杉丹

摘 要：女職工是社會(huì)和諧的重要力量，也是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。及時(shí)準(zhǔn)確了解煤炭企業(yè)女職工的思想動(dòng)態(tài)，有意識(shí)、有組織、有計(jì)劃的加強(qiáng)與改進(jìn)煤炭企業(yè)女職工思想政治工作，對(duì)于增強(qiáng)當(dāng)前形勢(shì)下煤炭企業(yè)的凝聚力，保障與促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展有著重要意義。如何做好女職工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性，更好地為企業(yè)服務(wù)，本文進(jìn)行深入探討。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；女職工；思想政治工作

一、煤炭企業(yè)女職工現(xiàn)狀

在煤炭企業(yè)，女職工占有的比重不大，這是行業(yè)的特點(diǎn)所決定的。女職工作為煤炭企業(yè)員工中的一部分，在安全生產(chǎn)過(guò)程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用。

二、女職工在煤炭企業(yè)實(shí)際工作中存在的問(wèn)題

（一）心理素質(zhì)較差，缺乏自信心。就當(dāng)前我國(guó)煤炭企業(yè)職工構(gòu)成分析，男性職工占據(jù)了數(shù)量、技術(shù)、文化、職位等多方面的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)職工的主體成分。在現(xiàn)代化大型煤炭企業(yè)，開(kāi)采方式都選用先進(jìn)的大型設(shè)備，而這些設(shè)備主要都是男職工去操作，重點(diǎn)崗位也都是由男職工擔(dān)任。女職工主要分布在地面機(jī)關(guān)、后勤輔助等崗位，這就導(dǎo)致女職工認(rèn)為女人不如男人，自己在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中未起到重要作用。

（二）自身學(xué)習(xí)不足，缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力。首先，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在煤炭企業(yè)實(shí)際工作中，有些女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能，足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，不需要再學(xué)習(xí)；有些已婚女職工因平時(shí)上班忙，回家還要做家務(wù)、照顧孩子，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。其次，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在當(dāng)前煤炭企業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，部分女職工沒(méi)有認(rèn)清嚴(yán)峻形勢(shì)帶來(lái)的工作壓力，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，習(xí)慣于“等、靠、要”，容易產(chǎn)生自身不作為現(xiàn)象，只求安逸，不求進(jìn)取，對(duì)實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值考慮不足，提升素質(zhì)缺乏動(dòng)力。

（三）忽視心理健康。首先，社會(huì)環(huán)境和觀念方面。很多女職工在工作上付出了很多的努力，但仍然得不到社會(huì)上的認(rèn)可。這種落差與不公平感致使女職工心理問(wèn)題不斷增多。其次，婚姻家庭方面。已婚女職工的心理健康狀況要比未婚女職工的心理健康狀況差一些，主要是因?yàn)橐鸦榕毠げ坏鎸?duì)工作上的競(jìng)爭(zhēng)壓力還要兼顧家庭生活方面。

（四）忽視身體健康，缺乏體育鍛煉。女職工在家庭和社會(huì)中充當(dāng)重要角色，緊張而繁忙的生活，使她們?cè)絹?lái)越無(wú)暇顧及個(gè)人的身體健康。

三、做好煤炭企業(yè)女職工思想政治工作的方法

（一）創(chuàng)新活動(dòng)形式，塑造女工形象。無(wú)論是管理崗位還是基層班組，煤炭企業(yè)女職工都是不可或缺的重要組成部分。為豐富女職工的精神世界、塑造新形象，要結(jié)合新形式、新知識(shí)、新技術(shù)發(fā)展的要求，靈活多變，推陳出新，積極創(chuàng)造出與煤炭企業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)，具有新形式和新內(nèi)容的活動(dòng)項(xiàng)目，以促進(jìn)女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的不斷提高，使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長(zhǎng)知識(shí)，為她們提供展示自我和公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。

