況羅琳

摘 要：隨著我國現(xiàn)代化經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中占有重要的地位，伴隨著新興企業(yè)的出現(xiàn)和國際競爭的加劇，國有企業(yè)面臨著巨大的壓力，國有企業(yè)迫切需要進(jìn)行改革。本文就思政工作在國企開展的意義進(jìn)行概述，并對如何在新形勢下加強國有企業(yè)的黨政工作進(jìn)行分析，希望可以更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)下；國有企業(yè)；黨建；思想政治工作

黨和國家長期注重國企的思政教育工作，希望借助思政教育的力量讓全體員工有正確的價值取向，形成凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)收、為社會發(fā)展提供精神支持。為此，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門要高度重視思政工作的開展情況，并大力支持思政工作的開展，培養(yǎng)一批可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的黨員干部，創(chuàng)新員工理念，提升全體員工的綜合素養(yǎng)。

一、新常態(tài)下我國的國企開展黨政工作的重要意義

（一）可以促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展

新常態(tài)下的國有企業(yè)在黨的思想領(lǐng)導(dǎo)下，可以更好的促進(jìn)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前我國已經(jīng)形成了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的經(jīng)濟形式，因此，國企作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，需要利用先進(jìn)、科學(xué)的思想進(jìn)行武裝，隨著國有企業(yè)深化進(jìn)程的加快，黨的領(lǐng)導(dǎo)思想發(fā)揮出了更加明顯的作用，實現(xiàn)了多種管理制度的完善，使國有企業(yè)的始終充滿活力[1]。

二、可以鞏固黨的執(zhí)政地位

在新常態(tài)的形勢下，國有企業(yè)面臨的一個重大問題在于如何正確落實國企黨政工作，確保各項方針政策的實施。因此需要黨政思想的指導(dǎo)作用，完全的參與到?jīng)Q策的制定的中，此外，在黨政思想的指導(dǎo)下還可以維護(hù)企業(yè)員工的利益，從而增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，并且鞏固黨的執(zhí)政地位。

三、改進(jìn)國有企業(yè)黨建設(shè)

目前，我國經(jīng)濟體系正處于轉(zhuǎn)型的階段，在新市場以及新環(huán)境的作用下，可以使企業(yè)的現(xiàn)狀得到改變，加強自身的競爭能力，使企業(yè)可以積極參社會管理中，而加強國有企業(yè)基層黨建設(shè)，可以將“黨委領(lǐng)導(dǎo)，社會協(xié)同”的理念落實[2]。

四、如何在新形勢下加強國有企業(yè)的黨政工作

（一）完善國有企業(yè)的黨政機制

國有企業(yè)的發(fā)展需要先進(jìn)的思想進(jìn)行指導(dǎo)，以此需要通過制度的制定和完善規(guī)范和約束企業(yè)職工的行為，引導(dǎo)企業(yè)職工發(fā)揮出主觀能動性，同時讓企業(yè)改革更加人性化。在內(nèi)容的規(guī)范中，需要把握以下幾點原則：第一，在管理機制中，明確企業(yè)內(nèi)黨的干部職工的工作范圍和工作內(nèi)容；第二，為了貫徹落實黨和國家的大政方針，需要組建以黨為核心的領(lǐng)導(dǎo)體制，并且對企業(yè)內(nèi)全體員工進(jìn)行統(tǒng)一管理，明確每一名員工的工作范圍和行為準(zhǔn)則，并開展人性化的、合理的考核方式，為員工的晉升和通過勞作獲得的薪酬提供保障；第三，在黨政工作開展的過程中，要始終樹立“以人為本”的理念，做好群眾思想工作，讓員工在所在崗位上發(fā)揮出更大的價值。

（二）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，使黨組織部發(fā)揮作用

隨著當(dāng)十九大的勝利召開，新常態(tài)的下國有企業(yè)黨組織部門更要貫徹法治國主題的理念，并嚴(yán)格遵守《工會法》要求，確保工會對企業(yè)職工利益的維護(hù)；并且《公司法》中的建設(shè)黨組織內(nèi)容，召開黨建活動。這樣就可以充分發(fā)揮黨的思想指導(dǎo)作用，實現(xiàn)“依法治國”和“以當(dāng)治國”理念的共同落實[3]。

