徐強(qiáng) 費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局
居民養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源主要由三部分構(gòu)成,一是個(gè)人繳費(fèi);二是政府補(bǔ)貼,即“政府繳費(fèi)補(bǔ)貼+基礎(chǔ)養(yǎng)老金”;三是集體補(bǔ)助?,F(xiàn)階段,由于集體經(jīng)濟(jì)財(cái)力不足,集體補(bǔ)助流于形式。
根據(jù)現(xiàn)有生活質(zhì)量要求,要滿(mǎn)足廣大60周歲以上的老年人基本生活需求,每月至少需要150-300元生活費(fèi)用,隨著物價(jià)的上漲,生活成本會(huì)越來(lái)越高,而根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇標(biāo)準(zhǔn),參保人領(lǐng)取的養(yǎng)老金與實(shí)際生活需要仍有很大差距。
首先,以我縣為例,居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度2010年10月開(kāi)始實(shí)施,規(guī)定政策實(shí)施時(shí)年滿(mǎn)60周歲以上居民,雖無(wú)需個(gè)人繳費(fèi),但每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金僅為100元,即基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
其次,介于45周歲至59周歲之間參保的居民,60周歲以后,每月最低領(lǐng)取102.48元,最高才領(lǐng)取208.71 元。具體測(cè)算如下表:
再次,即便是16周歲開(kāi)始參保的居民,按照最低300元/年檔次繳費(fèi),經(jīng)過(guò)44年后每月只能領(lǐng)到216.00元養(yǎng)老金,即使按照最高1000元/年檔次繳費(fèi),44 年后每月也才領(lǐng)到898.21元,加之經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和物價(jià)上漲等因素影響,44 年之后的900 元如要解決居民日常生活之需,也還有一定難度。
最后,政策人為造成參保人普遍選擇低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),導(dǎo)致年老時(shí)領(lǐng)取待遇較低。政府補(bǔ)貼如果不能同個(gè)人繳費(fèi)檔次掛鉤,那么就會(huì)極大地挫傷參保人選擇較高檔次繳費(fèi)的熱情和積極性,成了變相地促使參保人選擇低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。尤其是年輕人,更不愿意去選擇高檔次去參保繳費(fèi),這無(wú)異變相地要求參保人選擇低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在推進(jìn)過(guò)程中存在著“一冷一熱”的特點(diǎn):60周歲以上的老人對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)非常擁護(hù),45周歲以上的居民即將面臨退休,參保也非常積極,呈現(xiàn)出“熱”的一面;而16-45周歲的青年居民也許是擔(dān)心政策的長(zhǎng)期性或穩(wěn)定性,也許是對(duì)未來(lái)通貨膨脹的憂(yōu)慮,普遍對(duì)于參保存在較重的觀望思想,再者,部分居民只注重眼前利益,認(rèn)為要繳那么長(zhǎng)時(shí)間,還要很長(zhǎng)時(shí)間才受益,因此不愿參保,呈現(xiàn)出“冷”的一面。因此,由于部分居民參保意識(shí)不強(qiáng),實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋仍存在很大困難。
由于前些年國(guó)家出臺(tái)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)廣大個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)者參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面,2012年12月全省又把“五七工”、“家屬工”納入到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍,政策規(guī)定他們最多繳納不到30000元,卻每月最低能領(lǐng)到520 元左右的養(yǎng)老金,且每年還要大幅度的提高待遇,而與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人60周歲以后每月最多領(lǐng)取 208.71元的保障水平差距懸殊,且城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇增長(zhǎng)緩慢,增長(zhǎng)幅度小。結(jié)果多數(shù)居民對(duì)此感到心里不平衡,認(rèn)為同樣在相同地區(qū)生活了幾十年,最終因戶(hù)口不同而產(chǎn)生那么大差距,很難求得心理平衡,從而引發(fā)了攀比心理,不愿參保。因此,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的待遇差距,影響了城鄉(xiāng)居民參保積極性的提高。
科技信息的發(fā)展,加劇人才流動(dòng),常年在外打工人員越來(lái)越多,尤其是年輕人,因此,導(dǎo)致了對(duì)這部分群體的宣傳工作無(wú)法開(kāi)展。即便有參保意愿的年輕人,由于常年在外地,也無(wú)法加入到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保行列中,成為居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作推進(jìn)障礙。
依據(jù)國(guó)家《新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作包括參保登記、保險(xiǎn)收繳、基金劃撥、個(gè)人賬戶(hù)管理、待遇支付、基金管理、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、統(tǒng)計(jì)管理、內(nèi)控稽核、宣傳咨詢(xún)、舉報(bào)受理等 11 項(xiàng)基本工作環(huán)節(jié)。每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量不僅關(guān)系到整個(gè)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的進(jìn)度,而且還會(huì)影響到參保率的高低。然而,由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人社所工作人員數(shù)量少,加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作特點(diǎn),人員流動(dòng)性大,經(jīng)常出現(xiàn)集中活動(dòng)臨時(shí)抽調(diào)人的現(xiàn)象,導(dǎo)致工作落實(shí)不到位,因而不利于工作的有效提升,進(jìn)一步延緩了參保全覆蓋的進(jìn)程。
通過(guò)分析,廣大居民領(lǐng)取的養(yǎng)老金額度過(guò)小是造成居民參保積極性不高的主要原因之一。所以,為解決此問(wèn)題,提出以下三方面建議:
第一,大幅增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金額度。根據(jù)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金構(gòu)成比例分析得出,其領(lǐng)取養(yǎng)老金總額過(guò)少的主要因素,是其中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金額度過(guò)小。如前所述,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金目前為每人每月100元,即便繳費(fèi)15 年,每月最多也只能領(lǐng)取養(yǎng)老金208.71元。所以,要使養(yǎng)老金能夠滿(mǎn)足居民基本生活需要,則需要大幅提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金額度。
第二,適度增加個(gè)人繳費(fèi)額度。在加大基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一國(guó)家政策扶持力度的同時(shí),還要適度增加個(gè)人繳費(fèi)額度。建議繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的城鄉(xiāng)居民上年度人均可支配收入為繳費(fèi)基數(shù),參保時(shí)按繳費(fèi)基數(shù)的8%-12%繳費(fèi);或根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用袢司芍涫杖朐鲩L(zhǎng)情況提高繳費(fèi)檔次,逐步取消低檔次繳費(fèi)。
第三,創(chuàng)造條件,盡快實(shí)行村集體補(bǔ)助。雖然集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力欠發(fā)達(dá),集體補(bǔ)助空缺,但各級(jí)政府應(yīng)在積極鼓勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助的同時(shí),還要采取招商引資等措施,大力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),為實(shí)行村集體補(bǔ)助創(chuàng)造條件。
要想吸引廣大居民參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),必須加大宣傳力度,消除居民顧慮。首先,市、縣、鄉(xiāng)各級(jí)宣傳部門(mén)要把城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)納入每年的宣傳工作計(jì)劃,組織新聞媒體宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。要設(shè)立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳工作組,尤其要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和村級(jí)協(xié)理員的作用,積極到社區(qū)、居民家中走訪(fǎng),普及相關(guān)政策,讓廣大居民真正看到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在未來(lái)能給自己帶來(lái)的實(shí)惠,爭(zhēng)取符合參保條件的居民全部參保。其次,對(duì)于養(yǎng)兒防老的陳舊觀念,宣傳人員應(yīng)該盡力從兒女負(fù)擔(dān)、家庭和諧、國(guó)家惠農(nóng)政策等方面說(shuō)服居民摒棄這種觀念,參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)養(yǎng)老的目標(biāo)。最后,開(kāi)導(dǎo)居民,使他們相信,隨著國(guó)家財(cái)力不斷增強(qiáng)和城鄉(xiāng)二元差距縮小,與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)差距必將越來(lái)越小,要對(duì)今后一個(gè)時(shí)期養(yǎng)老金額度的持續(xù)增加充滿(mǎn)信心。
根據(jù)現(xiàn)行的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦模式,無(wú)論參保登記還是繳納保險(xiǎn)費(fèi)或是變更個(gè)人賬戶(hù)信息,都必須要到戶(hù)籍所在地辦理相關(guān)手續(xù)。這對(duì)于有參保意愿卻常年在外打工、戶(hù)口依然在農(nóng)村的年輕居民造成了諸多不便,因此,建議建立一套完整的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng),把全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)全部連接,實(shí)現(xiàn)管理一體化,只要具備所需證件,即可實(shí)現(xiàn)不分地域辦理申請(qǐng)、繳費(fèi)等一系列手續(xù)。這樣不僅可以增加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作效率,而且還可以為外出打工人員提供網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)平臺(tái),為進(jìn)一步提升參保率創(chuàng)造條件。
首先,保持人員的穩(wěn)定性,避免出現(xiàn)臨時(shí)找人現(xiàn)象。要專(zhuān)職專(zhuān)人專(zhuān)責(zé),分工明確,不輕易調(diào)換崗位。重點(diǎn)保證基層人社所工作人員數(shù)量充足,避免出現(xiàn)人手不夠,頻繁輪崗等問(wèn)題。
其次,加強(qiáng)崗位培訓(xùn),提高經(jīng)辦能力。工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的高低,將會(huì)直接影響到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作效率,也關(guān)系到其參保率的高低,因此建議上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)多舉辦崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),并實(shí)行考核上崗。
最后,實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,提高工作積極性。為保證人員的穩(wěn)定性與專(zhuān)業(yè)性,建議建立獎(jiǎng)勵(lì)制度,表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),對(duì)在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的員工,實(shí)行物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。
希望以上分析能對(duì)廣大居民參?,F(xiàn)狀有所改善,對(duì)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋起到一定促進(jìn)作用。同時(shí),相信在黨和國(guó)家的指導(dǎo)下,隨著國(guó)家財(cái)力的不斷增強(qiáng),財(cái)政對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的投入會(huì)不斷增加,居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度會(huì)愈加完善,廣大居民通過(guò)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)得到的實(shí)惠也會(huì)越來(lái)越多。