龔芳芳
(銅仁市人民醫(yī)院,貴州 銅仁 554300)
當前人民群眾對健康的重視程度日益提高,定期進行健康體檢的人群比例有所增長,現(xiàn)階段健康體檢中心為體檢者提供的護理服務較為簡單,已經(jīng)難以滿足體檢者的實際需求。因此,需采用護理質(zhì)量管理模式提升護理工作質(zhì)量,從而為體檢者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務。
選擇2016年5月~2017年5月本體檢中心體檢者82例,采用隨機數(shù)字表法將其分為實驗組(n=41)與參照組(n=41)。其中,男性體檢者45例,女性體檢者37例。最小年齡22周歲,最大年齡79周歲,中位年齡(46.7±15.4)周歲。2組患者年齡、性別、病種、病情、治療方式等資料分析結(jié)果無差異(P>0.05),有可比性。
參照組采用常規(guī)護理管理模式,實驗組行護理質(zhì)量管理模式,全面評估體檢中心護理工作內(nèi)容,并將其落實于每一工作崗位之中,形成完善的護理崗位責任制度。加強崗位責任制在護理人員工作中的執(zhí)行力與約束力,采用階段性考核的方式了解護理人員工作情況,引入激勵機制,針對部分工作表現(xiàn)及服務態(tài)度較好的護理人員,給予其物質(zhì)與精神獎勵,以此來激發(fā)護理人員工作積極性[1]。同時,護理人員須全程陪同體檢者參與各項體檢項目,并協(xié)助體檢醫(yī)師指導患者調(diào)整檢查體位,途中始終向體檢者宣傳定期健康體檢的重要性,并普及簡單的疾病防治知識。為保障護理人員工作質(zhì)量,體檢中心應定期開展教育培訓活動,將新興護理技術(shù)、理論知識引入到中心,進而增強護理人員工作效率,保障體檢中心各項護理工作均能得以高效完成。
運用SPSS 19.0軟件對比本研究82例體檢者相關(guān)數(shù)據(jù),實驗組與參照組對體檢中心服務態(tài)度、體檢技術(shù)及室內(nèi)環(huán)境評分數(shù)據(jù)行t檢驗,采用(均數(shù)±標準差)表示。2組體檢者對體檢中心滿意度情況行x2檢驗,采用(n,%)表示。對比差異性較高(P<0.05),有統(tǒng)計學意義。
對比實驗組與參照組對體檢中心護理工作評分數(shù)據(jù),兩者差異明顯(P<0.05),實驗組對體檢中心服務態(tài)度、體檢技術(shù)及室內(nèi)環(huán)境評分高于參照組(見表1)。
表1 2組體檢者對體檢中心護理工作評分比較(±s,分)
表1 2組體檢者對體檢中心護理工作評分比較(±s,分)
組別 n 服務態(tài)度評分 體檢技術(shù)評分 室內(nèi)環(huán)境評分實驗組 41 94.32±2.33 95.05±2.42 96.96±2.08參照組 41 80.30±2.24 83.10±3.13 81.32±2.50 t 27.7750 19.3400 30.7935 P 0.0000 0.0000 0.0000
實驗組十分滿意24例(58.54%)、一般滿意15例(36.59%)、不滿意2例(4.88%),總滿意39例(95.12%)。參照組十分滿意17例(41.46%)、一般滿意10例(24.39%)、14例(34.15%),總滿意27例(65.85%)。分析實驗組與參照組體檢者對體檢中心滿意度情況,組間具有顯著差異(P<0.05),實驗組對體檢中心總滿意率高于參照組。
健康體檢中心護理人員的主要目的是引導體檢者完成各項體檢項目,并協(xié)助醫(yī)師進行體檢操作[2],當前體檢者對護理人員的工作能力要求較高,因此,需不斷加強健康體檢中心護理人員工作質(zhì)量,以提升體檢者對體檢中心的滿意度。護理質(zhì)量管理是現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)中新興管理模式之一[3],通過該模式針對護理人員工作質(zhì)量加以監(jiān)督與管理,采用現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)對護理人員各項工作質(zhì)量予以全面控制[4],并根據(jù)體檢中心實際情況給予護理人員培訓教育,從而改善體檢中心護理工作現(xiàn)狀,樹立良好的中心形象,能夠降低醫(yī)療糾紛發(fā)生比例,有助于體檢中心未來發(fā)展。
本研究結(jié)果表明,采用護理質(zhì)量管理模式的實驗組,體檢者對體檢中心護理工作中服務態(tài)度、體檢技術(shù)及室內(nèi)環(huán)境評分均高于參照組,體檢者護理滿意度較高,證實護理質(zhì)量管理模式具有應用及推廣價值。
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