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國有企業(yè)工會職能定位及其完善研究

2018-07-10 12:34陳江峰孫春福
智富時代 2018年4期
關(guān)鍵詞:職能定位完善措施國有企業(yè)

陳江峰 孫春福

【摘 要】國有企業(yè)工會是在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律法規(guī)和工會章程獨立自主開展工作的組織。國有企業(yè)工會要密切聯(lián)系群眾,關(guān)心職工群眾生活,切實為職工群眾服務(wù)。本文主要分析了國有企業(yè)工會職能的定位以及完善企業(yè)工會職能的措施,旨在提高我國企業(yè)工會職能。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);工會職能;職能定位;完善措施

在社會主義市場經(jīng)濟的調(diào)控下,人們的思想意識也隨之受到影響,企業(yè)與員工的利益經(jīng)常發(fā)生矛盾,這就需要企業(yè)工會積極協(xié)調(diào),保護廣大職工的利益。隨著我國宏觀經(jīng)濟的發(fā)展,社會也隨之進入新的發(fā)展階段,同時國有企業(yè)工會即將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。在這種時代背景下,國有企業(yè)工會要切實提高工作能力,保證企業(yè)順利發(fā)展。

一、企業(yè)工會簡介

企業(yè)工會是工人階級為維護自身的政治、經(jīng)濟利益而自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物,隨著改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立,企業(yè)和職工的利益會產(chǎn)生一些矛盾,因此廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的切身利益,所以,在企業(yè)中建立工會組織有利于促進企業(yè)和員工之間的和諧發(fā)展。

二、國有企業(yè)工會職能的定位

(一)維護職工的合法權(quán)益

國有企業(yè)工會的主要職責(zé)就是維護職工的合法權(quán)益,尤其是在出現(xiàn)重大勞資糾紛或者用工違法事件后,工會在用人單位與員工關(guān)系管理中起到越來越重要的作用。國有企業(yè)在履行這項職能的時候,更偏重的是維護國有企業(yè)職工的“主人翁”的地位,通過維護職工合法權(quán)益來團結(jié)工人群眾,從而為企業(yè)的發(fā)展提供一個穩(wěn)定的勞資環(huán)境與社會環(huán)境。大多數(shù)國有企業(yè)都會保護員工的經(jīng)濟利益,國有企業(yè)工會對員工薪酬權(quán)的維護是企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)的重要組成部分。主要表現(xiàn)在關(guān)于企業(yè)經(jīng)營和關(guān)系職工切身利益的事宜都必須有職工的參與,簽訂集體勞動合同開展工資集體協(xié)商等。切實維護廣大職工群眾的合法權(quán)益是國有企業(yè)工會的主要職能,是企業(yè)工會建立的主要目的。

(二)參與企業(yè)的管理

國有企業(yè)工會工作是企業(yè)管理和發(fā)展的重要組成部分,是企業(yè)黨支部和企業(yè)董事會之間溝通的橋梁,企業(yè)工會的職能實現(xiàn)直接影響我國有企業(yè)在新時期的發(fā)展。國有企業(yè)工會的參與職能是社會主義經(jīng)濟體制的客觀要求和表現(xiàn)形式,國有企業(yè)工會參與管理職能在內(nèi)容上偏向參與企業(yè)經(jīng)濟問題,工會作為國企職工的代表者,是把企業(yè)與廣大職工緊密聯(lián)結(jié)在一起的紐帶和橋梁,同時,要加強民主監(jiān)督。只有健全民主責(zé)任監(jiān)督制,才能使國有企業(yè)工會工作真正落實到實處。企業(yè)工會要積極參與企業(yè)管理,以維護企業(yè)職工切身利益為主要參與目的,積極參與企業(yè)單位政策方針的制定。

三、完善國有企業(yè)工會職能的措施

(一)明確工會的地位和作用 樹立建設(shè)職能

隨著改革新形勢的發(fā)展,其對國有企業(yè)工會的工作要求也有所提高。國有企業(yè)工會職工必須具備較強的思想政治素質(zhì)、扎實的工作作風(fēng)、較高的業(yè)務(wù)水平素質(zhì)。工會組織的核心工作就是以人為本,因此,國有企業(yè)工會要密切關(guān)注職工的需求,反映最真實的職工意愿。國有企業(yè)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體,在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展工作。這就要求國有企業(yè)工會要明確自己的職責(zé),擺正自己的位置,嚴格要求自己的工作作風(fēng)。國有企業(yè)工會既要遵守黨制定的方針路線,又要保持自己組織上的獨立性。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時,工會應(yīng)當(dāng)勇敢的站出來,履行好自己的維護職能,切實保護廣大職工的合法利益。

