摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，越來(lái)越多的企業(yè)不斷產(chǎn)生、建立。這些企業(yè)想要在激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職能在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的作用，因?yàn)檫@個(gè)職位直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定運(yùn)行。所以本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)上的工作進(jìn)行了論述，希望給出的建議可以帶來(lái)參考性價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)思考

近年來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，導(dǎo)致市場(chǎng)監(jiān)管工作越來(lái)越復(fù)雜，出現(xiàn)的漏洞也越來(lái)越多，最為直接的后果是會(huì)計(jì)工作信息處理過(guò)程中出現(xiàn)了大面積失真現(xiàn)象。不僅影響了企業(yè)后續(xù)的健康發(fā)展，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序的平穩(wěn)運(yùn)行來(lái)說(shuō)也是一中干擾，嚴(yán)重的損害了社會(huì)公共發(fā)展秩序與公眾利益。這些損害社會(huì)公共公平建設(shè)進(jìn)程的問(wèn)題應(yīng)得到及時(shí)且嚴(yán)肅的處理。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德能夠在會(huì)計(jì)具體工作中得以體現(xiàn)，首先能夠?qū)ω?cái)務(wù)部門的工作進(jìn)行一定的規(guī)范與制約，一個(gè)職業(yè)道德較高的會(huì)計(jì)工作人員能夠及時(shí)的制止錯(cuò)誤的工作動(dòng)機(jī)，因?yàn)橐话愕臅?huì)計(jì)行為都是由會(huì)計(jì)工作者的想法所決定，一個(gè)擁有較高職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員懂得如何約束自身的行為。其次，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德還在一定程度上決定了企業(yè)與會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施情況，擁有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)工作人員能夠嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。最后，會(huì)計(jì)職業(yè)道德還能夠在很大程度上提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和道德素質(zhì)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)各大企業(yè)不斷涌現(xiàn)在市場(chǎng)之中，這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了一個(gè)新的挑戰(zhàn)，需要會(huì)計(jì)工作人員不斷提升自身的知識(shí)水平以及職業(yè)道德，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)做出一定的貢獻(xiàn)。

2 影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素

2.1 職業(yè)信仰缺乏，法律意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)行業(yè)本身就因?yàn)槭桥c金錢打交道，而具備一定的特殊性，故在職業(yè)操守、道德規(guī)范上的相關(guān)管理制度以及原則就比其它行業(yè)要復(fù)雜，也正是這個(gè)職業(yè)的特殊性，要求會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的職業(yè)道德素質(zhì)，要能夠抵制住利益的誘惑。但是，由于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)缺失，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低不齊，導(dǎo)致有些會(huì)計(jì)人員在利益面前，無(wú)法遵守職業(yè)道德約束，出現(xiàn)了公款私用等行為。而有些會(huì)計(jì)人員，雖然能夠抵制住利益的誘惑，但是卻缺乏創(chuàng)新精神，會(huì)計(jì)思維不能夠與當(dāng)前的會(huì)計(jì)發(fā)展相適應(yīng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作落后，逐漸被時(shí)代所淘汰。另外，會(huì)計(jì)人員普遍存在著法律意識(shí)淡薄的情況，由于缺乏對(duì)基本法律的認(rèn)識(shí)，致使會(huì)計(jì)工作的高效開(kāi)展與運(yùn)行無(wú)法良好保障，這些工作運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的法律或是道德問(wèn)題，不僅影響行業(yè)的從業(yè)環(huán)境，重要的是可能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。

2.2 行業(yè)機(jī)制不規(guī)范，缺乏有效監(jiān)督體系

當(dāng)前，會(huì)計(jì)行業(yè)仍然缺乏規(guī)范的行業(yè)機(jī)制，行業(yè)機(jī)制不健全，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為不受約束。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督體系依然不完善。主要是一方面，監(jiān)管部門的監(jiān)管不到位，導(dǎo)致監(jiān)管缺失，造成會(huì)計(jì)人員鉆空子。另一方面監(jiān)管各部門之間無(wú)法協(xié)調(diào)作業(yè)，導(dǎo)致出現(xiàn)了各自為政的局面，造成監(jiān)管信息不流通，無(wú)法實(shí)現(xiàn)全面監(jiān)管。雖然為了更好的發(fā)展監(jiān)管作用，企業(yè)內(nèi)部都設(shè)有審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管效果，是要在外部監(jiān)管的約束下才能夠發(fā)揮作用的。如果國(guó)家和政府層面的外部監(jiān)管無(wú)法有效落實(shí)，那么企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管也等同于擺設(shè)而已根本無(wú)法發(fā)揮對(duì)企業(yè)的監(jiān)管作用。

