為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科教興皖和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，更好地吸引、培養(yǎng)和凝聚高層次創(chuàng)新人才，全面提升安徽省高等學(xué)校人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和科技創(chuàng)新水平，2011年安徽省教育廳特設(shè)立新的“皖江學(xué)者計(jì)劃”。

皖江學(xué)者專指特聘教授，皖江學(xué)者計(jì)劃實(shí)行崗位聘任制，聘任學(xué)科范圍包括自然科學(xué)和人文社會(huì)科學(xué)。

皖江學(xué)者計(jì)劃立足自主創(chuàng)新，適應(yīng)安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，圍繞安徽發(fā)展戰(zhàn)略，側(cè)重在與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的學(xué)科領(lǐng)域，面向國(guó)內(nèi)外大力引進(jìn)高水平學(xué)科帶頭人及其團(tuán)隊(duì)（不含本校及其他省屬高校工作人員），特別是擇優(yōu)資助高校重點(diǎn)引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科、推進(jìn)全省自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。

皖江學(xué)者計(jì)劃實(shí)行按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、重點(diǎn)支持、合同管理。安徽省教育廳負(fù)責(zé)皖江學(xué)者計(jì)劃聘任的日常工作。

崗位設(shè)置與崗位職責(zé)

皖江學(xué)者計(jì)劃崗位主要圍繞安徽省八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、“861”行動(dòng)計(jì)劃、合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新工程試點(diǎn)省、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等相關(guān)學(xué)科，依托省屬普通高等學(xué)校省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)（研究）中心等重點(diǎn)研究基地設(shè)置。省教育廳每年下達(dá)一次特聘教授申報(bào)限額，全省每年設(shè)立皖江學(xué)者特聘教授崗位20個(gè)左右。獲準(zhǔn)設(shè)置崗位的學(xué)科特聘教授崗位一般為1至2個(gè)，特聘教授聘期3年。

皖江學(xué)者特聘教授職責(zé)包括：

1.講授本學(xué)科的核心課程，指導(dǎo)博士生、碩士生。

2.正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有創(chuàng)造性、前瞻性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域追趕、保持乃至超越國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

3.面向國(guó)家及安徽省重大戰(zhàn)略需求、地方產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭(zhēng)取并主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重要理論研究和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域攻關(guān)，力爭(zhēng)取得重大標(biāo)志性成果。

4.領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)本學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展教學(xué)科研工作。

5.履行學(xué)校確定的其它具體崗位職責(zé)。

入選者需具備的能力

成為皖江學(xué)者特聘教授需具備以下條件：

1.敬業(yè)愛(ài)崗，道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派。

2.具有博士學(xué)位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教授或相應(yīng)職務(wù)。

3.身體健康，年齡一般在45周歲以下（特殊情況下不超過(guò)50周歲）。

4.在本學(xué)科領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的具有國(guó)際水平的研究成果，或掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利等，其研究水平足以堪稱招聘單位的學(xué)術(shù)帶頭人。

5.在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有一定影響力和發(fā)展?jié)摿?，能把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，對(duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思考，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平和國(guó)際領(lǐng)先水平的能力。

6.勝任核心課程講授任務(wù)。

7.保證聘期內(nèi)每年累計(jì)在受聘高校工作6個(gè)月以上。

具體明確的招聘流程：

1.高等學(xué)校根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、創(chuàng)新平臺(tái)和重點(diǎn)科研基地，按照申報(bào)限額，具體確定招聘崗位，提出設(shè)崗申請(qǐng)，報(bào)省教育廳審核同意后，學(xué)校公布皖江學(xué)者計(jì)劃崗位，面向國(guó)內(nèi)外公開組織招聘工作。

2.按照發(fā)現(xiàn)一個(gè)、評(píng)審一個(gè)，逐人逐校的辦法開展評(píng)審。

3.高等學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)按照規(guī)定條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議、遴選，并提出初選意見。

4.設(shè)崗高等學(xué)校將推薦人選報(bào)告省教育廳。省教育廳成立5至7名同行知名專家評(píng)審組，采取會(huì)議或通訊的形式進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)審，并實(shí)行無(wú)記名票決，贊成票以參評(píng)評(píng)委2/3及以上為通過(guò)。

5.設(shè)崗高校根據(jù)專家組評(píng)審意見和有關(guān)要求，與擬聘人選就雙方權(quán)利、義務(wù)（包括招聘條件所列內(nèi)容）等進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。

6.省教育廳和設(shè)崗高等學(xué)校對(duì)專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘人選分別進(jìn)行公示，公示期為兩周。公示無(wú)異議的，學(xué)校可與之簽訂皖江學(xué)者特聘教授聘任合同及工作任務(wù)書，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，報(bào)省教育廳備案。

