盧艷

摘 要：隨著新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位也獲得了快速的發(fā)展。要使事業(yè)單位獲得發(fā)展和各項(xiàng)任務(wù)得到順利完成，加強(qiáng)事業(yè)單位政工工作顯得十分必要，而且還要不斷地與時(shí)俱進(jìn)。政工工作是事業(yè)單位積極開展各項(xiàng)工作、提高職工政治思想素質(zhì)、增強(qiáng)集體凝聚力的重要工作；事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要把它放到工作的首位，建立和建設(shè)好思政人員的隊(duì)伍，開創(chuàng)事業(yè)單位政工工作的新思路，拓展政工工作的新方法，更好地保障事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)下；事業(yè)單位；政工工作；創(chuàng)新策略

1開展政工宣傳工作的意義

1.1政工宣傳工作的開展是事業(yè)單位管理工作的核心

思想是指導(dǎo)員工表現(xiàn)行為的根本推動(dòng)力，因此，政工宣傳工作是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要內(nèi)容。事業(yè)單位的主要組成因素為資金、人員與設(shè)備三點(diǎn)，而這三點(diǎn)也是企業(yè)及事業(yè)單位管理工作的主要內(nèi)容。在資金、人員與設(shè)備中，人員因素是影響企業(yè)及事業(yè)單位發(fā)展的首要因素，而對(duì)人員的管理則應(yīng)主要從思想層面入手，因?yàn)橥庠诘囊?guī)章制度對(duì)員工的束縛能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而思想作為影響員工行為表現(xiàn)的支配性因素，在員工管理工作中顯得尤為重要。政工宣傳工作的開展能幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，端正員工的工作態(tài)度，將對(duì)企業(yè)及事業(yè)單位的整體管理有著建設(shè)性的意義，應(yīng)受到事業(yè)單位管理層的一定重視。

1.2科學(xué)合理的政工宣傳工作能為員工的工作行為提供正確指引

政工宣傳工作開展的主要目的就是通過正確的思想政治教育，幫助人們轉(zhuǎn)變思想，指導(dǎo)人們從事正確的社會(huì)行為。要想保證事業(yè)單位的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，首先要保證每一個(gè)員工盡到自己的職位要求，從而保證整個(gè)單位的順利運(yùn)行。這就需要從思想層面入手，開展積極的政工宣傳工作，幫助員工進(jìn)行正確的政治思想建設(shè)。事業(yè)單位中的思想政治應(yīng)以馬列主義毛澤東思想為核心的思想，可以幫助員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀，正確看待自己對(duì)于所在單位的價(jià)值，肯定自己的工作地位與社會(huì)地位，從而促進(jìn)員工充分發(fā)揮自己在工作崗位中的能力，時(shí)刻將自身的利益聯(lián)系單位發(fā)展的利益，進(jìn)行規(guī)律性的自我反思工作，不斷完善自己的工作能力?？茖W(xué)先進(jìn)的政治宣傳工作將為事業(yè)單位中員工的行為提供正確指導(dǎo)，在新的發(fā)展時(shí)期，各事業(yè)單位應(yīng)注重政工宣傳工作的開展。

2事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1政工隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)缺乏合理性和穩(wěn)定性

在一些區(qū)縣級(jí)事業(yè)單位中，政工隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)重缺乏合理性，一些事業(yè)單位對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏重視，政工隊(duì)伍人員不足，導(dǎo)致許多工作無(wú)法正常開展。一支組織結(jié)構(gòu)合理的政工隊(duì)伍應(yīng)呈現(xiàn)正三角形架構(gòu)，頂層管理人員、中層干部以及底層工作人員比例合理，才能保證決策的統(tǒng)一性和執(zhí)行效率。但在一些區(qū)縣級(jí)事業(yè)單位中，政工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)正好相反，呈現(xiàn)出倒三角形式，嚴(yán)重缺乏基層工作人員，這是導(dǎo)致許多事業(yè)單位的思政工作流于形式的根本原因。另一方面，在政工隊(duì)伍的考核晉升制度上，存在暗箱操作現(xiàn)象，許多干實(shí)事的工作人員卻長(zhǎng)期處于基層位置，因此人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，政工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性。

2.2政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的影響下，事業(yè)單位的改革與發(fā)展普遍存在重經(jīng)濟(jì)效益、輕思想建設(shè)的問題，在此情況下，政工隊(duì)伍建設(shè)得不到重視。一些事業(yè)單位甚至將政工隊(duì)伍歸并到普通行政隊(duì)伍行列，在用人方面，對(duì)政工人員的考核標(biāo)準(zhǔn)較低。許多非專業(yè)人員成為政工隊(duì)伍的一員，自身思想觀念落后，而且缺乏獨(dú)立開展政工工作的能力。從總體來(lái)看，目前事業(yè)單位政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低，嚴(yán)重缺乏開展思想政治工作的方法和技巧。

