宋磊

美國(guó)37無(wú)線網(wǎng)絡(luò)公司（37signals）是一家私人控股的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用公司，總部設(shè)在美國(guó)伊利諾斯州芝加哥市。賈森·弗萊德，恩尼斯特·基姆，卡洛斯·西古拉是其共同創(chuàng)始人。37無(wú)線網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)于很多電腦迷來(lái)說(shuō)，是一家非常迷人的公司，他們是網(wǎng)絡(luò)上的另類新星，曾被《連線》雜志評(píng)為十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司。

這家公司之所以在業(yè)界大名鼎鼎，除了一些知名產(chǎn)品之外，還在于他們公司的改革。

在絕大多數(shù)企業(yè)里，老板會(huì)經(jīng)常這樣說(shuō)：如果你干得好，就可以晉升為主管或者經(jīng)理。比如一位設(shè)計(jì)師干得出色，就可以升職一位中層管理人員。而在37無(wú)線網(wǎng)絡(luò)公司是沒有中層可以晉升的。但是，“向上”的進(jìn)取心同樣被認(rèn)可，你可以更加深入地研究業(yè)務(wù)并獲取知識(shí)，目的是成為一名更加出色的設(shè)計(jì)師，而不是晉升為中層管理人員或獲取更高的崗位。公司創(chuàng)始人弗萊德認(rèn)為：公司讓員工保持長(zhǎng)期的進(jìn)取心，不是簡(jiǎn)單的以晉升崗位來(lái)獲得一時(shí)的業(yè)績(jī)。他認(rèn)為一份管理崗位的許諾，的確能換得一時(shí)的業(yè)績(jī)，但卻能破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期士氣。團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期士氣，是讓員工覺得自己在這個(gè)崗位上無(wú)論干多久，都能獲得新鮮感及自我實(shí)現(xiàn)。

公司還進(jìn)行一項(xiàng)改革：不在五點(diǎn)半之后工作。每周縮短為只上4天班，而且每天工作只是正常的8小時(shí)，五點(diǎn)半之后不工作。結(jié)果員工依然可以完成5天的工作量，所以現(xiàn)在每年的5-10月份，他們公司就只上4天班。

有人開玩笑說(shuō)：一周上四天班，不可能吧！是不是老板摳門，想要省一天的水電費(fèi)??？

弗萊德解釋說(shuō)：壓縮工作時(shí)間后，會(huì)讓員工更加專注在重要的事情上，減少各種會(huì)議、手機(jī)干擾、網(wǎng)頁(yè)瀏覽、辦公室政治等無(wú)價(jià)值無(wú)意義的浮淺工作時(shí)間。

“不在五點(diǎn)半之后工作”和一周4天工作，既讓員工意識(shí)到時(shí)間的寶貴，進(jìn)而擠出更高的效率，更加聰明地使用時(shí)間，又能讓員工有更多的自由時(shí)間，進(jìn)行自我提升或調(diào)整自己，從而獲得更大的自我價(jià)值。

（鐘靈薦自《特別關(guān)注》）

責(zé)編：我不是雨果