（二）豐富學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型女職工”活動(dòng)為載體，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)興趣。以班組為陣地，以崗位為重點(diǎn)，以女職工為主體，針對(duì)不同崗位、不同類(lèi)型、不同層次女職工的特點(diǎn)，開(kāi)展讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，拓寬讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)的領(lǐng)域，將讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)與女職工素質(zhì)教育緊密結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)、掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，在實(shí)踐中提高崗位技能，引導(dǎo)女職工在實(shí)踐中不斷完善自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。要加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)女職工的形勢(shì)任務(wù)教育，充分運(yùn)用工作會(huì)議、座談會(huì)議等形式，引導(dǎo)廣大女職工正確認(rèn)識(shí)煤炭企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，把煤炭企業(yè)女職工的思想統(tǒng)一到“一心一意謀發(fā)展、聚精會(huì)神搞建設(shè)”上來(lái)，營(yíng)造敢想敢干為人先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（三）加強(qiáng)心理咨詢(xún)與疏導(dǎo)，做好困難幫扶工作。心理咨詢(xún)與疏導(dǎo)是對(duì)女職工進(jìn)行思想政治教育的一項(xiàng)重要途徑和方法。煤炭企業(yè)應(yīng)積極建立女職工心理健康咨詢(xún)室，建立健全女職工心理健康檔案，及時(shí)了解女職工心理健康情況，并進(jìn)行有針對(duì)性的疏導(dǎo)。煤炭企業(yè)工會(huì)也要充分發(fā)揮女工委組織的重要作用，積極開(kāi)展女職工心理健康教育和宣傳專(zhuān)題活動(dòng)，聘請(qǐng)心理學(xué)方面專(zhuān)家教授，針對(duì)家庭生活、工作事業(yè)等問(wèn)題定期對(duì)女職工進(jìn)行心理教育和疏導(dǎo)，有效預(yù)防女職工心理壓力、工作壓力、生活壓力等方面的問(wèn)題。在困難女職工幫扶方面，煤炭企業(yè)工會(huì)及時(shí)深入基層，了解困難女職工心聲，及時(shí)反映她們的意愿，尤其是在家庭、生活等方面做好幫扶工作，幫助困難女職工解決好工作、生活、家庭等方面的實(shí)際困難。

（四）關(guān)注身體健康，增強(qiáng)保健意識(shí)。

為確保煤炭企業(yè)女職工身體健康，針對(duì)一些隱蔽性強(qiáng)、發(fā)病率高、嚴(yán)重影響女職工身體健康的疾病，應(yīng)定期進(jìn)行體檢。體檢主要包括，肝功、腎功、血糖、血脂、婦科彩超、乳腺彩超、乳腺鉬靶、宮頸液基薄層細(xì)胞學(xué)檢查（TCT）、婦科檢查等項(xiàng)目，用實(shí)際行動(dòng)關(guān)心關(guān)注關(guān)愛(ài)女職工，為女職工身體健康筑起一道堅(jiān)固的“防護(hù)墻”；并為女職工購(gòu)買(mǎi)《團(tuán)體女性特定疾病保險(xiǎn)》，增強(qiáng)女職工抵御大病的經(jīng)濟(jì)承受能力，做到有病早預(yù)防、早診斷、早治療；經(jīng)常性地開(kāi)展“女職工健康知識(shí)講座”，邀請(qǐng)資深專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)，增強(qiáng)女職工自我保健意識(shí)，提高自我保健水平；女職工應(yīng)遵循身體鍛煉的原則，選擇適合自己的體育項(xiàng)目，循序漸進(jìn)，持之以恒進(jìn)行體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)。通過(guò)健康體檢、知識(shí)講座、鍛煉身體提高女職工的健康意識(shí)，使廣大煤炭企業(yè)女職工以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、健康的體魄投入到工作中。

綜上所述，女職工是煤炭企業(yè)既重要又比較特殊的群體，是否能做好她們的思想政治工作，關(guān)系到煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)期發(fā)展。思想政治工作的開(kāi)展非朝夕之事，思想政治工作的成效也并非在短時(shí)間內(nèi)就能體現(xiàn)出來(lái)，需要煤炭企業(yè)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)的方案，持之以恒地有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展工作，完善各項(xiàng)制度，保護(hù)女職工權(quán)益，解除她們的后顧之憂(yōu)，使之全身心地投入工作，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展與壯大。

參考文獻(xiàn)：

[1]王秀萍，淺析如何做好新時(shí)期煤炭企業(yè)女職工思想政治工作，辦公室業(yè)務(wù)（2017年5月）

[2]高娟，新形勢(shì)下的煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作探析，東方企業(yè)文化（2015年1月）

[3]邊芳軍，論做好新時(shí)期女職工思想政治工作的途徑，東方企業(yè)文化（2013年4月）