摘 要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，占據(jù)著至關(guān)重要的地位，是企業(yè)管理內(nèi)容不可或缺的一部分。管理會(huì)計(jì)的興起主要源于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中有著不可取代的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)這這兩者均屬于會(huì)計(jì)學(xué)科的分支，兩者既存在一定差異，也存在一定關(guān)聯(lián)，最終目標(biāo)都是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但其中的差異性會(huì)制約會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮與實(shí)現(xiàn)。在新的形勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者的相互融合，是企業(yè)今后發(fā)展的必然趨勢(shì)，并將會(huì)計(jì)職能充分凸顯出來(lái)，推動(dòng)企業(yè)今后的順利發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì) 相互融合

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

（一）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求有所不同，大型企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)人員需要擁有從業(yè)資格，不僅要掌握會(huì)計(jì)運(yùn)算原理與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，還要了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟練處理每一筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，并可以運(yùn)用計(jì)算機(jī)繪制會(huì)計(jì)報(bào)表。中小型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求較低，能夠填制日常憑證即可。無(wú)論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求相當(dāng)，以防會(huì)計(jì)人員為自身謀取非法權(quán)益。管理會(huì)計(jì)大多集中于大型企業(yè)中，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等方面都應(yīng)涉及到，精準(zhǔn)分析數(shù)據(jù)。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不同

管理會(huì)計(jì)的職責(zé)是為為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行判斷與預(yù)測(cè)，這樣的判斷方法缺乏精準(zhǔn)性，也沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出更高要求，不需要完全遵循會(huì)計(jì)制度，相對(duì)而言較為靈活。管理會(huì)計(jì)卻與此大不相同，工作時(shí)必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著很高要求，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)有效。一些企業(yè)當(dāng)中存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假的情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，經(jīng)過(guò)查實(shí)之后必須付出相應(yīng)代價(jià)。管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息中大多采用非貨幣計(jì)量單位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以貨幣為計(jì)量單位。

（三）服務(wù)對(duì)象不同

會(huì)計(jì)信息的使用者是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象，一方面源于企業(yè)的內(nèi)部管理者，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況變化不斷調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。另一方面源于企業(yè)外部人員，包括企業(yè)的監(jiān)管部門、投資者等，根據(jù)會(huì)計(jì)信息為企業(yè)提供投資行為，并采取必要的監(jiān)管手段。對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者大多使用會(huì)計(jì)信息，大型企業(yè)當(dāng)中，外部人員使用會(huì)計(jì)信息的較多。管理會(huì)計(jì)則與此相反，進(jìn)行的管理對(duì)象是企業(yè)管理者，需要管理會(huì)計(jì)精通各種相關(guān)知識(shí)，分析判斷各種成本費(fèi)用。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的意義

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略的需要

企業(yè)需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供財(cái)務(wù)信息，及時(shí)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況與財(cái)務(wù)收支情況，并依靠管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)與判斷，明確企業(yè)今后的發(fā)展方向。從一定程度上來(lái)看，分析往往沒(méi)有預(yù)判重要，企業(yè)今后的發(fā)展方向主要由預(yù)判決定。因此，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互融合，有助于企業(yè)管理者掌握更加全面的信息，并立足于現(xiàn)在面向未來(lái)，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，向著更加正確的方向發(fā)展。

（二）是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)

將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互融合，在西方國(guó)家的企業(yè)當(dāng)中逐漸得到普及，能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策指明方向，有著至關(guān)重要的作用。但管理會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)的興起時(shí)間較晚，盡管最近幾年國(guó)家給予管理會(huì)計(jì)高度重視，管理會(huì)計(jì)也因此得到快速發(fā)展，但其中依舊存在一些不足。將兩者相互融合，必定是企業(yè)今后發(fā)展的主要趨勢(shì)。

三、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合策略

（一）建立健全會(huì)計(jì)制度

保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)是健全的制度，企業(yè)當(dāng)中的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相互融合時(shí)，如果沒(méi)有健全的制度作為保障，兩者的融合工作就難以順利進(jìn)行。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定并完善會(huì)計(jì)制度，將分工與權(quán)限落實(shí)到每位財(cái)務(wù)人員身上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)能夠有章可循，并挑選出最優(yōu)秀科學(xué)的決策信息。另外，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，對(duì)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行全方位監(jiān)督，通過(guò)監(jiān)督保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作效率，保證會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)職能在變化的過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作主體是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)會(huì)直接影響到管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率。為保證兩者的完美融合，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。第一，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行定期教育，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。第二，從業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的認(rèn)知，使他們更新自己的理念，學(xué)習(xí)最新的規(guī)范與準(zhǔn)則，提高自身的整體水平。第三，企業(yè)采取有效的激勵(lì)措施，提高會(huì)計(jì)工作人員的積極性，進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)與精神鼓勵(lì)，使他們?cè)敢馊硇牡耐度氲焦ぷ鳟?dāng)中。

（三）充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)

縱觀當(dāng)前的企業(yè)管理工作，不同部門之間的各自為政情況較為嚴(yán)重，正是因?yàn)橛羞@一問(wèn)題的存在，導(dǎo)致信息無(wú)法共享，作用難以充分發(fā)揮，并為會(huì)計(jì)工作帶來(lái)一定難度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩者間難以融合。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)被普遍應(yīng)用，傳播速度快使其主要特點(diǎn)，在這一技術(shù)的輔助下更方便信息的交流。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)中利用信息技術(shù)，建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)，以此提高工作效率，還可以增強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，更好的促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。

（四）加大會(huì)計(jì)理論的研究

在現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)屬于兩個(gè)重要的分支，兩者在實(shí)際的工作中需要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)理論進(jìn)行，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是下一步工作的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職能也因此發(fā)生改變，對(duì)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行深入研究，能夠加速財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。在增值會(huì)計(jì)的模式下，為兩者的相互融合提供了便利條件，服務(wù)對(duì)象也因此確認(rèn)，保證會(huì)計(jì)信息的共享。理論研究的深入為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合提供了技術(shù)保障，會(huì)計(jì)理論研究的重要性由此可見(jiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩者的相互融合，是今后發(fā)展的必然趨勢(shì)，并充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)職能與管理職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)就是企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展必須按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，管理會(huì)計(jì)可以更加靈活的處理信息，精細(xì)策劃財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的全方面發(fā)展，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

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作者簡(jiǎn)介：

高洪?。?996-），男，民族：漢，籍貫（精確到市）：山東省蒙陰縣，

學(xué)歷：本科，研究方向：會(huì)計(jì)。