定。為了更好地發(fā)揮行業(yè)協會在職業(yè)教育產教融合中的指導與協調作用，需要盡快安排建立相關的政策體系，確立行業(yè)協會的指導地位，具體可從以下三個方面入手：第一，將職業(yè)教育培訓指導、行業(yè)能力規(guī)范、人力資源市場需求、職業(yè)資格方案設計都納入行業(yè)的職能范圍，本著“互利互惠”的原則，由行業(yè)協會擔綱，盡快制訂相關的職業(yè)教育產教融合指導方案。第二，政府部門可以成立相關的職業(yè)教育產教融合指導委員會，由行業(yè)協會成員、企業(yè)代表、學校人員等主體共同構成，負責協調和管理校企合作事宜，推動產教融合工作。第三，為了保證產教融合中的校企雙方能夠及時溝通，應在行業(yè)協會的主導下建立例會制度，培養(yǎng)企業(yè)和職業(yè)院校的專業(yè)對接能力、生產和教學的對接能力等，將行業(yè)的指導范圍進行明確劃分，并制定統(tǒng)一的相關制度和規(guī)定，例如職業(yè)資格規(guī)范、技能等級規(guī)范以及相關指導內容等。

（五）搭建多元化經費投入機制，為產教融合提供充裕的經費支持

職業(yè)教育的性質屬于高成本教育，它和一般的教育模式不同，比普通的同級教育需要的投資力度更大。國際上一般認為，職業(yè)教育的人均成本投入要高于普通教育的2倍以上。從近幾年我國對于職業(yè)教育的投入情況來看，目前的投資金額還不能滿足職業(yè)教育發(fā)展的需求。同樣，產教融合也需要大量的資金支持。為了促進產教融合的進一步發(fā)展，應建立多元化的經費投入機制，完善投入制度。首先，政府部門應將財政上的職業(yè)教育經費投入做出明確的劃分和規(guī)范，逐漸從財政支出中劃出一部分，建立產教融合專項資金；同時，要不斷完善財政投入的增長體系，根據產教融合的實際發(fā)展情況相應增加投入比例和數額，保障產教融合進程與職業(yè)教育的發(fā)展目標相統(tǒng)一。其次，企業(yè)對合作的職業(yè)院校應予以更多關注，可成立相關補助基金，如助學金、獎學金等，在保證學生學習方面的經濟需求的同時，還需穩(wěn)步提升教師的工作報酬。對于那些政府資金不足的項目，職業(yè)院?？梢院推髽I(yè)溝通，通過科研成果在企業(yè)的生產、轉化，獲取相應的收益，為產教融合奠定物質基礎。最后，政府應建立舒適寬松的民間資金投資環(huán)境，拓寬職業(yè)教育產教融合資金的來源渠道。要制定促進各類市場主體進行職業(yè)教育投資的激勵政策，以吸納更多的社會資金，激發(fā)更多的社會辦學力量，為產教融合提供更多支持，保證產教融合的良性發(fā)展。

（六）構建政、校、行、企協作平臺，打造互利共贏的產教融合生態(tài)圈

產教深度融合，主要體現為三個方面的一致，即在產教融合的服務方向上，要與產業(yè)轉型升級方向相一致；在廣度上，要與社會發(fā)展需求相一致；在深度上，要與行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校人才培養(yǎng)目標相一致。為達到以上三個一致性目標，需要從宏觀層面、中觀層面以及微觀層面入手。首先，在宏觀層面，要以政府為主導，構建由教育管理部門、經濟部門、規(guī)劃部門、職業(yè)院校、行業(yè)、企業(yè)共同參與的產教融合決策機構，對職業(yè)教育產教融合的重大決策和戰(zhàn)略問題進行溝通協調、統(tǒng)籌推進。其次，在中觀層面，要構建職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)的信息交流平臺，成立產教融合相關聯的合作共同體，將同一產業(yè)鏈條上的科研組織、行業(yè)協會、企業(yè)單位、各類院校集中起來，共同實施聯合辦學、招生培養(yǎng)、技能培訓、頂崗實習等多種實質性的產教融合。最后，在微觀層面，要積極整合職教資源和行業(yè)企業(yè)資源，通過學校、行業(yè)、企業(yè)之間的良性互動，共同推動職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式變革、課程結構優(yōu)化、教學過程改革等，實現企業(yè)對技術技能型人才的個性化培養(yǎng)，形成循環(huán)有序發(fā)展的職業(yè)教育產教融合生態(tài)圈，深入實現職業(yè)教育產教融合。

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