◎周斌

前言 自2018年4月1日起，本市再度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似簡(jiǎn)單，但在執(zhí)行過程中，企業(yè)和職工均有不少誤區(qū)，今天來看幾個(gè)典型問題。

典型案例

小陳的工資到底漲沒漲？

滬企職工小陳原本每個(gè)月的工資構(gòu)成為基本工資2300元及加班費(fèi)1000元。她個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，按規(guī)定由公司承擔(dān)。今年4月1日起，本市再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資升至2420元。但還沒等小陳高興，老板就宣布說：“以后你的工資是漲到2420元了，但你個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金，要從加班費(fèi)中扣除?！毙￡愐宦犐盗耍哼@樣一來，我的工資不是等于沒漲嗎？這些錢能從我的加班費(fèi)里扣嗎？

而老板振振有詞：“加班費(fèi)是不是工資？既然是工資，為何社保費(fèi)、公積金的個(gè)人繳納部分不能從加班費(fèi)中扣除？我又沒從你的基本工資中扣這些錢，而且你到手的工資并沒低于2420元呀，不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

小陳被說得一愣一愣，心里沒了譜。但老板的說法對(duì)嗎？

法律解析

本市月最低工資“含金量”十足

提供正常勞動(dòng)的職工每月到手工資不能低于2420元，但這并不意味著每月到手工資不低于2420元，就符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。浙江、陜西、海南等省份規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。江蘇省則規(guī)定，在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局的提示，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。但其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。

本市最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、工齡津貼等，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可見本市月最低工資的“含金量”十足，是實(shí)實(shí)在在的裸工資。

案例中老板的說法對(duì)不對(duì)？當(dāng)然不對(duì)。不是說社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分不可以從加班費(fèi)中扣除，從哪里扣除并不重要，但加班費(fèi)本來就不計(jì)入最低工資，在扣除了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分以及加班費(fèi)1000元后，小陳的到手工資仍然必須達(dá)到2420元，這才符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

舉一反三

病假工資不可低于2420元？

有人問：假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以病假工資不能低于2420元，對(duì)嗎？

這種說法實(shí)際上混淆了病假工資和病假工資計(jì)算基數(shù)兩個(gè)不同概念。病假工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資不等于病假工資不低于最低工資。正確的理解應(yīng)該是，病假工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資，病假工資不低于最低工資的80%。

病假工資=(病假工資計(jì)算基數(shù)÷21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

根據(jù)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：1.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。2.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。3.勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

舉個(gè)例子。2015年7月1日起，職工小章大學(xué)畢業(yè)后到某廠工作，月工資2500元。2018年4月1日，他因患重病請(qǐng)病假1個(gè)月。單位應(yīng)當(dāng)如何支付小章2018年4月病假期間的工資呢？

小章連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按規(guī)定病假系數(shù)為0.7。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，小章的病假工資為2500元的70%，也就是1750元，低于最新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420元的80%，即1936元。所以公司支付其病假工資應(yīng)補(bǔ)足到1936元。

現(xiàn)在，大家讀懂最低工資了嗎？