夏燕

摘 要 在黨組織的長期發(fā)展歷史中，始終把作風(fēng)建設(shè)放在重要戰(zhàn)略位置。而黨員干部作為管干部和管黨員的黨員，在黨組織的建設(shè)中起著重要作用，更應(yīng)該加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。本文首先分析了黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要性，然后分析了目前黨員干部隊(duì)伍存在的作風(fēng)問題和出現(xiàn)這些問題的原因，最后針對存在的問題提出改進(jìn)措施，以期對黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提供參考意見。

關(guān)鍵詞 黨員干部 作風(fēng)建設(shè) 黨組織 干部隊(duì)伍 干部作風(fēng)

中圖分類號：D261.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

0引言

從歷史經(jīng)驗(yàn)上看，執(zhí)政黨的作風(fēng)問題關(guān)系到該黨派與國家的發(fā)展與沒落。從現(xiàn)實(shí)意義來說，我們的干部隊(duì)伍是立志為黨的事業(yè)和人民群眾的利益奮斗終生的。而作風(fēng)問題作為黨組織的經(jīng)脈，建設(shè)良好的作風(fēng)成為我國加強(qiáng)各級人民群眾的凝聚力和黨組織發(fā)展執(zhí)政能力的先決條件和根本要求。黨員干部隊(duì)伍是黨和人民群眾的領(lǐng)導(dǎo)者和先驅(qū)，是國家建設(shè)的奠基人。只有建設(shè)好黨員干部隊(duì)伍的作風(fēng)，才能起到以上率下，服務(wù)祖國，建設(shè)祖國的目的。雖然經(jīng)過十八大以來習(xí)總書記的一番整改，黨員干部隊(duì)伍的作風(fēng)問題得到很大的改善。但在改善的過程中仍然存在一些可能干部本身都沒有意識到是問題的問題。不管是什么人，都會經(jīng)歷一個(gè)逐步自我完善和在他人幫助下逐步完善的過程。所以，為了干部自身的發(fā)展、黨組織的發(fā)展和國家的發(fā)展，黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)都顯得至關(guān)重要。

1黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)存在的問題及原因

目前，黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)整體上是好的，但仍有少部分黨員干部作風(fēng)存在一些問題。主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。一是責(zé)任感不強(qiáng)，一些黨員干部對發(fā)生的對自身沒有直接影響的不良行為不敢批評或制止，怕給自己招惹麻煩。沒有從集體利益的角度出發(fā)，沒有真正的盡到黨員的義務(wù)和責(zé)任。和任何其他黨派都不一樣，我黨是人民群眾的黨，黨員干部的一切行為更應(yīng)該以符合人民的利益為準(zhǔn)則。黨員干部是通過服務(wù)群眾，管理黨員和黨員干部來為黨的事業(yè)和人民群眾的利益做貢獻(xiàn)的，因此，有責(zé)任對人民群眾或者、黨員和黨員干部的不良行為提出批評或制止，以防其行為對其他人或是黨組織帶來不利影響。如果對其的批評或制止效果無效或是其行為已經(jīng)給社會或是黨組織帶來了傷害，黨員干部還應(yīng)該積極地向有關(guān)機(jī)構(gòu)檢舉，并追蹤檢舉結(jié)果，為使正義得到聲張盡自己最大的努力。二是工作敷衍了事，缺乏執(zhí)行力度。有這類作風(fēng)的黨員干部通常表現(xiàn)為“上行下效”。也就是說如果上級通知貫徹落實(shí)某一精神，這類黨員通常會依照上級通知自己的方式直接通知下級。沒有發(fā)揮黨員干部的引領(lǐng)作用，而只是簡單的發(fā)揮了“傳聲筒”的作用。他們在其位卻不謀其職，所有上級安排下來的東西統(tǒng)統(tǒng)一律照搬安排給下級人員，不考慮自己應(yīng)該如何落實(shí)上級安排的任務(wù)才能取得最好的效果，在工作上只求把事情做完，而不思考怎么樣把工作做好。更有甚者對上級陽奉陰違，人前點(diǎn)頭哈腰人后兩面三刀。無論上級安排什么任務(wù)他都一概應(yīng)承下來，但是，這種人只會在紙上做事，也就是說他會把需要上交的關(guān)于任務(wù)的文檔做得非常漂亮，但是實(shí)際上這件事情他并沒有在實(shí)際中落實(shí)。還有的黨員干部明知道下級只在紙上做了工作，卻采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度。三是做事刻板，不懂變通。長期從事組織工作使得黨員干部形成了循規(guī)蹈矩、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的優(yōu)良作風(fēng)，但是同時(shí)也形成了其按部就班的工作方式，做事情不敢變通，不敢大膽的質(zhì)疑一些不合理的辦事流程，更別說向組織反映了。從而導(dǎo)致諸如證明“你媽是你媽”這樣的被公眾拿來當(dāng)笑柄的事件的發(fā)生。黨和國家都應(yīng)該是隨著時(shí)代的發(fā)展向前發(fā)展而不是一層不變的，在發(fā)展的過程中各種辦事流程和相關(guān)制度也是在不斷完善的。這個(gè)過程需要黨員干部積極參與。在工作中如果發(fā)現(xiàn)了不合理的流程，應(yīng)該及時(shí)向上級匯報(bào)，在相關(guān)規(guī)定下來之前如果有其他人同樣對這流程存在質(zhì)疑，應(yīng)該向其解釋清楚相關(guān)改進(jìn)工作的進(jìn)度。四是仍然存在形式主義和官僚主義。有的黨員干部認(rèn)為自己是干部在心理上就有優(yōu)越感，幾乎從來不下基層考察，即使下去了也只是走馬觀花。當(dāng)有些事情涉及到多個(gè)部門時(shí)，各部門之間互相“踢皮球”，不關(guān)心群眾的利益，不以服務(wù)群眾為己任。在執(zhí)行上級文件時(shí)，只做表面工作，不考慮實(shí)際意義。在執(zhí)行時(shí)首先想到的是怎么樣讓別人知道我們轟轟烈烈地做這件事，而不是考慮如何才能把這件事落到實(shí)處，形式大于實(shí)際意義。