(二)加強困難職工幫扶 共享企業(yè)發(fā)展成果

國有企業(yè)工會的成員需要具有不怕風(fēng)險和挫折,真心為廣大職工辦實事的工作態(tài)度,要主動的深入到廣大職工當(dāng)中,真實的感受職工的工作和生活狀態(tài),為職工解決實際困難,使廣大職工更好的生活和工作,為企業(yè)的安定和發(fā)展提供有力地保證。企業(yè)職工,是企業(yè)發(fā)展的基本保證,只有切實解決好困難職工的實際問題,才能使職工更好的工作、更好的生活。企業(yè)困難職工是職工隊伍中的一份子,他們夢想也能分享社會和企業(yè)發(fā)展的成果,基于此,國有企業(yè)工會應(yīng)該積極幫助困難職工,完善幫困機制,同時為困難職工申請社會保險的參與,積極解決困難職工子女基本生活問題,讓職工可以輕松的參與到工作中。

(三)提高職工素質(zhì) 確保工會發(fā)揮教育職能

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國有企業(yè)也逐漸參與到市場競爭中。市場競爭的實質(zhì)是人才競爭。學(xué)習(xí)教育不僅是企業(yè)對職工的要求也是職工自身發(fā)展的需要。企業(yè)工會要充分發(fā)揮優(yōu)勢,引導(dǎo)他們結(jié)合自己的崗位和工作實際,學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)技能,為自己價值的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)。除此之外,工會組織要發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用,努力建設(shè)“四有”職工隊伍。開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動,堅持用中國特色社會主義和“中國夢”引領(lǐng)與激勵職工,開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動,推進“職工書屋”建設(shè),抓好崗位練兵和技術(shù)比武,造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。加強企業(yè)文化、職工文化建設(shè),推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動,不斷滿足職工多層次需求。提升職工的技能水平,組織好技能培訓(xùn)方面,

(四)轉(zhuǎn)變工會工作方法 加強工會組織建設(shè)

現(xiàn)代社會處在快速發(fā)展的時期,國有企業(yè)工會應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變老舊的工作方法,與時俱進,根據(jù)社會的發(fā)展情況轉(zhuǎn)變自己的工作方式。國有企業(yè)工會是企業(yè)新時代下健康發(fā)展的保證,工會組織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度,實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。積極轉(zhuǎn)變工會工作方法是企業(yè)發(fā)展必然要求。工會還要加強自身建設(shè),認真落實“黨建帶工建”各項要求,開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會活動,使工會工作有創(chuàng)新、有特色,把工會建設(shè)成為切實維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展以實現(xiàn)“共贏”的社團組織。工會要不斷健全工會委員會議、會員(代表)大會制度,建立會員代表常任制。在企業(yè)深入開展“雙亮”活動,健全完善“三必報”制度。

(五)健全民主管理機制 確保工會發(fā)揮參與職能

社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)、強化企業(yè)的人本管理,都離不開廣大職工群眾的積極參與。勞動者是生產(chǎn)力要素中最積極最活躍的因素,重視勞動者在生產(chǎn)過程中的地位和作用是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標志。在國有企業(yè)中,廣大職工群眾通過參與企業(yè)管理,不斷提高參與意識同時也約束了企業(yè)行政必須要聽取和尊重廣大職工群眾的意見、反映他們的愿望和要求,從而增強決策的科學(xué)性、民主性,避免國有資產(chǎn)的流失。健全民主管理機制可以有效保證國有企業(yè)決策方針的正確性、科學(xué)性和可行性。廣大職工群眾是企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ),企業(yè)各項規(guī)章制度制定的對象也是廣大職工群眾,所以國有企業(yè)健全民主管理機制,保證工會的參與職能是企業(yè)良好發(fā)展的基本保證。

四、結(jié)束語

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)也逐漸參與到市場競爭中。要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,就必須提高國有企業(yè)工會工作能力、明確工會職能定位、轉(zhuǎn)變工會工作方法、積極幫助困難職工。此外,企業(yè)工會要協(xié)助企業(yè)做好相關(guān)工作,提高企業(yè)職工整體素質(zhì),樹立企業(yè)職工良好的生活工作態(tài)度,促進企業(yè)快速發(fā)展。

【參考文獻】

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[3]董欣.轉(zhuǎn)型期我國國有企業(yè)職工體育管理體制研究[D].北京體育大學(xué),2008.

[4]胡永生.國有企業(yè)工會職能創(chuàng)新研究[D].大連理工大學(xué),2003.

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