朱倩倩

摘要：企業(yè)政工工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，其水平的高低直接影響著企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)的長遠發(fā)展，也發(fā)揮著不可替代的作用。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，政工工作的重要性不斷突出。但根據(jù)實際的情況來看，工作過程中的問題很多，領導對政工工作不是很重視，造成管理方式滯后，需要根據(jù)實際情況不斷提升企業(yè)政工工作水平。

關鍵詞：企業(yè)政工；挑戰(zhàn)；措施

1企業(yè)加強政工工作的意義

職工是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的源動力，企業(yè)員工的情緒和心態(tài)變化都會引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會導致工作效率低下，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，這時候就體現(xiàn)出對員工進行思想政治工作的必要性。對員工進行思想政治工作，能促進上下級交流，使企業(yè)領導能及時把握基層員工的心理波動，從而對其進行心理疏導和鼓勵，以更加積極的心態(tài)投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，現(xiàn)實中有些企業(yè)在進行政工工作時有一些偏差，尤其在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，人們過度關注生產(chǎn)任務和工作進度，以此來衡量職工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。當前經(jīng)濟全球化繼續(xù)深入，我國的經(jīng)濟結構也做出了相應調(diào)整，企業(yè)需要不斷調(diào)整自身來適應變化了的內(nèi)外界環(huán)境，這時政工工作的精神支柱作用就體現(xiàn)出來了，通過對企業(yè)員工開展政工工作，調(diào)整其精神狀態(tài)和工作態(tài)度，有利于使企業(yè)員工以更加積極的態(tài)度、十足的干勁投入到生產(chǎn)活動中來，勇于迎接新挑戰(zhàn)和新困難，不斷和企業(yè)一起攻克難關、把握機遇，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

2企業(yè)在新時期政治工作中面臨的挑戰(zhàn)

2.1人才匱乏

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間呈現(xiàn)出弱肉強食的狀態(tài)，不同企業(yè)之間的利益沖突越發(fā)嚴重，利益的爭奪也極其殘酷。面對如此巨大的生存壓力，企業(yè)必擁有自己的核心競爭力，追求更高的利益回報。科技是第一生產(chǎn)力，擁有技術就擁有了競爭力。因此，人才對于企業(yè)的發(fā)展非常重要，優(yōu)秀的人才擁有巨大的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，能夠為企業(yè)帶來意想不到的收獲。企業(yè)除了必須在政治問題、員工思想教育工作上花費一定的時間外，還應當重視政治人才的培養(yǎng)。假如企業(yè)對政工隊伍不重視，將很有可能影響企業(yè)思想政治工作的順利開展，政工人才的缺失同樣也會導致企業(yè)的管理工作出現(xiàn)問題，很大程度上增加企業(yè)的管理成本。政工管理部門在對公司員工的工作考核、后備干部的選拔和培養(yǎng)工作中起著主導作用，同時工作能力強、綜合素質(zhì)高的政工隊伍在對員工進行思想政治教育的過程總還能夠提高公司員工的自豪感以及凝聚力，這對企業(yè)的發(fā)展也是一筆巨大的財富。

2.2 對政工隊伍重視不夠

在改革開放初期，計劃經(jīng)濟占據(jù)主導地位，企業(yè)整體的思想政治水平較高，然而隨著我國經(jīng)濟體制的改革，我國的經(jīng)濟市場變的復雜，國有企業(yè)在發(fā)展的同時受到了很大的影響，使得企業(yè)對思想政治工作不再重視，出現(xiàn)自由發(fā)展的局面，導致我國企業(yè)整體的政治工作水平顯著下降，企業(yè)間的思想政治水平差距增大。大多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，逐漸忽視了思想政治工作的建設，政工隊伍被邊緣化，這種做法雖然能夠幫助企業(yè)在短時間內(nèi)獲得明顯的回報，但是對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常不利的。企業(yè)的政工工作直接影響著員工的工作覺悟和責任心，忽略政工工作對企業(yè)的政治工作有著很大的負面影響。因此，在當前情況下我們應當正確認識這一問題并采取相應的措施進行改正。