黨員干部中之所以會出現(xiàn)這些不良作風(fēng)主要有一下接個(gè)方面的原因。一是理想信念動搖。經(jīng)過共產(chǎn)黨人幾十年來的努力，黨組織隨著國家和社會的發(fā)展逐漸壯大，其中難免吸收了一些對黨組織很向往但是理想信念不夠堅(jiān)定的人，后期又沒有通過任何形式的培訓(xùn)使得其堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，才會使其在長期的發(fā)展中表現(xiàn)出責(zé)任感不強(qiáng)、工作敷衍了事，缺乏執(zhí)行力度、形式主義和官僚主義等不良作風(fēng)。二是沒有解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)前，我們正處在一個(gè)電子信息化時(shí)代，辦很多事情都不需要像以前一樣拿復(fù)雜的證明，走繁瑣的程序了。通過計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，各個(gè)部門和機(jī)構(gòu)之間就可以實(shí)現(xiàn)信息共享。如果黨員干部解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，敢于思考和提出自己的建設(shè)性意見，那么人民群眾辦事情時(shí)也能取得最大的實(shí)效。三是監(jiān)督機(jī)制不夠完善。主要是黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督聯(lián)系不緊密，獎(jiǎng)懲機(jī)制與監(jiān)督結(jié)果制度不夠完善，才導(dǎo)致了黨員干部明哲保身，不敢輕易批評或上報(bào)有作風(fēng)問題的同志。還有就是對黨員干部的工作內(nèi)容監(jiān)督力度不夠，因而導(dǎo)致了黨員干部懈怠工作，漠視群眾等事件的發(fā)生。

2如何建設(shè)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)

首先要大力開展各種形式的黨性黨章教育，可以通過觀看影視宣傳片、參觀革命遺址、學(xué)習(xí)問答等方式來教育改變有些干部的形式主義和官僚主義思想作風(fēng)。創(chuàng)造各種條件讓干部下基層，只有在基層環(huán)境下他才能體會到基層人民的需要，才能從主觀意識上認(rèn)識到中國共產(chǎn)黨員是中國人民群眾的公仆，才能真心實(shí)意的為人民做事，才會想方設(shè)法把該做的事情盡力做到最好，才會把人民群眾和集體的利益置于個(gè)人的利益之前。才能樹立正確的干部思想觀。第二，完善監(jiān)督考評機(jī)制，把不作為納入干部考核指標(biāo)。選派專職人員對每個(gè)黨員干部所做事情是否達(dá)到預(yù)期目的，是否有實(shí)際意義進(jìn)行考核?？梢圆扇∶鞑炫c暗訪的形式相結(jié)合，對于做事情只做表面功夫、陽奉陰違、不深刻貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想的黨員干部予以處罰。督促黨員之間互相監(jiān)督，對涉及包庇他人，知道不良作風(fēng)但不上報(bào)等黨員予以嚴(yán)厲處罰。完善群眾監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立一個(gè)公開的群眾檢舉網(wǎng)絡(luò)平臺，如果黨員干部漠視群眾，難為群眾，群眾可以通過該平臺進(jìn)行檢舉。督促人員再對檢舉情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，一旦確有其事，也予以相應(yīng)人員處罰，促進(jìn)黨員干部更好地為人民服務(wù)。第三，為黨員干部隊(duì)伍引進(jìn)年輕的鮮活的人才。不管時(shí)代怎么變，年輕人始終是走在時(shí)代的最前沿的，他們也是最先學(xué)會使用與時(shí)代相適應(yīng)的技術(shù)手段的。引進(jìn)青年一代的人才能使黨員干部隊(duì)伍與時(shí)俱進(jìn)，人民群眾提供適時(shí)且高效的服務(wù)。避免出現(xiàn)由于信息不同步導(dǎo)致的人民群眾對黨員干部作風(fēng)的誤解問題。

3總結(jié)

從大的方面來說，黨員干部的作風(fēng)會影響國家和社會的發(fā)展。從局部上看，黨員干部的作風(fēng)對其下屬的作風(fēng)也會產(chǎn)生影響。如果該黨員干部是一個(gè)做實(shí)事，說真話的人，其屬下也必然會在潛移默化中形成這種作風(fēng)。相反，如果其只喜歡偷懶做表面功夫，那么其下屬可能出于職業(yè)危機(jī)的考慮同樣也效仿其行為。作為黨員干部隊(duì)伍中的一員，作者深知自己對于黨和人民的責(zé)任與義務(wù)。因此在做了大量文獻(xiàn)研究和實(shí)際調(diào)查的基礎(chǔ)上，在這篇文章中指出了當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)問題，并分析了導(dǎo)致這些問題的原因，在分析的基礎(chǔ)上提出了關(guān)于黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)意見，以期對各級黨組織及黨員個(gè)人起到引導(dǎo)作用。

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