肖曼娜

【摘 要】著重職業(yè)流動過程中“人情”關系的探究，是和我國特色文化背景相融合的具有現(xiàn)實意義的研究，對于改進社會資源的公平合理分配，完善人才選拔機制具有重要價值。在研究方法方面，本文運用定量分析的方法，基于中國大城市社會網(wǎng)與求職調查（JSNET2009）的廣州數(shù)據(jù)，利用二元對數(shù)模型和多元對數(shù)模型對數(shù)據(jù)進行分析。通過分析發(fā)現(xiàn)：（1）家庭社會網(wǎng)絡對于初職職業(yè)獲得具有重要影響。（2）社會網(wǎng)絡效應具有邊界性。

【關鍵詞】城市居民；職業(yè)流動；社會網(wǎng)絡

一、引言

中國社會自古以來就是“人情社會”，按照費孝通先生的社會結構分析方法來看，中國的傳統(tǒng)社會就是“差序格局”。自改革開放以來，我國的城鎮(zhèn)化速度前所未有，僅30余年就達到過去西方社會100多年才完成的現(xiàn)代化進程。但我國作為“遲發(fā)外生型”國家的典型代表，文化的發(fā)展在一定程度上未能與科學技術的進步同時進行。具體到現(xiàn)代組織管理中表現(xiàn)為，我國雖然建立了以正式組織和科層制體系為基礎的現(xiàn)代企業(yè)，但也擺脫不了我國人情社會下特殊主義特征的非正式關系的滲透。著重職業(yè)流動過程中“人情”關系的探究，是和我國特色文化背景相融合的具有現(xiàn)實意義的研究，對于改進社會資源的公平合理分配，完善人才選拔機制具有重要價值。

根據(jù)布迪厄的資本理論，資本包括經濟資本、文化資本和社會資本，三種資本之間可以相互轉換并且具有可傳遞性，同時，資本能夠以直接或間接的方式進行代際傳遞。社會再生產的方式有經濟資本的再生產和文化資本再生產兩種。其中，文化資本的再生產是實現(xiàn)階層再生產的主要機制。在家庭這一“場域”中，不同家庭背景的子女，在父母的耳濡目染下，效仿父母的“慣習”。因此，父母的文化程度、政治背景、父母的職業(yè)、父母的經濟情況都會對子女的就業(yè)產生重要影響，本文以父親的情況來代表家庭的情況，由此提出第一個假設：

假設一：求職者初職職業(yè)類別受到家庭社會網(wǎng)絡的影響：

父親的身份特征（教育程度、政治背景、就業(yè)情況、職業(yè)類別等）會對子代找第一份工作時產生影響。具體表現(xiàn)為

1a.父親的教育程度越高，子代初職越可能從事技術和管理類等工作。

1b.父親的政治資本越多，子代初職越可能從事技術和管理類工作。

1c.子代的初職職業(yè)類別與父親的職業(yè)類別存在相關性。

1d.當子代找第一份工作時，父親有工作的更有利于子代找到較好的工作。

網(wǎng)絡結構觀認為，人對資源的攝取能力是不一樣的，這也是產生社會不平等的重要原因。根據(jù)林南的社會資源理論，占有較多人力資本和政治資本的人往往處于一個較高的階層，彼此之間獲得資源的重復率比較高，所以大部分情況下不需要利用社會網(wǎng)絡來進行求職；相反，占據(jù)人力資本和政治資本較少的求職者可依賴的資源不多，社會網(wǎng)絡資源則是他們能夠最快捷和最便利獲取得到的資源。因此，提出假設二。