3新常態(tài)下事業(yè)單位加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新策略

3.1事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及政工人員要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視

在新的時(shí)期，事業(yè)單位工作任務(wù)會(huì)越來(lái)越繁重，要推動(dòng)和促進(jìn)工作任務(wù)的完成，就要加強(qiáng)思政工作，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作當(dāng)作頭等大事來(lái)抓。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、黨青工婦組織在開展各項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，要重視和加強(qiáng)思政工作，積極扎實(shí)地開展職工群眾的思想政治教育，充分發(fā)揮黨組織的先進(jìn)作用，對(duì)事業(yè)單位職工人員的思想情況要把好脈、問好癥，要最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的主觀能動(dòng)性。加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)還要主動(dòng)去抓，親自去抓，真正把思政教育工作落到實(shí)處，凸顯思政教育工作的成效，做到業(yè)務(wù)工作和思想政治工作兩不誤，并相互促進(jìn)。

3.2加強(qiáng)事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)

在新常態(tài)下，事業(yè)單位需要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能更好地服務(wù)于事業(yè)單位各項(xiàng)工作任務(wù)。一是事業(yè)單位要通過招考招聘的方式，選擇政工人員，充實(shí)政工隊(duì)伍。二是把本單位政治思想素質(zhì)好的人員，選調(diào)到政工工作的崗位。通過這兩個(gè)方面選擇優(yōu)秀人才，充實(shí)事業(yè)單位思想政治工作的隊(duì)伍。把政治素養(yǎng)好、責(zé)任心強(qiáng)的政工人員，選擇到政工的工作崗位中。其次是要對(duì)事業(yè)單位的政工人員加強(qiáng)培訓(xùn)。一方面要加強(qiáng)他們責(zé)任心和事業(yè)心的培訓(xùn)教育，使他們認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位思想政治工作的使命感和榮譽(yù)感，增加他們的工作熱情。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)政工人員開展思政工作的業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)，提高政工人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。要建設(shè)一支作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作熱情高的政工隊(duì)伍，從而使事業(yè)單位思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)上升到一個(gè)嶄新的高度。

3.3加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是新思維、新方法和新內(nèi)容的創(chuàng)新，對(duì)事業(yè)單位思政工作也是如此。一是在方式方法上，要采用多種形式的思想政治工作，利用會(huì)議宣講黨的方針、政策，時(shí)事政治，開展積極有效的職工思想政治工作，不斷提高職工的政治素質(zhì)；要因人施教，以人為本地開展思想政治工作，從實(shí)際出發(fā)，以理服人地開展思想政治工作，積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀，樹立正氣和典型人物，激發(fā)職工群眾的工作熱情；要不斷豐富職工群眾的文化生活，開展座談?dòng)懻?、參觀學(xué)習(xí)等方法，滿足職工群眾的文化需求，積極弘揚(yáng)事業(yè)單位的精神文化；要不斷地深入職工群眾中，積極開展有益的談心交心活動(dòng)，了解職工群眾的生活情況和生活問題，幫助排憂解難，做好職工群眾的工作，體察職工群眾的溫暖冷熱，使職工群眾感覺到單位組織的溫暖，從而增強(qiáng)職工群眾對(duì)集體的凝聚力。二是在內(nèi)容上，要結(jié)合事業(yè)單位的工作任務(wù)，開展熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)的思想政治教育，提高職工群眾的工作熱情；在涉及職工的崗位聘任、績(jī)效考核、經(jīng)濟(jì)考核等方面的利益時(shí)，更要積極做好職工的思想政治工作，疏導(dǎo)職工群眾正確看待個(gè)人的利益，樹立正確的利益觀，防止職工群眾在遇到個(gè)人利益時(shí)，產(chǎn)生的抵觸情緒、影響工作等情況。思想政治工作要在各項(xiàng)工作內(nèi)容不同時(shí)，積極地因勢(shì)利導(dǎo)地開展，不能流于形式，確保事業(yè)單位思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4結(jié)語(yǔ)：綜上所述，在新時(shí)期和新形勢(shì)下，面對(duì)得到極大解放的新思想，以及個(gè)性化的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，傳統(tǒng)的政工宣傳方式已經(jīng)顯示出許多不足之處，所以需要事業(yè)單位必須與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)政工宣傳工作進(jìn)行大膽創(chuàng)新，融入新思維、新元素，以前瞻性的眼光結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際情況以及職工的意見和情緒，在政工宣傳的道路上不斷創(chuàng)新，不斷探索，找出最適合時(shí)代發(fā)展的方法推廣政工宣傳工作。只有這樣，事業(yè)單位才能在日益發(fā)展的新時(shí)代中屹立不倒，引領(lǐng)思想潮流，將職工的思想凝聚起來(lái)，鑄就職工文化，在新時(shí)代的洪流中，激流勇上，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

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