◎吳蓉 圖/鄒勤

一份勞動(dòng)合同的簽署取決于用人單位和勞動(dòng)者的誠(chéng)信及意愿。若本應(yīng)簽訂的合同未簽，該是誰(shuí)的責(zé)任？在未簽訂合同的事實(shí)面前，徐女士和家政服務(wù)公司各執(zhí)一詞，都把責(zé)任推給對(duì)方。那么最終，法院會(huì)如何判決？

案情回放

入職后遲遲未簽合同

年屆四十的徐女士于2017年3月，向家政公司提交簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位。3月17日，徐女士正式入職，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定每月工資 7000元。2017年 6月 9日，因公司無(wú)故扣除徐女士工資，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。2017年6月12日，徐女士至公司上班，發(fā)現(xiàn)公司已將自己的工作電腦、辦公桌等都搬走了，問(wèn)詢?cè)?，被告知自己被開(kāi)除了。

2017年6月13日，徐女士向本市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求家政公司支付：一、2017年4月17日至同年6月12日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額12833元；二、2017年5月1日至同年6月12日工資8750元。仲裁審理中，公司提交了收條一份，主要內(nèi)容為：“今收到上海某家政服務(wù)有限公司2017年5月份工資伍仟肆佰捌拾玖元玖角(5489.9元)，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”?！笆湛钊撕炞帧碧幱小靶炷衬场比齻€(gè)字，落款日期為“2016.6.16”。公司表示落款日期為“2016.6.16”系筆誤，實(shí)際日期應(yīng)為2017年6月16日。徐女士表示收款人簽字處并非其本人簽字。后經(jīng)華東政法大學(xué)司法鑒定中心鑒定，“收款人簽字”處的“徐某某”簽名字跡是徐女士所寫(xiě)。同年11月13日，該仲裁委員會(huì)作出不利徐女士的裁決。徐女士不服該裁決，向區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求與仲裁申請(qǐng)時(shí)相同。

一張字條導(dǎo)致輸了官司

法院庭審中，家政公司表示，2017年3月17日，徐女士進(jìn)入公司工作，約定每月工資5000元，另有獎(jiǎng)金。2017年6月9日，公司要求徐女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被其無(wú)故拒絕。同日，公司向徐女士的戶籍地及現(xiàn)住地寄送簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)及空白勞動(dòng)合同，但被其拒收。2017年6月11日，公司因徐女士拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故向其寄送解除用工關(guān)系通知書(shū)，同樣被徐拒收。2017年6月16日，徐女士收到公司支付的工資5489.9元，其在收條上簽字并明確“雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”?，F(xiàn)再主張相關(guān)權(quán)益，缺乏依據(jù)。綜上，請(qǐng)求駁回徐女士的訴訟請(qǐng)求。

家政公司提供了簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)及勞動(dòng)合同書(shū)，其中簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)主要內(nèi)容為，“按你入職時(shí)提供的住址快遞給你，要求你在收到本通知書(shū)的3個(gè)工作日之內(nèi)，來(lái)公司完成勞動(dòng)合同簽訂事宜。逾期不來(lái)簽訂勞動(dòng)合同的，公司將視為你不愿意與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。公司將按有關(guān)規(guī)定對(duì)你作出處理”。勞動(dòng)合同書(shū)顯示：“勞動(dòng)合同期限為2017年3月17日至2018年3月16日，試用期為3個(gè)月”，“乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元，其中基本工資每月5000元。乙方在試用期間的工資為每月5000元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：各種補(bǔ)貼每月1000元，公司績(jī)效每月1000元”。該兩份快遞因徐女士拒收被退回。

關(guān)于家政公司所提交的收條中的簽字，徐女士表示其從事財(cái)務(wù)工作，因家政公司在上海有眾多門(mén)店，根據(jù)規(guī)定下屬門(mén)店申領(lǐng)款項(xiàng)需財(cái)務(wù)簽字，故自己會(huì)在空白紙張上預(yù)先簽名，至于家政公司拿這些簽有名字的空白紙張干什么，其不清楚，但她未在該收條上簽字。

法院認(rèn)為，徐女士雖對(duì)家政公司提供的收條真實(shí)性有異議，但未提供相反證據(jù)證明，且經(jīng)華東政法大學(xué)司法鑒定中心鑒定，“收款人簽字”處的“徐某某”簽名字跡系徐女士所寫(xiě)。現(xiàn)徐女士主張其工作中會(huì)在空白紙張上預(yù)先簽名，但未就此提供證據(jù)證明，故法院對(duì)徐女士該抗辯意見(jiàn)不予采信，對(duì)收條真實(shí)性予以確認(rèn)。根據(jù)收條內(nèi)容，已明確“雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”，現(xiàn)徐女士再主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額及工資，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

專家點(diǎn)評(píng)

上海百司林律師事務(wù)所的朱理亮律師表示，2008年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施后，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同可以說(shuō)是強(qiáng)制性的。這個(gè)強(qiáng)制性對(duì)雙方都是平等的，用人單位如不簽勞動(dòng)合同的代價(jià)是支付二倍的工資；如勞動(dòng)者不簽則用人單位可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法實(shí)施的初期，司法實(shí)踐中確實(shí)有勞動(dòng)者利用法律來(lái)達(dá)到自己利益最大化的情況。譬如，故意不與用人單位簽勞動(dòng)合同，然后去申請(qǐng)仲裁告單位違法以獲取二倍工資。在勞動(dòng)合同法實(shí)施當(dāng)年的9月18日頒布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，彌補(bǔ)了某些人鉆法律空子的漏洞。從目前的司法實(shí)踐來(lái)講，只要用人單位能舉證證明是勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，仲裁或法院都不會(huì)支持勞動(dòng)者獲得二倍工資的要求。

本案中，家政公司確實(shí)存在未在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題。徐女士3月17日上班，公司直到6月9日才提供勞動(dòng)合同文本。同時(shí)，根據(jù)公司提供合同文本的內(nèi)容來(lái)看，在一年期的合同中，約定了三個(gè)月的試用期，這明顯與法律的規(guī)定相沖突。既然用人單位存在過(guò)錯(cuò)為何徐女士還輸了官司呢？其中，公司在徐女士拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)運(yùn)用快遞的方式為自己保留證據(jù)，以證明是徐女士的過(guò)錯(cuò)，這是官司輸贏的天平發(fā)生傾斜的關(guān)鍵。另外，經(jīng)司法鑒定為徐女士親筆簽名的字條，明確徐女士在收到5000多元工資后“雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”，這一表述在輸贏的天平向公司傾斜的過(guò)程中又增添了砝碼。所以最終，徐女士的訴求未能得到法院的支持。

法規(guī)寶典

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”