假設二：社會網(wǎng)絡對不同職業(yè)群體的作用力和影響范圍有所差異。

2a.管理和技術類工作求職者所擁有的人力資本較多，對于社會資本的依賴程度比較低，并且傾向于使用強關系作用進行職業(yè)流動。

2b.商業(yè)和辦事類工作求職者所擁有的人力資本居于中等水平，對于社會資本的依賴程度相對于管理和技術工作求職者要更高。

2c.工人和服務業(yè)人員所擁有的人力資本和政治資本都最低，因此對于社會資本的依賴程度最高。

二、研究方法

本文所采用的數(shù)據(jù)是來自美國明尼蘇達大學邊燕杰教授發(fā)起的中國大城市社會網(wǎng)與求職調查（JSNET2009）的廣州數(shù)據(jù)。為了方便研究，在具體分析中剔除農林牧漁從業(yè)人員、未分類職業(yè)人員的數(shù)據(jù)和其他信息不完整的數(shù)據(jù)。在分析方法方面，本文采用定量分析方法，利用SPSS20.0對數(shù)據(jù)進行處理和分析，除了基本的對數(shù)據(jù)的描述分析以外，將對不同職業(yè)類型求職者使用社會網(wǎng)絡的關系性質與關系作用進行交互分類，還根據(jù)研究變量的特點建立二元logit模型和多元logit模型對數(shù)據(jù)進行深入的分析。

三、研究結果

（一）家庭社會網(wǎng)絡對于初職職業(yè)獲得的重要性

從研究得出的結果來看，子代的職業(yè)與父親的職業(yè)具有顯著的相關性，其中在管理技術類工作中表現(xiàn)尤其明顯，而其他職業(yè)類別則顯示出一定的流動性。由此說明，我國社會存在著一定的階層固化，人們想進入較高的階層，成為社會精英具有一定難度，進入越高的階層，家庭背景的作用越明顯。除此以外，父親的教育程度也對子女獲得初職產生明顯的影響。用布迪厄的術語來說，可以將這解釋為“文化資本”的傳遞，這種影響嵌入在社會網(wǎng)絡中，對下一代產生潛移默化的影響。具有較高教育程度的家庭會更加重視教育，更有實力為子女的培養(yǎng)和發(fā)展投入資本。不得不說這是一種隱形的社會不平等，是階層固化和阻礙人們社會地位向上流動的內在因素。

（二）社會網(wǎng)絡效應具有邊界性

從數(shù)據(jù)分析結果來看，管理和技術人員對社會網(wǎng)絡的依賴程度最低，這是因為管理和技術人員從事的職業(yè)對于能力和技術的要求較高，人力資本對于獲得此類工作起到更為主要的作用。而工人及服務業(yè)人員由于人力資本和信息資源的匱乏，相對而言會更多的使用網(wǎng)絡關系。但是，對于社會網(wǎng)絡關系使用最多的是商業(yè)和辦事人員，筆者認為，這是因為此類職業(yè)求職者的社會資本、人力資本和政治資本都處在中間水平，而社會資本是更加便捷高效的資源獲取的方式，在勞動力市場中要獲得更高的職位就需要通過社會網(wǎng)絡機制來實現(xiàn)。社會資本的四個指標（網(wǎng)絡規(guī)模、網(wǎng)絡頂端、網(wǎng)絡差異、網(wǎng)絡構成）對于求職者從事何種工作沒有明顯的差異，唯一值得關注的是，管理技術類工作從業(yè)者在網(wǎng)絡差異和網(wǎng)絡構成兩個指標上存在著明顯的特點，網(wǎng)絡的異質性并不會增加管理技術類工作從業(yè)的可能性，而網(wǎng)絡構成對于從事管理技術類工作產生積極的影響。這一點可以說明，從事管理技術人類的人員大多屬于社會的精英，對于他們的職業(yè)流動而言，社會網(wǎng)絡的質量比社會網(wǎng)絡的豐富性更有幫助。

【參考文獻】

著作類：

[1] 費孝通.鄉(xiāng)土中國.第1版.北京：北京大學出版社，2016.

[2]邊燕杰.找回強關系.中國社會科學.2002，（1）.

[3]林南著，張磊譯.社會資本——關于社會結構與行動的理論.上海：上海人民出版社.

[4]李沛良.社會研究的統(tǒng)計應用.北京：社會科學文獻出版社.

[5]薛薇.統(tǒng)計分析與SPSS的應用.北京：中國人民大學出版.