（三）加強對國有企業(yè)的黨政宣傳

國有企業(yè)要把黨的思想落到實處，需要打造素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子，因此要求國企的黨組織部門對企業(yè)的全體黨員干部進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，讓他們熟記黨建知識，當(dāng)國企進(jìn)行重大決策的制定和調(diào)整時，也需要黨員干部發(fā)揮出重要作用，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，擁護(hù)企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。除了制定周密的培養(yǎng)措施，企業(yè)還可以邀請黨政工作方面的專家對企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部進(jìn)行理論培訓(xùn)，從而幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀并及時掌握黨的思想指示。把黨政工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)和管理中，可以讓企業(yè)的生產(chǎn)運行更加科學(xué)規(guī)范，并且優(yōu)化企業(yè)的管理模式，帶領(lǐng)企業(yè)逐步邁進(jìn)新形態(tài)下的國有企業(yè)行列，從而適應(yīng)時代的發(fā)展，為企業(yè)增收，為國家創(chuàng)收。

（四）建立“以人為本”的企業(yè)文化

企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，它是一種精神力量，能夠增強企業(yè)的凝聚力和向心力。在大部分的國有企業(yè)的經(jīng)營中，由于企業(yè)缺少企業(yè)文化，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工缺乏集體榮譽感，不能很好的踐行企業(yè)的要求和黨政思想。因此良好的企業(yè)文化，可以從本質(zhì)上改變員工的思想，規(guī)范員工的行為意識，使控制監(jiān)督機制順利落實。當(dāng)前，企業(yè)文化作為企業(yè)的“名片”，文化建設(shè)對于國有企業(yè)來說，具有十分重要的作用，可以展示出企業(yè)的良好形象，并且提升企業(yè)的競爭力。在開展企業(yè)文化建設(shè)時，需要融入黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，并宣揚“以人為本”的精神理念，通過保障員工的利益體現(xiàn)出黨組織先進(jìn)性，成為黨建工作的主要開展的依據(jù)。同時，企業(yè)管理層和員工一同創(chuàng)造經(jīng)濟利益時，需要明確全體員工對公司發(fā)展都是不可忽視的力量，而且企業(yè)的發(fā)展也需要將紅利與企業(yè)文化建設(shè)一同使用[4]。

（五）調(diào)動員工的工作熱情

目前，國有企業(yè)的黨建設(shè)需要進(jìn)一步完善，使黨員管理的各項流程日趨成熟，然后形成較為規(guī)范的黨建工作體系，使黨組織的戰(zhàn)斗力增強，從而調(diào)動員工的工作熱情。同時，黨組織需要發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，然后加強黨建設(shè)的管理能力、業(yè)務(wù)能力。讓這些有才干的黨員分子進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)崗位中，實行交叉任職制度，并鼓勵黨員干部成為吃苦耐勞的典范，發(fā)揮其創(chuàng)新能力和模范作用，始終堅持在企業(yè)的生產(chǎn)前線，實現(xiàn)技術(shù)人員和管理人員崗位的輪換，其他員工也會受到鼓舞，爭先進(jìn)入黨組織行列[5]。

（六）提升企業(yè)思政教育隊伍的綜合素質(zhì)

國有企業(yè)思政教育隊伍的質(zhì)量對員工貫徹落實方針政策有很大的關(guān)系，也會影響到企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟利益，如果教育隊伍素質(zhì)不過硬，員工的精神風(fēng)貌就會缺少朝氣。首先，國有企業(yè)在選拔教育隊伍時，要注意學(xué)習(xí)思政的熱情培養(yǎng)。其次，開展定期培訓(xùn)，實現(xiàn)經(jīng)驗的交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理辦法。再次，要建立完善的考核體系，防止思政教育落實不到位的情況發(fā)生，并且開展評價環(huán)節(jié)，讓員工在互相評價過程中深入了解思政內(nèi)容，實現(xiàn)彼此觀念的深化。

結(jié)束語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展更加需要黨政思想的支持，在新形勢下，國有企業(yè)要從企業(yè)實際情況出發(fā)，完善國有企業(yè)的黨政機制；發(fā)揮出黨組織的作用；積極宣傳黨的思想；踐行“以人為本”的企業(yè)文化和提升企業(yè)思政教育隊伍的綜合素質(zhì)，這樣就能使國企健康、長久的發(fā)展，為國家經(jīng)濟的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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[2]李國輝.加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].新西部，2015（5）：63-63.

[3]王小寧.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2016（20）.

[4]梁軍.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].人力資源管理，2017（5）：344-344.

[5]趙小龍.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現(xiàn)代交際，2016（17）：51-51.

（作者單位：重慶涪陵能源實業(yè)集團有限公司）