原海亮

摘 要：在新形勢發(fā)展下我國煤礦企業(yè)也在不斷改革，所以煤礦企業(yè)職工的思想開始活躍，出現(xiàn)了很多新問題，這就需要煤礦企業(yè)探索思想政治工作的有效解決對策。因此，要對目前煤礦企業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新，充分發(fā)揮煤礦企業(yè)思想政治工作的作用，提升職工的思想政治工作水平和層次，帶動煤礦企業(yè)的新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤礦企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

2012年以后，我國煤炭行業(yè)需求逐漸放緩，供給多，但是需求少，使得煤炭庫存積壓。而且國家和政府加大對環(huán)境的整治力度，亂挖、亂砍伐樹木的現(xiàn)象被禁止，這大大增加了煤炭行業(yè)的生存壓力。在這樣的發(fā)展背景下，煤炭企業(yè)必須要堅定信念，充分發(fā)揮思想教育作用，解決其思想政治工作中的問題，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的主要問題

（一）工作方法陳舊

煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方式比較陳舊，企業(yè)職工不感興趣。而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理約束隊伍通常運用的是行政命令，沒有認識到思想政治工作的重要性，所以不能真正了解到職工的實際困難。這就使得企業(yè)職工不能充分認識思想政治工作，認為這一工作非?！凹?、大、空”，難以解決實際問題，不認同思政工作。

（二）工作消極被動

目前煤礦企業(yè)黨建部門的工作缺乏主觀能動性，工作開展只是為了完成相關(guān)的政治任務(wù)，由上級安排，工作制度和工作體系還不夠完善。煤礦企業(yè)中思政工作出現(xiàn)了很多問題，但是他們沒有從源頭進行思想引導(dǎo)，建立的工作機制不能結(jié)合職工實際情況，所以職工感受覺到這一工作對他們的影響，不重視這一工作，思想政治工作消極被動[1]。

（三）專職隊伍素質(zhì)低

現(xiàn)在煤礦企業(yè)的主要工作大多是提高經(jīng)濟效益，忽視了思想政治工作開展的重要作用。而且很多思想政治工作人員的綜合素質(zhì)不高，生產(chǎn)崗位的骨干兼職的情況普遍，他們不了解政工工作的主要內(nèi)容，不能真正發(fā)揮其作用。在這樣的背景下，煤礦企業(yè)的收入待遇不高，工作積極性比較低。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）解決職工實際問題

煤礦企業(yè)開展思想政治工作要注意解決職工的實際問題，妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，這樣才能調(diào)動干部職工的工作積極性，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。因此，必須要堅持以人為本的原則，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，因為企業(yè)管理說到底是人本管理，作為是企業(yè)的主體，人為企業(yè)發(fā)展提供了原始資源和動力，通過明確職工群眾的業(yè)績，提高職工群眾思想認識、精神狀態(tài)中對企業(yè)的認同感、歸屬感、獲得感和幸福感，推動煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展[2]。在企業(yè)現(xiàn)代化管理中，思想政治工作占據(jù)了重要地位，這就需要黨組織更好的開展政治引領(lǐng)和思想教育工作，增強職工群眾立足崗位的工作熱情，不斷提升煤礦企業(yè)發(fā)展的軟實力，所以可以動員職工群眾積極參與技術(shù)比武、勞動競賽、技能大師工作室創(chuàng)建等活動，提高職工工作的熱情。

（二）與安全管理工作相結(jié)合

作為思想政治工作的重點，煤礦企業(yè)的安全教育要從員工的意識入手，在分析警示時可以引入安全案例進行介紹，通過讓員工對崗位的安全性有清晰的認識來保證安全生產(chǎn)，貫徹落實安全意識。而且也要將崗位安全知識培訓(xùn)與安全檢查工作結(jié)合起來，讓員工知道安全系統(tǒng)的發(fā)展。企業(yè)也要定期組織以安全為主題的文化活動，為員工提供輕松的工作氛圍，提高了其安全管理。

（三）強化新形勢教育

煤炭行業(yè)用人多、效率低、效益差等問題比較多，這是因為計劃經(jīng)濟的影響，使得其內(nèi)部管理體制僵化，管理模式效率低，產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比較落后，不利于煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大。在新形勢下煤炭行業(yè)必須要認識到思想政治工作的重要性，并加強廣大干部職工的新形勢教育，運用改革的辦法和發(fā)展的思路解決問題[3]。而且要解決人浮于事和大鍋飯現(xiàn)象，必須要開展減人提效、精減機構(gòu)、分離企業(yè)辦社會、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、重塑企業(yè)管理模式等改革措施，通過運用核心技術(shù)來進行產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，進行煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。煤礦企業(yè)在改革發(fā)展教育中就要讓大家認識到改革發(fā)展是為了廣大職工的根本利益，是企業(yè)可持續(xù)的希望，所以對于改革中涉及到局部利益大家也要接受。在這樣扎實的教育中，廣大干部職工才可以理解改革，并積極參與和支持改革，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供動力。

（四）做好宣傳工作

新形勢下企業(yè)思想政治工作要進行創(chuàng)新必須要讓全體職工認識到其重要性，形成新的工作思路，這就需要做好宣傳工作。比如可以通過充“手機短信、網(wǎng)絡(luò)信息”等互聯(lián)網(wǎng)平臺和科技手段來進行宣傳，通過為思想政治工作服務(wù)，實現(xiàn)思想政治工作的生動性，這也是煤炭企業(yè)思想政治工作的解決措施。因此，思想政治工作開展中要創(chuàng)新其宣傳方式，同時多種載體來宣傳思想政治工作，并將網(wǎng)絡(luò)、手機等信息化手段作為傳播溝通的重要渠道。而且煤礦企業(yè)平時也要注重豐富職工群眾的精神文化生活，通過組織職工參與生動活潑的群眾性文化活動來豐富其精神文化生活。這樣才可以形成良好的文化氛圍，使得煤礦企業(yè)具有文化凝聚力。

結(jié)語

近年來，煤礦市場的形勢日益嚴峻，使得煤礦企業(yè)深入改革勢在必行，而煤礦企業(yè)改革中思想政治工作發(fā)揮著重要作用。在新形勢下煤炭企業(yè)必須要認清形勢，重視思想政治工作，并將其與安全管理工作相結(jié)合，做好思想政治的宣傳工作，不斷提高職工的安全意識，鼓勵其積極參與到思想政治工作中來。這樣才可以充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的重要作用，為思政工作開展提供動力。

參考文獻

[1]石晉燕.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（1）：108.

[2]張趙武.淺議新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].黨史博采（理論），2015（3）：43-44.

[3]高志斌.淺談新形勢下國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].決策與信息旬刊，2015（7）：145.