2.3政工內(nèi)容明顯落后

我國已經(jīng)成為全球最大的經(jīng)濟體之一，最近幾年，我國經(jīng)濟在很多領域都有突破，有著突飛猛進的發(fā)展。然后，許多國有企業(yè)仍然故步自封，不與外界積極溝通，繼續(xù)使用比較古老的教育內(nèi)容和管理模式，與現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求產(chǎn)生很大的隔閡。在如今的工作人群中，90 后已經(jīng)占據(jù)了大多數(shù)，這一批人所接觸的知識和領域非常廣泛，其思想也相當開放，他們擁有更高的思想追求，希望在工作崗位上通過自己不斷的努力和探索獲得同事、領導的認可，實現(xiàn)自我人生價值。敢做、敢闖的思想已經(jīng)完全充斥在企業(yè)這些員工的大腦中，因此，積極改進企業(yè)的管理考核方式、豐富員工工作內(nèi)容、社會主義核心價值觀與當前經(jīng)濟模式恰當結合是企業(yè)政工隊伍的主要任務，而那些傳統(tǒng)的政工內(nèi)容根本無法滿足這一需求。

3新形勢背景下企業(yè)政工工作開展措施

3.1不斷創(chuàng)新政工工作方式

沒有一成不變的工作方法，唯一不變的是要不斷適應變化的環(huán)境，在變中求存求新。在政工工作中，要對企業(yè)內(nèi)部人員定制不同的、個性政工服務，以適應員工和企業(yè)一起發(fā)展的需要，實現(xiàn)政工工作的初衷。在企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新，還要以調(diào)動員工的積極性為抓手，充分提高員工自身約束力，引導提高自身管理能力，使員工與企業(yè)發(fā)展形成一股勁，從而全面促進企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標。

3.2加強培訓，提高政工人員素質(zhì)

企業(yè)政工工作，需要不斷加強學習，加強培訓工作，不斷提高工作創(chuàng)新方法。提高政工人員的綜合素質(zhì)，建立定期與專題培訓機制，促使政工人員自身水平的提高，如此才能支持企業(yè)政工工作的順利進行。政工人員的綜合素質(zhì)直接影響到政工工作效率和質(zhì)量。因此，企業(yè)應制定合理的培訓內(nèi)容，加強政工人員的培訓，不斷更新政工人員的思想觀念和知識體系結構，企業(yè)必須高度重視此項工作，從戰(zhàn)略發(fā)展的角度去看待政工工作，不斷加強政工隊伍的建設，提高企業(yè)的政工工作整體水平。

3.3堅持預防為主，提前介入

當前我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，改革進入攻堅期和深水區(qū)，市場主體多元化、分配方式多樣化導致社會利益結構分化，收入差距、貧富懸殊、行業(yè)差別、區(qū)域差別等問題容易引發(fā)社會矛盾，各種深層次矛盾處理不當也許就會造成嚴重的社會影響。由此，政工工作的重要性更為突出地體現(xiàn)出來，政工工作應當改變被動的局面，使“救火”成為“防火”，要本著“預防為主、提前介入”的原則，抓大不放小、提前將各種苗頭性問題掐滅在萌芽階段。重視政工工作的提前介入，提前將員工的思想了然于心，有目的有重點地開展思想工作，把握政工工作最佳時機，取得最佳實效。

3.4以活動為載體，寓教于樂

長期以來企業(yè)的政工工作是枯燥無味的，要徹底改變這種局面，就要以群眾喜聞樂見的形式開展豐富多彩的政工活動，將思想工作寓于愉悅的文娛活動之中，讓政工工作輕松愉快，讓企業(yè)文娛活動更有意義。把企業(yè)政工工作與文化活動相結合，將企業(yè)文化的導向性、激勵性發(fā)揮到最好水平，也就實現(xiàn)了政工工作促進企業(yè)發(fā)展的作用。

4結語

隨著企業(yè)面臨不斷嚴峻的市場競爭環(huán)境，企業(yè)一定要充分認識到政工工作的重要性，針對當前企業(yè)政工工作中的不足，要引起高度重視，利用創(chuàng)新來驅(qū)動政工工作的發(fā)展，建立完善的政工管理體制和機制，有效提升政工人員的工作素質(zhì)，為企業(yè)未來的長遠發(fā)展，奠定一個很好的基礎。

參考文獻

[1]張軍劍.我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究[J].現(xiàn)代交際，2017（14）：180-181.

[2]邵福江.如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].中國石油石化，2017（06）：109-110.

[3]李琳.新時期下企業(yè)政工工作的探討[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017（03）：158-159.

（作者單位：中鐵十一局集團第五工程有限公司）