7.省教育廳授予擬聘人選“皖江學(xué)者”特聘教授證書。

支持措施豐富多樣

1.皖江學(xué)者特聘教授在聘期內(nèi)享受皖江學(xué)者個(gè)人崗位津貼，額度為每年人民幣20萬(wàn)元。省教育廳根據(jù)當(dāng)年特聘教授受聘情況適時(shí)撥付有關(guān)高校。

2.設(shè)崗高等學(xué)校與擬聘人選協(xié)商確定配套支持措施。設(shè)崗高等學(xué)校應(yīng)為聘任的皖江學(xué)者特聘教授配套必要的科研經(jīng)費(fèi)，其中，自然科學(xué)崗位的科研配套經(jīng)費(fèi)不低于人民幣40萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)崗位的科研配套經(jīng)費(fèi)不低于人民幣20萬(wàn)元。

3.設(shè)崗高等學(xué)校要為皖江學(xué)者特聘教授提供良好的工作和生活條件，配備合適的工作平臺(tái)。

4.設(shè)崗高等學(xué)校應(yīng)支持皖江學(xué)者特聘教授申請(qǐng)國(guó)家、省重大科研項(xiàng)目，并通過(guò)項(xiàng)目平臺(tái)配備學(xué)術(shù)骨干，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。根據(jù)皖江學(xué)者特聘教授的意愿和學(xué)科建設(shè)的需要，每崗位可設(shè)置高校博士后崗位2～3個(gè)，為特聘崗位配備相應(yīng)的學(xué)術(shù)和科研力量，省財(cái)政給予每個(gè)博士后崗位撥付人民幣3萬(wàn)元的崗位津貼。

嚴(yán)格的考核管理

1.皖江學(xué)者特聘教授實(shí)行聘期目標(biāo)管理。省教育廳將根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對(duì)皖江學(xué)者特聘教授履職情況進(jìn)行中期評(píng)估。

中期評(píng)估重點(diǎn)考核皖江學(xué)者特聘教授履職情況、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)?？己藘?nèi)容主要包括學(xué)科建設(shè)、教學(xué)工作、科研工作、科技成果轉(zhuǎn)化等。皖江學(xué)者在崗工作期間的科研成果按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

2.聘任高等學(xué)校每年考核本校聘任的皖江學(xué)者特聘教授實(shí)際在崗工作時(shí)間和履職情況，并于每年12月底前將考核結(jié)果向省教育廳書面報(bào)告。

3.對(duì)于聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的，或皖江學(xué)者特聘教授的考核結(jié)果為不合格的，或有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為者，經(jīng)查實(shí)省教育廳將撤銷其皖江學(xué)者特聘教授稱號(hào)，聘任高等學(xué)校應(yīng)停發(fā)并追回已發(fā)放的皖江學(xué)者特聘教授崗位津貼，并解除與其簽訂的聘任合同。

4.皖江學(xué)者特聘教授在聘期內(nèi)不得調(diào)離受聘崗位。對(duì)因特殊原因調(diào)離受聘崗位的，應(yīng)按合同履行賠償責(zé)任。

5.聘期結(jié)束時(shí)，高等學(xué)校與皖江學(xué)者特聘教授可自行選擇是否續(xù)聘，續(xù)聘期間的崗位津貼由學(xué)校承擔(dān)。

6.對(duì)于聘期結(jié)束取得突出成績(jī)的皖江學(xué)者特聘教授，省教育廳將授予“榮譽(yù)皖江學(xué)者”稱號(hào)。

7.省教育廳將各校皖江學(xué)者特聘教授工作成效，列入對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核的內(nèi)容。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的，省教育廳、省財(cái)政廳將給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

皖江學(xué)者特聘教授在聘期內(nèi)一般不得擔(dān)任高等學(xué)校實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。本辦法自發(fā)布之日起施行。原《安徽省高等學(xué)校特聘教授和講席 教授崗位制度實(shí)施辦法（試行）》同時(shí)廢止。按原辦法已經(jīng)聘任的特聘教授和講席教授，可以按原辦法繼續(xù)聘任至聘期結(jié)束，也可以按本辦法重新申請(qǐng)專家評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果決定是否聘任。按原辦法已經(jīng)設(shè)置的特聘教授崗位，可以按本辦法規(guī)定的條件招聘合適人選；按原辦法已經(jīng)設(shè)置的講席教授崗位，須按本辦法重新申報(bào)，確認(rèn)為特聘教授崗位后，方可招聘。本辦法由安徽省教育廳負(fù)責(zé)解釋。