3 完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策和建議

3.1 營(yíng)造行業(yè)良好的環(huán)境，規(guī)范行業(yè)發(fā)展體系

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，以及會(huì)計(jì)的重要性越來(lái)越大，加大職業(yè)道德建設(shè)，是確保會(huì)計(jì)功能發(fā)揮的重中之重。要完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)體系，通過(guò)靈活多樣的培養(yǎng)方式，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，利用案例教學(xué)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德更加深入的認(rèn)識(shí)。案例教學(xué)也能夠讓會(huì)計(jì)人員充分的認(rèn)識(shí)到，各種最常見(jiàn)的會(huì)計(jì)道德缺失的情況，以及導(dǎo)致的嚴(yán)重問(wèn)題。通過(guò)靈活的培養(yǎng)方式進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，能夠較快的提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

3.2 完善會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)制制度，切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作中最基本的職業(yè)操守就是嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法規(guī)，并將自身工作的任務(wù)安排在法律法規(guī)的有效約束下開(kāi)展，只有這樣才能保障職業(yè)獲得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。會(huì)計(jì)工作人員工作過(guò)程中的首要原則是無(wú)論是多大利益的考驗(yàn)，都不忘遵守職業(yè)道德。擁有良好的職業(yè)道德可以讓工作發(fā)展獲得更多的機(jī)會(huì)，同時(shí)這些也屬于擴(kuò)寬會(huì)計(jì)工作人員前途的基本方法。實(shí)際工作中會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)及時(shí)對(duì)自身的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升，這些知識(shí)與理論上的積累也是促進(jìn)職業(yè)操守綻放光芒的催化劑，讓會(huì)計(jì)人員可以發(fā)揮出更多的職業(yè)價(jià)值。

3.3 創(chuàng)新會(huì)計(jì)行業(yè)工作機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)管理和內(nèi)控機(jī)制

企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中獲得更好的發(fā)展，僅僅對(duì)外部保障工作進(jìn)行完善是絕不夠的，應(yīng)積極配合內(nèi)部控制，雙管齊下才行，也只有這樣才能讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為得到準(zhǔn)確無(wú)誤的規(guī)范，為企業(yè)的健康高效發(fā)展保駕護(hù)航。內(nèi)部控制的主要內(nèi)容是對(duì)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管與控制，這項(xiàng)工作的有效開(kāi)展可以讓會(huì)計(jì)工作得到真實(shí)有效的保障?？沼型獠勘O(jiān)管工作的保障無(wú)法讓企業(yè)擁有良好的發(fā)展勢(shì)頭，只有配合以科學(xué)、合理的內(nèi)部控制才能讓企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境得到良好的規(guī)范。

3.4 加大嚴(yán)懲力度，嚴(yán)肅會(huì)計(jì)行業(yè)財(cái)經(jīng)紀(jì)律

對(duì)于那些在工作任務(wù)處理過(guò)程中不遵守行業(yè)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的工作人員，依據(jù)行業(yè)《會(huì)計(jì)法》上的相關(guān)原則，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的工作進(jìn)行管理約束，同時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)有不遵守行業(yè)道德規(guī)范的工作人員，就應(yīng)立即進(jìn)行嚴(yán)肅處理，絕不能心慈手軟，因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)本身在運(yùn)行過(guò)程中舊具備一定的特殊性，所以在行業(yè)規(guī)范過(guò)程中一旦出現(xiàn)問(wèn)題，后續(xù)產(chǎn)生的影響將會(huì)波及到很多方面，不僅是企業(yè)，國(guó)家的法律管理過(guò)程中也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律制度的條例，嚴(yán)格執(zhí)行。這些嚴(yán)懲制度的提出與執(zhí)行是為了保障會(huì)計(jì)工作實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中的應(yīng)有真實(shí)性，為會(huì)計(jì)行業(yè)以及從業(yè)人員的發(fā)展提供一個(gè)健康、完善的發(fā)展環(huán)境。

4 結(jié)束語(yǔ)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的自身職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的機(jī)密保障基礎(chǔ)，特別在當(dāng)今強(qiáng)調(diào)綜合精神架構(gòu)完善的城市建設(shè)體系中，更是會(huì)計(jì)從事職業(yè)履行自身基礎(chǔ)效能的前根本。故而，采取先進(jìn)有效的管理措施，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建相關(guān)完善的法律法規(guī)，是針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)發(fā)展中能履行自身職能的框架，但最根本還是要促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)者自身的綜合素質(zhì)建設(shè)，這樣才能夠?qū)⒎欠▉y紀(jì)的現(xiàn)象杜絕，并確保相應(yīng)環(huán)境下企業(yè)和市場(chǎng)具備穩(wěn)定且公正發(fā)展的條件。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：余世強(qiáng)，身份證號(hào)：452423197505310834。